Zoekt om woorden en zinsdelen te vermijden wanneer u op zoek bent

Er zijn een aantal dingen die je zou moeten zeggen als je op zoek bent naar een baan, en er zijn nog andere dingen die je beter kunt nalaten. Het is altijd belangrijk om het zoeken naar werk positief te houden, zelfs als u zich niet goed voelt over uzelf of een nieuwe baan moet vinden.

Negativiteit is gemakkelijk op te pikken tijdens een sollicitatiegesprek en werkgevers willen geen negatieve, chagrijnige of moeilijke mensen aannemen. Er is kracht in positiviteit en bedrijven willen werknemers inhuren die hun best doen om er goed uit te zien en te voorkomen dat ze klagen.

De woorden die u gebruikt tijdens netwerkbijeenkomsten en interviews moeten een positief beeld geven, evenals uw enthousiasme om in aanmerking te komen voor een baan of een verwijzing.

Als u negatief overkomt, als uw vermogen om een ​​gesprek te voeren beperkt is, of als uw woordenschat wordt onderbroken door jargon, acroniemen en te veel opvullingen zoals "umm" of "like" of "u weet het" het zal niet de beste indruk maken.

Wat te zeggen tijdens een interview en netwerk

Wat te zeggen tegen netwerkcontactpersonen en wervingsmanagers is relatief eenvoudig. Het is belangrijk om het professioneel te houden en alles te persoonlijk te vermijden.

De persoon die u interviewt, hoeft niets te weten over uw privéleven, uw familie, uw vrienden, uw politiek of iets anders dat niets met werk te maken heeft. De interviewer kan vragen stellen als: "Waar ben je gepassioneerd over? "Om meer over jezelf te weten te komen en hoe je zou passen in de bedrijfscultuur, maar laat ze het eerst ter sprake brengen.

Beantwoord dan zorgvuldig aan eventuele vragen, waarbij de focus zo veel mogelijk op het werk wordt gehouden.

Het is niet nodig om persoonlijke informatie aan te bieden. Te veel delen kan je kansen om te worden ingehuurd belemmeren als het een rode vlag opwerpt over je beschikbaarheid of je kwalificaties voor de baan. De bottom line is dat de personeelsverantwoordelijke wil weten waarom u gekwalificeerd bent voor de baan, en dat is wat u in uw gesprekken zou moeten benadrukken.

Neem de tijd om uw kwalificaties aan de functie aan te passen en focus op uw sterkste referenties.

Met netwerkcontacten is dit afhankelijk. Wanneer u een zakelijke contactpersoon ontmoet of met hem spreekt, zijn dezelfde regels van toepassing als het bespreken van persoonlijke informatie met een interviewer. Houd het professioneel. Als je de persoon kent waarmee je persoonlijk contact maakt, is het prima om meer te delen.

De tijd nemen om je voor te bereiden en om op de juiste manier verbinding te maken, zorgt ervoor dat elke netwerkbijeenkomst die je hebt een succes zal zijn.

Wat u niet moet zeggen tijdens een zoektocht naar een baan

Een van de grootste fouten die werkzoekenden maken, is dat zij hun communicatievaardigheden niet oppoetsen voorafgaand aan vergaderingen en sollicitatiegesprekken.Een van de criteria die werkgevers gebruiken bij het selecteren van kandidaten om in te huren is het vermogen om goed te communiceren, en een kandidaat die de basis ontbreekt, zal het moeilijker krijgen om aangenomen te worden.

Wat moet je niet zeggen als je op zoek bent naar een baan? Met welke voorwaarden moet een werkgever wel eens nadenken over het aannemen van je? De woorden en woordgroepen om te voorkomen dat het past in twee categorieën.

Er zijn onderwerpen die verboden moeten zijn bij een gesprek met een potentiële werkgever of zelfs met een netwerkcontactpersoon, zoals deze:

• Ik haat mijn baan
• Ik kon het niet goed vinden met mijn baas
• Het bedrijf was vreselijk om voor
• te werken. Dat was niet mijn werk
• Ik werd niet genoeg betaald
• Ik heb tijd nodig voor …
• Kan het schema worden gewijzigd?

Er zijn ook termen die deel uitmaken van het dagelijkse gesprek, maar die je niet goed tegenkomt als je een baan hebt met een personeelsmanager. Zelfs een 'geweldig' of een 'maar' kan de gespreksstroom onderbreken.

Hier zijn enkele van de woorden en zinnen die een personeelsmanager ineenkrimpen:

• Eigenlijk
• Ah
• Awesome
• maar
• Chill
• Huh
• Hmm
• I wil niet zeggen
• Ik weet het niet
• Ik kan het me niet herinneren
• Ik bedoel
• Ik bedoelde
• Ik probeerde
• Ik zou
• niet > Leuk
• Helemaal
• Uhh
• Uh-huh
• Uh-oh
• Uh-uh
• Umm
• Jullie
• U weet
• U weet wat ik bedoel

Tips om het professioneel te houden tijdens een sollicitatiegesprek

Raak de vulwoorden kwijt. Het kan moeilijk zijn om enkele van de overbodige woorden die u altijd gebruikt uit uw professionele vocabulaire te verwijderen, maar als u oefent, kunt u snel vloeiender spreken in een professionele omgeving.

Tip: Als u naar uzelf luistert, hoort u hoe vaak u opvullers gebruikt. Dat kan een goede manier zijn om ze te elimineren van uw professionele gesprekken.

Gebruik de juiste grammatica en vermijd straattaal. Dat geldt vooral als u een rol speelt waarin zakelijke communicatievaardigheden van cruciaal belang zijn. U vertegenwoordigt uw werkgever en de organisatie verwacht van u dat u een discussie op hoog niveau kunt voeren.

Tip: Oefen met het beantwoorden van interviewvragen en praten in volledige zinnen. Vraag een vriend of familielid om jezelf te helpen of op te nemen om een ​​indruk te krijgen van wat je kunt verbeteren. Hoe comfortabeler je bent over je kwalificaties, hoe makkelijker het zal zijn.

Neem de tijd om te reageren. Ook al heb je het gevoel dat je een interview meteen moet wegfilteren, je hoeft het niet te doen. Het is acceptabel om een ​​antwoord in te kaderen en te weten wat je gaat zeggen voordat je begint te praten.

Tip: wacht een seconde of twee voordat u praat. Het is gemakkelijker om je te concentreren op wat je wilt zeggen als je jezelf een beetje tijd geeft om het uit te drukken.

Tips om het positief te houden

Deze tips helpen je positief te blijven tijdens sollicitatiegesprekken en stellen je in staat de beste indruk op de werkgever te maken, ook al moet je een beetje vals spelen om dat te doen. Bekijk ook 25 dingen die je nooit zou moeten zeggen tijdens een sollicitatiegesprek als je de volgende gespreksronde wilt halen of een baan wilt aanbieden.