Interviewvragen over het starten van een nieuwe baan

In een interview zullen werkgevers vaak op zoek zijn naar inzicht in hoe u zich aan een nieuwe baan zal aanpassen als u erin bent. Werkgevers zullen de hoogste waarde op kandidaten plaatsen die assertief zijn over het leren van de baan, kunnen inmengen met het team en zo snel mogelijk productief worden.

Wat zie je zelf in de eerste 30 dagen?

Goede antwoorden op dit soort vragen kunnen sommige van de volgende bevatten:

• Ik zal de eerste maand zo veel mogelijk leren en het team leren waar ik mee bezig ben.
• Ik zal werken aan het verbouwen van positieve relaties met collega's.
• Ik ben van plan om vroeg te komen en laat blijven om mijn leer te bespoedigen.
• Ik zal mijn manager vragen voor suggesties van belangrijke medewerkers om mee te doen.
• Ik zal veel vragen stellen over doelen en methoden.
• Ik zal mijn mening niet delen tot ik begrijp wat er gedaan wordt en waarom dat zo gedaan wordt.
• Ik zal tijd doorbrengen van zo veel verschillende medewerkers als mogelijk om te voorkomen dat iemand een last is.
• Ik zal me voorstellen aan belangrijke partners in andere afdelingen en hun verwachtingen leren kennen voor iemand in mijn rol.
• Ik zal mijn interactie richten op medewerkers die positief zijn over het bedrijf en de werkomgeving.
• Ik zal alle medewerkers met respect behandelen. Ik heb in het verleden vastgelegd dat het ondersteunend personeel, evenals het management, heel erg behulpzaam was omdat ik meewerkte aan nieuwe posities.

In het algemeen kunnen bijbehorende voorbeelden van het snel en effectief aanpassen bij het starten van een nieuwe baan in het verleden een effectieve manier zijn om uw track record van het aan boord van een nieuw bedrijf te bewijzen.

Een geschikt antwoord op deze vraag zal variëren op basis van het positie- en ervaringsniveau. Voor een positie op de manager niveau zou een antwoord waarschijnlijk een soort plan moeten bevatten, waar een interviewend interviewer de noodzaak kan ervaren om ervaring op te doen en te leren van collega's.

Gebruik deze vraag als een gelegenheid om het onderzoek te tonen dat u aan het bedrijf en de rol hebt gedaan. Het antwoord op een positie bij een opstartbedrijf met een platte organisatiestructuur kan heel anders zijn dan het antwoord voor een bedrijf dat wordt beheerd door een top-down management. Het is ook passend om specifieke taken of projecten te vermelden die u wilt bereiken.

U kunt zeggen: "Ik zou het proces willen evalueren en eventueel herstructureren voor het lanceren van nieuwe producten" of "Ik wil de tijd besteden aan drukke werkprojecten. Ik zal een-een-één plannen vergaderingen met iedereen in mijn team, om terug te vragen naar welke taken ze onnodig vinden. " Met name voor kandidaten op hoger niveau, zal dit soort antwoord je leiderschap en initiatief laten zien, en laten interviewers weten dat je de gelegenheid hebt om de kans te grijpen.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.