Zou u een werknemer die u ontslagen heeft willen verhuren?

Vraag van de lezer:

"Ik ben op zoek naar uw mening over trends vanuit het perspectief van de werkgever om iemand die ze ontslagen hebben opnieuw in te huren. Heeft u berichten of details over dit onderwerp? "Zijn werkgevers in het bijzonder bezorgd dat er wrevel zou zijn over het deel van de werknemers, het psychologische aspect ervan? De interne politiek met werknemers en hoe de werkgever zou worden 'bekeken' door een ontslagen werknemer opnieuw aan te nemen?

Is dit een probleem? Ik ben gevestigd in Shanghai, China en het vinden van HR-experts is moeilijk. "

Reactie van Human Resources:

Ik zou iemand die ik heb ontslagen niet opnieuw inlijven omdat ik al mijn aanbevolen stappen volg voordat ik een medewerker ontsla. Dat betekent dat de voormalige werknemer alle kansen had om te verbeteren of te veranderen: managementcoaching, disciplinaire waarschuwingen en serieuze discussies met de HR-manager.

De medewerker heeft niet verbeterd of veranderd en dus is hij of zij niet geschikt voor mijn organisatie.

Mensen veranderen niet zo veel. Als je bereid bent om de redenen te negeren waarom je het individu in de eerste plaats hebt ontslagen, zullen dezelfde redenen niet verdwijnen maar mogelijk was het schieten niet volledig gerechtvaardigd.

Lezers reageerden

Andere lezers suggereerden dat mensen kunnen veranderen als ze een tweede mogelijkheid krijgen. Ze wezen er ook op dat een persoon een moeilijke tijd kan doormaken in hun levens, een scheiding, bijvoorbeeld.

Zodra het probleem was opgelost, had de persoon mogelijk het vermogen en de interesse om een ​​bijdragende werknemer te worden.

Andere lezers suggereerden dat een ontslagen werknemer mogelijk succesvol in zijn of haar volgende baan heeft gewerkt en is gegroeid om meer te weten over zijn of haar behoeften en vermogen om bij te dragen. Anderen suggereerden dat meer ervaring of een voltooide graad ook hun beslissing om de persoon opnieuw te huren zou kunnen beïnvloeden.

Daarnaast noemden mijn lezers schaarse vaardigheden en ervaring als een andere reden om te overwegen een werknemer die u had ontslagen opnieuw in te huren. Als u problemen ondervindt bij het invullen van een functie en u weet dat de ex-medewerker de klus kan klaren, wilt u misschien een tweede kans bieden. (U zou samen met de werknemer de factoren moeten beoordelen die hebben geleid tot zijn of haar eerste ontslag en dat u deze keer andere prestaties nodig hebt.)

Situationele besluitvorming

Tot op zekere hoogte kunt u de individuele omstandigheden onderzoeken van de eerdere niet-uitvoering van de persoon om te bepalen of iets in de situatie ten goede is veranderd. Als u naar elke ontslagen werknemer kijkt die pogingen doet om uw medewerker opnieuw te worden en om veroordeling te vragen, opent uw bedrijf voor mogelijke klachten.

Een beleid dat u consequent volgt, op welke soorten rehires u toestaat, is net zo belangrijk als de huidige werknemers consistent behandelen.Anders kunt u uw bedrijf openlaten voor beschuldigingen van discriminatie.

Dit is de reden waarom veel werkgevers beleid hebben dat betrekking heeft op het opnieuw inhuren van een ontslagen werknemer en andere overwegingen bij het nemen van een aanwervingsbeslissing.

Reactie van de werknemer

Om het tweede deel van de vraag van de lezer te beantwoorden, ja, er zal woede en wrok zijn en de andere werknemers zullen het oordeel van het management in twijfel trekken als u iemand ontslaat die u hebt ontslagen.

Dit zijn ook werknemers die met de persoon werkten voordat hij of zij werd ontslagen.

Afhankelijk van hoe verbaal het individu was, heeft het beëindigingsproces mogelijk alle collega's beïnvloed. De medewerkers kunnen ook gekwetst zijn door de eerdere niet-uitvoering van het individu. Ze zijn misschien niet zo bereid of klaar om nieuwe factoren in overweging te nemen.

Maar meestal zijn de redenen waarom je de persoon hebt ontslagen meestal niet verdwenen. Begrijp dat de wetten en andere overwegingen in uw regio anders kunnen zijn.

Ik ben niet op de hoogte van trends of onderzoek naar dit onderwerp. Maar, behalve onder uiterst ongebruikelijke omstandigheden, vind ik niet dat werkgevers een werknemer moeten herintreden die eerder ontslagen was.

Meer over Hoe een medewerker te ontslaan

Vuur met compassie en klasse

• Top 10 niet-doen als u een medewerker