Video: Concessie is killing 2024
Work-life balance is een concept dat de inspanningen van werknemers ondersteunt om hun tijd en energie te verdelen tussen werk en de andere belangrijke aspecten van hun leven. Work-life balance is een dagelijkse inspanning om tijd te maken voor familie, vrienden, participatie van de gemeenschap, spiritualiteit, persoonlijke groei, zelfzorg en andere persoonlijke activiteiten, in aanvulling op de eisen van de werkplek.
De balans tussen werk en privéleven wordt mogelijk gemaakt door werkgevers die beleid, procedures, acties en verwachtingen invoeren die werknemers in staat stellen om eenvoudig een evenwichtiger leven na te streven.
Het streven naar een balans tussen werk en privé vermindert de stress die medewerkers ervaren. Wanneer ze het grootste deel van hun dagen doorbrengen met werkgerelateerde activiteiten en het gevoel hebben dat ze de andere belangrijke onderdelen van hun leven verwaarlozen, zijn stress en verdriet het gevolg.
De balans tussen werk en privé geeft werknemers het gevoel dat ze aandacht hebben voor alle belangrijke aspecten van hun leven.
Omdat veel werknemers een persoonlijke, professionele en financiële behoefte ervaren om te bereiken, is het combineren van werk en privé een uitdaging. Werkgevers kunnen werknemers helpen bij het ervaren van een balans tussen werk en privé door het aanbieden van mogelijkheden zoals flexibele werkschema's, betaald verlof (PTO) -beleid, verantwoorde tijd en communicatie verwachtingen en door het bedrijf gesponsorde familie-evenementen en activiteiten.
Managers zijn belangrijk voor werknemers die op zoek zijn naar een balans tussen werk en privéleven. Managers die in hun eigen leven een balans tussen werk en privé nastreven, modelleren gepast gedrag en ondersteunen werknemers bij hun streven naar een balans tussen werk en privéleven.
Ze creëren een werkomgeving waarin de balans tussen werk en privé wordt verwacht, ingeschakeld en ondersteund. Ze behouden uitstekende medewerkers voor wie de balans tussen werk en privé belangrijk is, zoals ouders.
Work-Life Balance voor ouders
Door Lynn Taylor, auteur, Tem uw vreselijke kantoor Tyrant
Work-life balans is een ongrijpbare doel voor werkende ouders.
Maar u kunt stappen ondernemen als ouder om het voor u en uw kinderen te realiseren. Net als veel geweldige prestaties kost het tijd en organisatie, maar het is de moeite waard.
Uw planning van uw werk-privébalans begint voordat u uw volgende taak accepteert. Neem eerst de tijd om uw werkelijke behoeften vanuit het ruimste perspectief te bepalen. Je zult er misschien versteld van staan dat een minderbetaalde baan met nabijheid van geweldige kinderopvang de voorkeur heeft boven een andere optie, bijvoorbeeld.
Ouders moeten goed nadenken over de locatie van hun baan: het woon-werkverkeer kan uw vermogen om kostbare hechtingstijd vóór, tijdens en na het werk te besteden, aantasten of breken. De voldoening die u krijgt als u uw kind meer ziet, kan u veel meer ontspannen en productiever maken op het werk en uw stress aanzienlijk verminderen. Maak de kwaliteit van leven een aspect van je functiecriteria voordat je je commit.
Houd in het sollicitatiegesprek je oren open voor de visie van het bedrijf op telewerken, werkcultuur, tijdflexibiliteit, enzovoort.
Meestal worden de voordelen gespeld op het moment van de jobaanbieding en soms op de website van een bedrijf. Als u de kans krijgt om met andere werknemers te chatten, vraag dan of de bedrijfscultuur gezinsvriendelijk is. Zijn er kinderopvangvoordelen?
Is er voldoende vrije tijd voor noodgevallen - een gevoel van empathie voor ouders?
Bijvoorbeeld in een Terrible Office Tyrant (TOT) -omgeving, waar bazen wegzakken in een modus die de brawl van een schoolplein overtroeft, stap je misschien in onvriendelijk ouderlijk territorium. Door je omgeving, de houding, het gedrag en het sociabiliteitsniveau van werknemers op te merken, kun je een idee krijgen van hoe flexibel management zal zijn. En dat is een waardevol gegeven voor uw gezinsvriendelijke checklist.
Super-Parent Mealtimes
Het lijkt een grote opdracht om elke ochtend op de doordeweekse dag rust en geen chaos te ervaren, vooral wanneer deze om 7 a wordt gevleugeld. m. is de norm geweest. Probeer reset te raken en begin de dag positief met een ongehaast, sit-down, gezond ontbijt.
