Uw jurkcode biedt een handige gids voor medewerkers

Een kledingcode is een reeks normen die bedrijven ontwikkelen om hun werknemers te helpen begeleiden over wat geschikt is om te dragen aan het werk. Dress codes variëren van formele tot zakelijke casual tot casual.

De formaliteit van de kledingscode van de werkplek wordt normaal gesproken bepaald door het aantal en soort interacties die werknemers hebben met klanten of klanten in de werkplek. Op werkplekken die door klanten worden bezocht die van hun advocaten verwacht professionaliteit en integriteit te tonen, is de jurk vaak formeel.

Dit omvat juridische kantoren, financiële adviesbureaus, banken en enkele grote bedrijven.

Maar zelfs deze organisaties ontspannen hun jurkcodes. Bijvoorbeeld, de bankreus J. P. Morgan Chase & Co. laat haar medewerkers het grootste deel van de tijd zakelijke casual kleding dragen. Bij een bezoek aan een advocatenkantoor werd opgemerkt dat werknemers in casual kleding waren gekleed, maar de meeste hadden jassen op hun kantoordeuren.

Technische bedrijven en startende bedrijven pleiten voor een plezierige jurk, in hoofdzaak wat werknemers zouden dragen om in het weekend een sportevenement of supermarkt te bekijken. Maar met 60 procent van de Millenial medewerkers en werknemers in het algemeen, die meer casual dressing bevorderen, zijn werkgevers die concurrerend willen blijven bij het werven van reclame.

Op werkplekken waar sommige medewerkers met klanten of klanten interageren en anderen niet, kan een organisatie kiezen voor twee jurk codes.

Een vrijwilliger jurkcode wordt normaal gesproken aangenomen voor medewerkers zonder klanten- of klantcontact. Dit is de dress code die de meerderheid van de werknemers wil. Concurrerende werkgevers staan ​​deze dressing voor werk toe.

Afhankelijk van de organisatie kan de jurkcode in detail worden geschreven, of in het geval van een casual dress code, is zeer klein detail nodig.

De werknemers hebben in de loop der jaren een verschuiving naar een meer casual juriestandaard gezien, zelfs in vroeger formele industrieën. Startups, in het bijzonder, neigen naar een meer casual dress code.

Waarom jurkcodes belangrijk zijn

In sommige beroepen zijn kledingcodes zo strikt dat je ze uniformen noemt. U wilt dat iedereen weet wie de politieagent bijvoorbeeld is. Als uw bedrijf loodgieters of kabeltelevisie-installateurs uitstuurt, worden uw medewerkers in vreemdelingen thuis om werk te doen.

Een uniform identificeert hen als de persoon die gehuurd is en niet een willekeurige man uit de straat die naar je toilet kijkt. (Oké, waarschijnlijk niet, maar toch nog steeds.)

In andere banen zijn kleerkodes belangrijk omdat u het bedrijf vertegenwoordigt.

Werknemers die bij kledingwinkels werken, zijn vaak verplicht om kleding te dragen die de winkel verkoopt.Doel vereist khaki broek en rode shirts, zodat hun medewerkers makkelijk te zien zijn.

Fastfoodrestaurants hebben een strenge uniform nodig, zodat het niet lijkt op klanten die achter de balie hebben gedwongen.

Voor kantooropdrachten kan de persoon die bij de receptie zit, een strenger dress code hebben dan de Chief Information Officer (CIO).

Waarom? Omdat iedereen die uit de straat loopt, de receptionist ziet, maar je ziet alleen de CIO als je een afspraak hebt.

Veel klanten gebaseerde industrieën, zoals advocatenkantoren en bedrijfsrekeningkunde, hebben formele jurkcodes. Niemand wil ontmoeten met een advocaat die een tank top en Daisy Duke shorts draagt. Een pak is de gekozen uitrusting, voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers.

Wat je aan het werk draagt ​​vertelt veel van je over mensen. Heb je ooit het advies gehoord, 'doe je niet voor de baan die je hebt kleding voor de baan die je wilt "? Het is goed advies, omdat hoe mensen menen dat je invloed heeft op wat ze aan je werkprestaties denken.

Hoe zit het met Casual Dress?

Als u de televisie kunt vertrouwen om accuraat te zijn, kunt u de evolutie van kledingcodes zien. Nu? Het is een veel meer toevallige wereld, en sommige bekende hoofden van grote bedrijven zijn erg ongeduldig. Mark Zuckerberg, CEO van Facebook, bijvoorbeeld, die in een hoodie lijkt te leven.

Zelfs bedrijven die strenge, formele jurken vereisen, zijn grotendeels verzacht.

Je komt meer in contact met iemand in katoenen broek en een casual shirt wanneer je een Fortune 100 bedrijf bezoek dan iemand in een pak. Dit is algemeen bekend als zaken casual en kan sterk variëren van organisatie tot organisatie.

Sommige bedrijven laten jeans toe in een zakelijk kantoor, anderen hebben gedrukte broek nodig. Sommige zakelijke casual kantoren laten flip-flops toe, terwijl sommige een gesloten teenschoenen nodig hebben. (Natuurlijk zijn sommige schoenenbehoeften om veiligheidsredenen in plaats van gewoon jurk codes.)

Zelfs als uw bedrijf geen kledingcode heeft, heeft u nog steeds een interne nodig. Slordig is nooit gepast - zelfs als je werk varkens voedt. Doe geen grenzen aan. Als je jurkcode mouwloze shirts toelaat, druk het niet op spaghettibandjes.

Een goede handleiding is om naar een senior persoon van je geslacht te kijken en die persoon als gids te gebruiken. Als de VP geen mini rok zou dragen, zou je het ook niet moeten.

Juridische vereisten voor een jurkcode

Bedrijven kunnen over het algemeen beslissen hoe ze hun werknemers willen kijken, met enkele zeer belangrijke uitzonderingen. Ten eerste kan de dress code niet discrimineren. Mannen en vrouwen moeten vergelijkbare normen hebben.

Ten tweede moet het religieuze accommodaties toestaan ​​als zij redelijk zijn. Werkgevers moeten een medewerker van wie de religie hem nodig heeft om zijn hoofd te bedekken of een religieuze ketting dragen, tenzij er extreme omstandigheden zijn.

Als u uw bedrijfskledingcode schrijft, is het ideaal om met uw arbeidsadvocaat te controleren voordat u het als beleid toepast.

Extra hulp over jurkcodes

• Zakelijke casual jurkcode voor werk: fabricage

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor juistheid en wettigheid.De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.