Hoe u antwoordvragen over uw sterke punten wilt beantwoorden

Vragen over uw sterke punten zijn van de meest gestelde vragen die door werkgevers worden gesteld, omdat zij uw geschiktheid voor een baan beoordelen. Zelfs als ze de vraag niet openlijk stellen, is het nog steeds nodig om het aan te pakken, omdat het jouw taak is om je toekomstige werkgever te overtuigen dat je de essentiële activa bezit die nodig zijn om in de baan te presteren.

Een antwoord opstellen

Interviewers stellen deze vraag om verschillende redenen.

- 9 ->

Het stelt hen in staat om verschillende factoren te beoordelen:

• Uw vermogen om goed op de baan te presteren
• Hoe uw sterkte aansluit bij de behoeften van het bedrijf
• Of u zich uit de wedstrijd bevindt
• Als u een productief en positief lid van het team bent.

Ontleed uw toekomstige baan om de belangrijkste kenmerken van de ideale kandidaat te identificeren, zodat u uw sterke punten hierop kunt benadrukken. Sommige vacatures geven een overzicht van de gewenste kwalificaties die u in de goede richting wijzen, terwijl anderen vrij vaag kunnen zijn. In dat geval, zoek professionals op het gebied van informatief overleg om inzicht te krijgen in wat uw potentiële werkgever mag zoeken.

Een lijst maken

Maak een lijst van zes tot acht van uw sterke punten die overeenstemmen met de belangrijkste kwalificaties van de baan. Sterkheden kunnen vaardigheden, kennisgebieden, persoonlijke kwaliteiten of specifieke werkervaringen omvatten. Eenvoudig zeggen dat u de juiste dingen voor de baan hebt, zal niet genoeg zijn om een ​​werkgever te overtuigen dat u bepaalde sterke punten bezit.

U moet uw beweringen back-up maken met concrete voorbeelden, waarin u de manieren waarop u die sterke punten hebt aangewakkerd om succesvol te zijn in werk, school, vrijwilligerswerk of co-curriculaire rollen.

Stories voorbereiden

Een effectieve aanpak is het voorbereiden van een anekdote die de kracht illustreert die u beschrijft.

Uw scenario moet een formule volgen: beschrijf een situatie of uitdaging; de actie die u nam; en de resultaten, toegevoegde waarde of impact van uw betrokkenheid.

Integreer binnen elke fase de kracht die u wilt aantonen. Sterkheden kunnen uw ervaring, talenten, opleiding, training en "soft skills" omvatten zoals onderhandeling, management en probleemoplossing.

Wanneer u uw verhalen deelt, gebruik dan krachtwoorden om uw prestaties aan de interviewer over te brengen.

Interviewvragen over uw sterke punten

Een werkgever kan een breed scala aan vragen trekken om uw sterke punten te beoordelen; hier zijn enkele gemeenschappelijke benaderingen:

• Wat kunnen we van u verwachten in de eerste 60 dagen op de baan?
• Wat is je grootste kracht?
• Hoe zal je grootste kracht je helpen uit te voeren?
• Welke kracht van jou zal je het meest helpen om te slagen in deze baan?
• Vertel me over jezelf
• Waarom zouden we u moeten huren?
• Wat kwalificeert u voor deze baan?
• Welk deel van de baan is het minst uitdagend voor u?

Verwacht niet al uw kracht en bewijsmateriaal in één antwoord te bieden. Geef eerder twee of drie voorbeelden tegelijk. Als reactie op de latere vraag kunt u andere verhalen overnemen om andere sterke punten aan te tonen.

Naar het einde van het interview wordt u meestal gevraagd of u nog iets wilt toevoegen.

Dat is een goede tijd om nog andere extra sterke punten te noemen.

Gerelateerde artikelen: Interview Vragen over Sterktes | Interview Vragen over zwakke punten | Interview Vragen en Antwoorden | Interview Vragen om te vragen | Voorbeelden van Sterktes