Een korte maaltijd voor het hele gezin, zelfs voor 15 minuten, vermindert stress voor iedereen.
Het verzekert uw kinderen ook dat zij uw prioriteit zijn. Als je vanwege andere verplichtingen niet bij elkaar kunt komen voor het avondeten, dan heb je in ieder geval deze maaltijd.
Als u uw kind tijdens de lunch niet kunt ophalen of ontmoeten, kunt u een afspraak maken om te bellen. Het is geruststellend voor een kind om overdag van een ouder te horen. Een korte check-in is de moeite waard voor jullie beiden.
Geef 's avonds kwaliteitstijd aan - vooral tijdens het diner. Een beetje extra tijd met je kinderen zal nu enorm waardevol zijn als ze volwassen zijn.
Volgens studies van het National Center on Addiction and Substance Abuse at Columbia University, "… hebben tieners die frequente familiediners hebben (vijf tot zeven per week) vaker een uitstekende relatie met hun ouders."
In plaats van de tv, YouTube of computerspelletjes vol te laten lopen, plant u gezinsactiviteiten voor het slapen gaan. Zelfs als je je werk moet inhalen, houd ze dan enigszins betrokken en in de buurt.
Andere work-life balancing-technieken
Breng uw kinderen naar kantoor als dat mogelijk is en laat hen hun foto's of hun creatieve werk op uw bureau zien. Dit laat hen weten dat ze in je geest en hart zitten. Het helpt hen te begrijpen dat u vaak aan hen denkt - en zij zullen ook een deel voelen van wat u doet. Maak van hun speciale dag een avontuur.
Work-life balance voor iedereen betekent dat je over geweldige tijdmanagementvaardigheden beschikt. Als je je werkdag toestaat om door te slepen, steel je kostbare vrije tijd en familie. Hier zijn enkele aanvullende tips:
- Ken de planning van de baas. Maximaliseer de ontmoetingstijd met je baas; strategisch zijn en nauw samenwerken met zijn administratief personeel om dit te bereiken.
- Weet wanneer u moet bellen en wanneer u administratief werk moet doen om uw tijd op het werk te optimaliseren.
- Plan gezinsvakanties wanneer mensen er niet bij zullen zijn. Bied een aftelling naar vakantietijd, zodat uw baas of team niet voor verrassingen komt te staan.
- Als u thuis werkt, moet u ervoor zorgen dat uw technische hulpmiddelen state-of-the-art zijn. Als het gebruik van uw mobiele telefoon u beperkt tot bepaalde tijden of gebieden, kunt u uw plan opnieuw overwegen. Zorg dat je gemakkelijk een videoconferentie kunt houden.
- Teken een duidelijke grens tussen uw persoonlijke en uw werktijd. Stel duidelijke verwachtingen met je baas.
- Als u een overactieve persoon bent, overweeg dan om terug te gaan naar realistische doelen, zodat u denkt dat het gelukt is.
Als je de baas bent
Als je een manager bent en je hebt de neiging om een overactieve persoon te zijn, moedig je personeel aan pauzes te nemen - zelfs als je dat niet doet. (Dat zou u echt moeten doen!)
Zorg ervoor dat u de regeringen niet onderdrukt als het gaat om de balans tussen werk en privéleven van uw medewerkers. Leren loslaten, zal bij het bouwen van een toegewijde, gemotiveerde staf geld uitdelen.
Het bereiken van een comfortabel evenwicht tussen werk en privéleven als ouder is niet alleen meer dan een geweldige carrière. Het vergt strategie en nadenken. Je kunt de balans tussen werk en privé tot een werk van liefde maken - het gaat tenslotte over liefde.
Ontdek wat werkgevers nog meer kunnen doen om het evenwicht tussen werk en privéleven voor werknemers te bevorderen.
Afwezigheid is wanneer werknemers niet aan het werk komen
De basisbegrippen over werknemers moeten begrijpen verzuim? Het is een probleem voor werkgevers met klantgericht of productiebedrijven. Meer te weten komen.
Werkgevers doen over werknemers die surfen op het web op het werk
Medewerkers besteden tussen een en drie uur per dag surfen op het web over persoonlijke zaken op het werk. Hier zijn de zorgen van de werkgever en aanbevolen acties.
Tijdelijke werknemers en alternatieve goedkeuring door werknemers
De goedkeuring door de alternatieve werkgever beschermt uw onderneming tegen rechtszaken die worden ingesteld door werknemers die u heeft verkregen van een uitzendbureau.