Video: Sesión de investidura de Pedro Sánchez, en directo 2024
Bij sollicitaties in criminologie en strafrecht, is een achtergrondonderzoek vrijwel zeker als onderdeel van het proces. Het is begrijpelijk dat veel mensen nerveus worden over het vooruitzicht dat iemand zijn verleden doormaakt en mogelijk minder gunstige informatie opslaat. Een van de zaken waar veel sollicitanten zich zorgen over maken, is hun eerdere werkgeschiedenis.
Problemen met de werkgeschiedenis
Van alle kwesties die verband houden met achtergrondcontroles, zijn werkgelegenheidsverificaties en onderzoeken van de werkgeschiedenis wellicht de grootste aandachtspunten voor aanvragers.
Waarom? Om te beginnen zijn ze subjectief. Polygraaf-examens zijn afhankelijk van de informatie die u verstrekt. Een psychologisch onderzoek is meestal gebaseerd op beproefde testinstrumenten die wetenschappelijk zijn gevalideerd.
Wanneer achtergrondonderzoekers contact opnemen met de vorige werkgever van een kandidaat, is de aanvrager echter overgeleverd aan wat hun vorige baas ook is. Bovendien, als u momenteel in loondienst werkt, is een telefoontje naar de baas van een andere potentiële werkgever een zeker teken dat u op weg bent, wat kan zorgen voor een ongemakkelijke situatie op de werkvloer, op zijn minst gezegd .
Problematische problemen
Dus hoeveel gewicht zetten werkgevers in het strafrecht op uw vroegere arbeidsverleden, en wat zoeken zij precies? Wel, dat hangt ervan af. Mensen die carrière maken in criminologie en strafrecht komen uit alle lagen van de bevolking en hebben verschillende niveaus van opleiding, ervaring en werkgeschiedenis.
Met dat in gedachten zoeken achtergrondonderzoekers naar patronen van onaanvaardbaar gedrag of slechte werkgewoonten en kwesties die aangeven wat voor soort werknemer je bent.
Chronisch ziekteverzuim, overmatig ziek worden zonder chronische ziekte, of patronen van ziekmelding vóór en na het weekend of op reguliere vrije dagen zijn voor de hand liggende punten van zorg.
Andere problemen die problemen kunnen veroorzaken zijn het niet uitvoeren van taken, disciplinaire maatregelen, het niet goed kunnen opschieten en goed omgaan met collega's, en ontslagen of ontslag wegens reden.
Persoonlijkheidsconflicten
Soms kunnen mensen het gewoon niet met elkaar vinden, en achtergrondcontroles zullen zeker rekening houden met de mogelijkheid van een persoonlijkheidsconflict. Het is mogelijk dat jij en je laatste baas het gewoon niet hebben gedaan, en de meeste instanties begrijpen dat.
Als vier van je laatste vijf bazen je stralende aanbevelingen geven en je niet de tijd van de dag krijgt, zal dit meer dan waarschijnlijk worden toegeschreven aan de werkomgeving in tegenstelling tot je slechte prestaties. Als iedereen waar je ooit voor hebt gewerkt echter negatieve dingen te zeggen heeft, is het misschien tijd om naar jezelf te kijken en manieren te verkennen om je beoordeling te verbeteren.
Met dat gezegd, hoe u reageert in minder gewenste werksituaties, kan van invloed zijn op hoe uw werkgeschiedenis eruit zal zien. Als je de reputatie hebt om ruzie te maken met je baas of respectloos bent, zelfs als het een slechte baas is, kan het een probleem zijn. Werkgevers in strafrechtsbedrijven - vooral wetshandhavingsinstanties - zijn vaak quasi-militaire organisaties en respect voor meerderen wordt niet alleen hoog gewaardeerd maar ook verwacht.
Dit betekent dat, ongeacht uw situatie, er van u wordt verwacht dat u zich respectvol en op gepaste wijze heeft gedragen.
Contact opnemen met huidige werkgevers
Als u zich zorgen maakt dat u bij uw huidige werkgever aangeeft dat u klaar bent om te vertrekken, is dat volkomen begrijpelijk. Daarom wachten onderzoekers meestal tot het einde van het sollicitatieproces om contact op te nemen met uw huidige werkgever. Meestal, als een achtergrondonderzoeker je huidige baas belt, kun je dat beschouwen als een goed teken dat je goed op weg bent om aangenomen te worden.
Goede geschiedenis maken
Dus wat kunt u in uw huidige baan doen om te laten zien dat u hebt wat nodig is om het in uw droomcarrière te maken? Het korte en gemakkelijke antwoord is om gewoon een goede medewerker te zijn. Doe je werk zo goed als je kunt en wees beleefd en respectvol tegenover je bazen en collega's. Doe de dingen waarvan je weet dat je het toch zou moeten doen, zoals opdagen wanneer gepland en op tijd zijn.
Als u naar uw arbeidsgeschiedenis kijkt, is dit een noodzakelijk onderdeel van het wervingproces voor strafrechtsbedrijven vanwege de grote verantwoordelijkheid en aanzienlijke autoriteit die u krijgt als u wordt ingehuurd. Het hoeft je echter niet nerveus te maken. Zolang je probeert het soort werknemer te zijn dat je graag voor je zou willen hebben, kun je zonder problemen de perfecte criminologiecarrière voor je landen.
- Meer informatie over veelvoorkomende diskwalifiers voor achtergrondcontrole.
Kunnen werkgevers uw werkgeschiedenis controleren?
Wanneer werkgevers uw werkgeschiedenis kunnen nagaan, welk type van informatie ze kunnen vinden en waarom het belangrijk is wat u op uw werkaanvragen vermeldt.
Ontdek wat de olieprijs echt controleert
De olieprijzen worden bepaald door de beslissingen van handelaren in Londen en Manhattan, wat de buitenproportionele volatiliteit verklaart die we in de grondstof zien.
Wat is werkgeschiedenis?
Uw werkgeschiedenis is een rapport van de taken die u hebt gehouden, inclusief bedrijfsnamen, functienamen en tewerkstellingsdatums. Hier vindt u informatie over wat werkgevers willen in uw werkgeschiedenis.