Video: Air Force Specialty Code | Wikipedia audio article 2024
Speciaal Samenvatting :
(Niet een opleidingsniveau baan). Voert, superviseert en beheert militaire gelijke kansen (MEO) en Human Relations (HRE) programma's. Voert administratieve functies uit om MEO-programma's te ondersteunen. Gerelateerde DoD-beroepsondergroep: 501.
Pligten en verantwoordelijkheden:
Plannen, organiseert en stuurt MEO- en HRE-activiteiten. Ontwikkelt EOT en andere gerelateerde opleidingsprogramma's. Bevordert een omgeving waar individuen met waardigheid worden behandeld en waard, ongeacht ras, kleur, religie, nationale herkomst of geslacht.
Biedt advies, raadpleging, onderwijs, bemiddeling en verwijzingsdiensten om de effectiviteit van de missie te verbeteren. Coördineert met personeelsbureaus om MEO-programma's en -beleid te ondersteunen.
Adviseert personeel op MEO verantwoordelijkheden, beleid en programma's. Informatie verstrekt aan hulpverleners. Dienst als een gezaghebbende programmadata bron voor de installatie commandant. Gebruik interviews, enquêtes en andere technieken om informatie en begeleiding te verstrekken over het voorkomen of elimineren van omstandigheden die de effectiviteit van de missie negatief beïnvloeden.
Voer administratieve functies uit, waaronder maar niet beperkt tot het opstellen van rapporten, het analyseren van programmastatistieken en het starten en onderhouden van case-bestanden. Verduidelijkt MEO klachten. Identificeert bestaande en potentiële gelijke kansen en andere mensenrelaties. Adviseert en helpt commandanten, toezichthouders en personeel met mogelijke oplossingen bij het oplossen van MEO-zorgen.
Bereidt nieuwsartikelen voor en houdt historische gegevensbestanden in stand. Bereidt lesplannen en ondersteuningsmateriaal voor HRE voor. Doe inlichtingen, lezingen, groepsdiscussies en seminars om het klimaat van een menselijke relatie van een organisatie te verbeteren. Evalueert opleidingsactiviteiten en coördineert planning van basis HRE.
Voorziet in bemiddeling, coördinaten en bewaking van het Affirmative Action-programma en voert eenheidsklimaatbeoordelingen uit. Identificeert en ontvangt ondersteuning van basis- en civiele verwijzingsbronnen. Geeft toezicht op speciaal belang items zoals gedicteerd door hoger hoofdkantoor, e. g. , seksuele intimidatie, dissident en protest. Bepaalt bronbehoeften en beheert jaarlijkse MEO-budgetten.
Assisteert commandanten om omstandigheden op te lossen die effect hebben op operaties en missie-effectiviteit. Benadrukt gebieden die potentieel de basis van de positie van de basis en de relaties van de menselijke relaties ondermijnen, i. e. , demonstraties, dissident en protestactiviteiten. Focus op het identificeren en voorkomen van actuele en potentiële klachten en incidenten.
Specialiteitskwalificaties:
Kennis . Kennis is verplicht van principes, beleid en procedures voor het beheer van Air Force MEO-programma's; voorschriften en procedures van andere overheids- en civiele agentschappen die diensten verrichten en verrichten om sociale problemen te voorkomen en uit te schakelen; MEO-opleidings- en opleidingsprogramma's; interviews en counselingstechnieken; en het voorbereiden en onderhouden van militaire personeelszaken en dossiers.
Onderwijs . Voor de toegang tot deze specialiteit zijn de voltooiing van de middelbare school met cursussen in de sociale wetenschappen, psychologie, sociologie, menselijke hulpbronnen en gedrag, organisatorische ontwikkeling en spraak gewenst.
Training . Voor de toekenning van AFSC 3S131 is de voltooiing van de cursus Defence Equal Opportunity Management Institute verplicht.
Experience . De volgende ervaring is verplicht voor de toekenning van de AFSC die aangegeven is: ( Opmerking : zie Verklaring van speciale code van de luchtmacht).
3S171. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S131. Ook ervaren of uitvoeren van functies zoals het organiseren en beheren van MEO-programma's en instructies op MEO-problemen en problemen.
3S191. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S171. Ook ervaring met het beheren van gelijke kansen en opleiding in mensenrelaties.
Andere . De volgende zijn verplicht zoals aangegeven:
Voor toegang tot deze specialiteit:
1. Voorafgaande kwalificatie in een AFSC op het niveau van 5 vaardigheden of hoger (of 3 vaardigheidsniveau indien er geen 5 vaardigheidsvlak bestaat).
2. Vermogen om duidelijk te spreken en goed met anderen te communiceren.
3. Geen record van disciplinaire maatregelen of financiële onverantwoordelijkheid.
4. Uitstekende uitstraling, hoge morele normen en uitzonderlijke militaire draagkracht en gedrag.
5. Geen eerdere verslag van het niet afmaken van een formele EO opleiding.
6. Als AFSC 3S1X1 eerder is ingetrokken, dient u volledige gegevens in te dienen bij HQ AFPC / DPSFS voor beoordeling en goedkeuring.
Deployment Rate voor deze AFSC
Strength Req : G
Fysiek Profiel : 333331
Burgerschap : Nee
Verplicht Apparaat Score : A-45 of G-43 (gewijzigd naar A-41 of G-44, effectief 1 jul 04).
Technische training:
Cursus #: L5ALO3S131A 000
Lengte (dagen): 75
Locatie : PAT
Auto recycling recente trends, statistieken, kansen en uitdagingen
De auto recyclingindustrie blijft groeien in efficiëntie, zowel wat betreft verwerking als met betrekking tot klantenservice en marketing.
Gelijke kans op werkgelegenheid Commissie (EEOC)
Informatie over de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), een federaal agentschap dat wetten handhaaft die discriminatie op het werk verbieden.
Waarom gelijke beloning voor vrouwen zou profiteren van de Amerikaanse economie
Vrouwen ontvangen geen gelijke beloning voor hetzelfde werk dat mannen doen. Niet alleen moeten vrouwen een eerlijke beloning ontvangen omdat ze het verdienen, maar ook omdat het goed zou zijn voor de Amerikaanse economie.