Wat is de beste dag voor een werknemer om een ​​nieuwe baan te starten?

Ik ben blij als mijn bedrijfsmanagers van mijn klanten de beste dag bespreken om een ​​nieuwe medewerker aan een nieuwe baan te laten beginnen. Antwoorden variëren, maar de meeste discussies van deze aard bereiken minstens één gedeelde conclusie.

De managers concluderen dat maandag nooit een goede dag is. voor een nieuwe werknemer om te starten. Bij het bedrijf van mijn klant wordt dit nog verergerd door het feit dat er elke maandag een bedrijfsvergadering wordt gehouden.

Er werd gedacht dat de vergadering een nieuwe werknemer mogelijk zou intimideren.

De managers besloten dat week twee snel genoeg was, eens de werknemer kennis had gemaakt met het bedrijf en de cultuur. Hij of zij zou ook collega's ontmoeten met wie ze op de maandagochtendbijeenkomst zouden kunnen zitten.

Maar ze hadden ook vastgesteld dat een startdatum van een vergadering in organisaties overblijft na de dagen dat de meeste HR-kwesties met financiële middelen werden afgehandeld. In die tijd was berekeningen voor compensatie, bronbedragen, opgebouwde uitkeringen, enzovoort, handiger voor de loonadministratie. Het gebruiksgemak en de gebruiksfactor kunnen nog steeds bestaan ​​- voor de boekhouding.

Maar reken er niet op als het beste voor de nieuwe werknemer, de manager, de IT-afdeling of de nieuwe werknemermentor. Feit is dat organisaties nooit klaar zijn op maandag als dat de eerste dag van de werkweek is.

Er is altijd iets dat niet compleet is en dat het verwelkomen van uw nieuwe werknemer in de weg staat.

Dit zijn de tien beste manieren om een ​​nieuwe medewerker uit te schakelen. Wanneer een werknemer op maandag begint, is het te gemakkelijk voor deze tien afslagen om door de kloven te glippen.

Wanneer de nieuwe werknemer aan het werk verschijnt en de manager niet beschikbaar is en geen medewerker heeft toegewezen om in te vullen, is de ergste plichtsverzuim.

Wanneer u nieuwe werknemers wilt verwelkomen, zijn deze acties van belang wanneer de retentie van werknemers start tijdens het interviewproces en vanaf de eerste dag wordt voortgezet.

In een kanttekening hielden dezelfde managers een telefoonvergadering met de nieuwe werknemer en de toegewezen mentor van de werknemer een week vóór de startdatum van de nieuwe werknemer. Ze waren ook van plan om een ​​paar dagen voor de startdatum met het downloaden van e-mail naar het account van de nieuwe medewerker te beginnen, zodat de nieuwe werknemer een betere context zou hebben voor de gebeurtenissen die hij bij het starten van de nieuwe taak had ervaren.

Meer over het verwelkomen van een nieuwe werknemer

• Een nieuwe werknemer verwelkomen
• Een welkomstbrief voor nieuwe werknemers sturen
• Nieuwe aankondiging van medewerkers (e-mail)
• Nieuwe medewerker Welkom bij schema

Lees meer: Stel vragen en antwoorden van Susan