Wat is werkgeschiedenis?

Uw werkgeschiedenis, ook wel uw werkrecord of arbeidsverleden genoemd, is een gedetailleerd rapport van alle functies die u hebt gehad, inclusief bedrijfsnaam, functie en werkdatums.

Lees hieronder voor informatie over wanneer u uw werkgeschiedenis moet opgeven, hoe u deze moet verstrekken en tips voor het opnemen van uw werkgeschiedenis in uw cv.

Wanneer moet ik mijn werkgeschiedenis opgeven?

Wanneer u zich aanmeldt voor een baan, vereisen bedrijven meestal dat aanvragers hun werkgeschiedenis verstrekken, hetzij in hun cv of in een sollicitatie, hetzij in beide.

De sollicitatie kan vragen om informatie over uw meest recente taken, meestal twee tot vijf posities. Of, de werkgever kan vragen om een ​​aantal jaren ervaring, meestal vijf tot tien jaar ervaring.

Werkgevers willen over het algemeen informatie over het bedrijf waar u voor heeft gewerkt, uw functie en de datums waarop u daar werkzaam bent geweest. Soms vraagt ​​de werkgever echter om een ​​meer gedetailleerde arbeidsverleden en meer informatie over de banen die u hebt gehad in het kader van het wervingsproces. Hij of zij kan bijvoorbeeld de naam en contactgegevens vragen van uw vorige supervisors.

Waar zoeken werkgevers naar?

Werkgevers beoordelen de arbeidsverleden om te bepalen of de banen die de sollicitant heeft gehad en hun ervaring goed aansluiten bij de behoeften van het bedrijf.

Ze kijken ook naar hoe lang de persoon elke taak heeft vervuld. Veel banen van korte duur kunnen impliceren dat de kandidaat een baanthopper is en niet lang zal blijven als hij wordt aangenomen.

Potentiële werkgevers gebruiken uw werkgeschiedenis ook om de door u verstrekte informatie te verifiëren. Veel werkgevers voeren achtergrondcontroles op werk uit om te bevestigen dat de informatie juist is.

Achtergrondcontroles zijn in alle werkindustrieën steeds gebruikelijker geworden, dus zorg ervoor dat de informatie die u deelt, juist is.

Hoe maak ik mijn taakgeschiedenis opnieuw?

Soms kan het moeilijk zijn om elementen van uw taakgeschiedenis te onthouden, zoals de specifieke datums waarop u bij een bedrijf hebt gewerkt. Wanneer dit gebeurt, raad het dan niet. Omdat achtergrondcontroles zo vaak voorkomen, is het waarschijnlijk dat een werkgever een fout in uw geschiedenis opmerkt, en het kan u een baan kosten.

Wanneer u uw werkgeschiedenis niet meer weet, is er informatie beschikbaar die u kunt gebruiken om uw persoonlijke arbeidsverleden opnieuw te creëren. Hieronder vindt u enkele suggesties voor het maken van uw vacaturegeschiedenis:

• Neem contact op met eerdere werkgevers . Neem contact op met de personeelsafdelingen van uw vorige werkgevers. Stel dat u de exacte datum van uw tewerkstelling bij het bedrijf wilt bevestigen.
• Bekijk uw belastingaangiften. Bekijk uw oude belastingaangiften en belastingformulieren, die informatie over uw werkgelegenheid in voorgaande jaren moeten bevatten.
• Neem contact op met uw staatskantoor. Vaak zullen de werkloosheidsbureaus individuen voorzien van hun werkgelegenheidsgeschiedenissen. Ze hebben echter meestal alleen informatie over werkhistorieën in de staat.
• Neem contact op met de socialezekerheidsadministratie. U kunt inkomsteninformatie opvragen bij de Social Security Administration (SSA). Na het invullen van een formulier, zal de SSA meestal informatie vrijgeven over uw werkgeschiedenis. Houd er rekening mee dat de SSA soms kosten in rekening brengt, afhankelijk van hoe ver je terug wilt dat de informatie gaat en hoeveel details je nodig hebt.
• Betaal niet voor informatie. Met uitzondering van de SSA, moet u niet iemand betalen om uw werkgeschiedenis te vinden of om een ​​lijst met uw werkgeschiedenis voor u te maken.
• Blijf op de hoogte van uw geschiedenis. Zodra u uw werkgeschiedenis heeft, kunt u deze in een lijst samenstellen en deze ergens opslaan. Zorg ervoor dat u het regelmatig bijwerkt. U kunt deze lijst vervolgens raadplegen wanneer u zich aanmeldt voor een baan.

Hoe moet mijn werkgeschiedenis eruitzien op een cv?

Werkzoekenden nemen doorgaans werkgeschiedenis op in de sectie 'Ervaring' of 'Gerelateerd werk' van een cv. Vermeld in dit gedeelte de bedrijven waarvoor u heeft gewerkt, uw functietitels en de datum van indiensttreding. Een extra element in uw werkgeschiedenis op een cv is een lijst (vaak een opsommingsteken) van uw prestaties en verantwoordelijkheden bij elke taak.

U hoeft niet elke werkervaring in uw gedeelte 'Ervaring' (en zou dit niet moeten doen).

Focus op banen, stages en zelfs vrijwilligerswerk dat gerelateerd is aan het werk.

Een nuttige tip is om ervoor te zorgen dat elke werkgeschiedenis die u opneemt in uw sollicitaties overeenkomt met de inhoud van uw cv en LinkedIn-profiel. Zorg ervoor dat er geen inconsistenties zijn die een rode vlag naar werkgevers kunnen brengen.