4 Manieren Retirement Baby Boomers De werkmarkt beïnvloeden

Tussen 2010 en 2030 zullen 10.000 babyboomers (de generatie geboren tussen 1946-1964) de pensioenleeftijd van 65 bereiken. Als deze generatie begint met pensioen, zullen de technologie- en IT-industrieën zich voelen de impact op een paar verschillende manieren. Sommige van deze veranderingen zijn geweldig voor iedereen; sommige van hen zijn niet zo goed voor de babyboomers.

1. Flexibiliteit op de werkplek

Een van de interessante manieren waarop de verouderende arbeidskrachten de manier waarop we werken veranderen, zijn door middel van flexibiliteit voor het kantoor.

Bedrijven vinden dat werknemers in deze leeftijdsgroep verschillende werkomstandigheden nodig hebben. Zij zijn minder geïnteresseerd in het werken van lange uren, minder bepaald door hun carrière, en veel meer geïnteresseerd in deeltijdwerk. Als gevolg van deze trend is "levenskwaliteit" een sleutelwoord geworden - baanverdeling, deeltijdwerk en flexibele planning kunnen gedeeltelijk worden toegeschreven aan de invloed van deze generatie.

Dit is goed nieuws voor u omdat het betekent dat u betere kansen hebt om een ​​bedrijf te vinden om te werken omdat dat voor iedereen voordeel biedt, omdat een werk-evenwichtssaldo belangrijker wordt voor werkgevers.

2. Minder babyboomers werken = meer werkopdrachten

Naarmate meer babyboomers met pensioen gaan, zijn er minder vervangende werknemers om over te nemen. Dit veroorzaakt wat is aangeduid als een 'enorme kennisgaping'. Zelfs als de economie in een afswaai komt, is er in het algemeen nog steeds behoefte aan gespecialiseerde werknemers om deze nieuwe openingen over te nemen.

Nog belangrijker zijn, dat de terugtrekkende babyboomers veel technologischer zijn dan hun ouders en optimaal gebruik zullen maken van sociale media en internetverbindingen zoals tablets, smartphones en slimme tv's. Dit betekent dat de technologie sterker wordt verhandeld naar boomers en er kunnen kansen voor innovatie zijn met de instroom van nieuwe / vaker gebruikers van technologie in de komende jaren.

3. Een latere pensioenleeftijd

Door problemen met de sociale zekerheid en de voortdurende stijgende kosten van levensonderhoud, is de ongelukkige realiteit voor veel babyboomers dat volledige pensioen niet financieel haalbaar is.

Als gevolg hiervan zullen veel moeten blijven werken, althans part-time, om zichzelf te ondersteunen. Dit is een tweesnijdend zwaard als u op zoek bent naar werk, omdat de niche die u wilt invullen, nog steeds gevuld mag worden door iemand die zich gewoon niet kan veroorloven om op dit moment verder te gaan. Een goede strategie om dit probleem tegen te gaan, zou zijn om ervoor te zorgen dat je super gespecialiseerd bent met unieke vaardigheden en ervaring, zoals door een nieuwe coderingstaal te leren. Op deze manier hoeft u niet te wachten tot die positie wordt ontruimd om dezelfde soort werk te krijgen.

4. Loonverhoging in gespecialiseerde vacatureposities

Op de arbeidsmarkt, en specifiek op de technologische arbeidsmarkt, wanneer er werk beschikbaar is en niet genoeg werknemers, gaan lonen op om de benodigde werknemers aan te trekken en te behouden.Een grote groep baby boomer pensioen is geen uitzondering. De meeste tech-gerelateerde posities zouden naar verwachting in 2016 een vorm van salarisverhoging hebben, volgens het Amerikaanse Bureau voor Arbeidsstatistieken.

Omdat bedrijven werknemers nodig hebben en omdat het lang kan duren voordat nieuwe werknemers de nodige vaardigheden kunnen verwerven, zullen de technologiebedrijven druk uitoefenen op de Amerikaanse regering om het aantal nieuwe visa die in een bepaald jaar zijn goedgekeurd te vergroten , het H-1B visa, aangezien dit het meest beïnvloed wordt door de tech-industrie.