Hoe u gedragsinterviewvragen wilt beantwoorden

De meeste verhuurders omvatten tenminste een paar gedragsvragen in elk job interview dat zij voeren. Wat kunt u verwachten wanneer u deze vragen wordt gevraagd? In een gedragsprobleem of gedragsgesprek interview vraagt ​​de interviewer u over uw ervaringen in het verleden. Bijvoorbeeld, zou hij of zij kunnen zeggen: 'Vertel me over een tijd dat je op het werk moest multitasken' of 'Geef me een voorbeeld van een conflict dat je had met een werknemer.

Hoe heeft u het opgelost? "

Werkgevers die deze aanpak gebruiken, zoeken concrete bewijzen die aantonen dat de kandidaat beschikt over de vaardigheden en vaardigheden die nodig zijn voor het werk. Het idee achter een gedragsinterview vraag is dat het verleden gedrag een indicator is van toekomstgedrag. Daarom geven voorbeelden uit je verleden de werkgever een idee van hoe je een soortgelijke situatie zou hanteer als je zou worden gehuurd.

Wat u zou kunnen vragen

Interviewers kunnen een aantal gedrags vragen stellen. Voorbeelden van interviewvragen zijn: "Kunt u mij een voorbeeld geven van hoe u een onderpresterende ondergeschikt gemotiveerd heeft om de productiviteit te verhogen?" en "Beschrijf een tijdstip bij het implementeren van een succesvol succesvol programma."

Werkgevers zoeken een gedetailleerde uitleg over een ervaring van je verleden. Ze willen weten wat de ervaring was en hoe je er mee omgaat. Uw reacties geven de interviewer een indicatie over hoe u projecten en problemen op het werk behandelt.

Bereid je voor gedragsinterviewvragen

Het is onmogelijk voor kandidaten om alle mogelijke vragen te anticiperen die je voor een interview wordt gevraagd. Velen zullen specifiek zijn voor de baan waarvoor u wordt overwogen. Echter, door de jobaanbiedingen zorgvuldig te evalueren en om lijsten van gemeenschappelijke gedragsinterviews te bekijken, kunt u zich voorbereiden op de meest waarschijnlijke vragen.

Voordat u in een interview gaat, identificeer de tijd de kwaliteiten van de ideale kandidaat voor die positie. Kijk door de jobaanbiedingen voor een lijst met kwalificaties en zoek op zoekwoorden die u een hint geven over wat de werkgever in een jobcandidaat wil. Pas dan uw kwalificaties aan op het werk, zodat u bereid bent met voorbeelden die verband houden met de ervaring en kwalificaties die de werkgever zoekt.

Naast het zoeken naar cues in de baan, indien tijdstip toelaat, informerende interviews met professionele contactpersonen op het gebied uitvoeren om inzicht te krijgen in de gewenste vaardigheden, kennisbasis en persoonlijke kwaliteiten van succesvolle medewerkers in dat soort werk.

Zodra u de vragen hebt die u misschien gevraagd wordt, zal de volgende stap zijn om voorbeelden uit uw ervaringen op te lossen die u hebben geholpen de vaardigheden en kwaliteiten te ontwikkelen die nodig zijn voor een baan.Maak een lijst van zeven tot 10 belangrijke activa die u een sterke kandidaat voor uw doelpunt maken. Voor elke activa, denk aan een anekdote of verhaal over hoe je die kracht hebt gebruikt om in sommige situaties waarde toe te voegen. U kunt anekdotes uit uw rol gebruiken als werknemer, student, vrijwilliger of stagiair.

Hoe moet u een gedragsinterviewvraag beantwoorden?

Bij het beoefenen van antwoorden op gedragsinterviews, overweeg het wat de STAR interview-respons techniek heet.

Het is een vier-stappen techniek voor het beantwoorden van vragen over verleden gedrag op het werk:

• Situatie. Beschrijf de situatie of stel de scène in. Verklaar de plaats waar u voor was of de opgave die u kreeg.
• Taak. Beschrijf het probleem of probleem waarmee u geconfronteerd werd.
• Actie. Beschrijf de actie die u hebt genomen om in de situatie in te grijpen of het probleem op te lossen. Dit zou de belangrijkste activa moeten introduceren die u wilt illustreren.
• Resultaten. Beschrijf de resultaten die uw actie heeft gegenereerd. Verklaar hoe u het probleem heeft opgelost of het bedrijf op een of andere manier verbeterd heeft.

Stel je voor dat een werkgever je de gedragsintervraag vraagt: 'Vertel mij eens dat je je organisatorische vaardigheden hebt gebruikt om een ​​situatie op het werk te verbeteren. "Een mogelijk antwoord met behulp van de STAR-techniek zou als volgt zijn:

Toen ik aan de slag was als assistent bij Marketing Solutions, heb ik snel geleerd dat er geen gemakkelijk toegankelijk systeem was om informatie over recente campagnes te halen. Elk van de vijf consultants had hun eigen computerbestanden. Ik stelde voor aan de directeur dat we een gedeeld online archiveringssysteem opzetten met recente campagnematerialen die door alle medewerkers toegankelijk zouden zijn. Ik interviewde elk van de medewerkers om informatie te krijgen over hoe de bestanden kunnen worden gecategoriseerd en een systeem geïntroduceerd dat is geïmplementeerd. Het systeem was een succes; het is nog vier jaar later op zijn plaats. Mijn supervisor noemde deze prestatie als een van de redenen voor mijn verhoging bij mijn recente prestatiebeoordeling.

Lees meer: ​​ Hoe voorbereid je op een gedragsinterview? Voorbeeld Gedragsinterview Vragen | Hoe beantwoordt u ondervraag vragen zonder een goed of fout antwoord?