Waarom je echt van je werk moet houden

Werkt u meer, geniet u minder en ziet u de tijd die u de meeste dagen doorbrengt op uw werk? Als je 'ja' hebt geantwoord op deze vraag, neem dan de tijd om je huidige carrièrekeuze te onderzoeken en overweeg alle andere opties die je leven en werk te bieden hebben.

Je besteedt een substantieel deel van je leven op het werk, je aankleden voor werk, aan het werk gaan en aan het werk denken. Waarom zou je die tijd niet zo professioneel en persoonlijk belonen en voldoening geven als mogelijk?

Je hebt niets te verliezen, en mogelijk veel te winnen, door tijd te besteden aan het onderzoeken van je interesses, waarden en opties. Je zou echt moeten willen houden van wat je doet op het werk.

U werkt lange uren: investeer ze in uw favoriete werk

De gemiddelde Amerikaanse manager werkt 42 uur per week, maar een aanzienlijk aantal managers en professionals - drie op de 10, of 10. 8 miljoen mensen - werk 49 of meer uren per week. Van mannelijke managers en professionals werken er vier op de tien in 49 uur.

Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid, Bureau of Labor Statistics, werkten werknemers in 2014 gemiddeld 7 uur op de dagen dat ze werkten. Gemiddeld werden meer uren gewerkt op weekdagen dan op weekenddagen -8.1 uur vergeleken met 5.7 uur.

"Op de dagen dat ze werkten, werkten mannen 52 minuten meer dan werkende vrouwen. Dit verschil weerspiegelt deels de grotere kans op werken van vrouwen in deeltijd. Maar zelfs bij voltijdwerkers (die meestal 35 uur of meer per week werken) werkten mannen langer dan vrouwen -8. 4 uur vergeleken met 7. 8 uur. "

De gemiddelde werkweek voor alle werknemers op particuliere niet-agrarische loonlijsten was onveranderd op 34. 4 uur per week in mei 2017. In de productie, de werkweek was ook ongewijzigd op 40. 7 uur, terwijl de overuren lichtjes met 0. 1 uur tot 3. 3 uur opliepen De gemiddelde werkweek voor productie en niet-opgeleide werknemers op particuliere niet-agrarische loonlijsten daalde met 0. 1 uur tot 33. 6 uur .

De werkgelegenheid in andere belangrijke sectoren, waaronder de bouw, de industrie, de groothandel, detailhandel, transport en opslag, informatie, financiële activiteiten en de overheid, liet in de loop van de maand weinig verandering zien. met de gemiddelde niet-toezichthoudende of productiemedewerker 34. 5 uur in 1999 in vergelijking met 38. 7 in 1964 en 34. 4 in 2017 is dit cijfer scheefgetrokken door werknemers in diensten en vooral in de detailhandel, die aanzienlijk minder uren werken.

Vergeet ook niet dat deze uren niet inbegrepen zijn tijd besteed aan aankleden voor werk of woon-werkverkeer. Als u van en naar uw werk komt, kunt u uw werkweek vijf tot 20 uur extra toevoegen. Dus, als u rekening houdt met alle tijd die u aan werk besteedt, werkt u lange uren.Dus je wilt echt van je werk houden.

Je voelt alsof je harder werkt

Managers en professionals ervaren dat ze harder werken. Combineer de extra uren die betrekking hebben op werken met de werkelijke gewerkte uren, en een substantieel deel van uw week is gevuld. Het tempo van de moderne werkplek is stressvol. Met de meeste echtgenoten en partners aan het werk en twee schema's om in balans te zijn met de behoeften van het gezin, is het leven over het algemeen stressvol.

Technologie stelt u in staat om 24 uur per dag, zeven dagen per week te communiceren met werk. Met e-mail, smartphones, IM's en laptops, is het een wonder dat je het gevoel hebt dat je de hele tijd aan het werk bent? Zelfs als je dat niet bent, heb je het constante potentieel om elk wakker uur met werk te vullen.

Een Gallup Management Journal Survey-samenvatting meldt dat "slechts een derde van de Amerikaanse werknemers zich bezighoudt met hun werk en werkomgeving en slechts ongeveer één op de vijf zegt dat hun prestaties zodanig worden beheerd dat ze gemotiveerd zijn om uitstekend werk te doen." "Medewerkers voelen zich nogal onverschillig over hun werk en het werk dat ze moeten doen. Organisaties geven hen geen dwingende redenen om te blijven, dus het zou geen verrassing moeten zijn dat de meeste werknemers (91 procent) zeggen dat ze voor de laatste keer van baan veranderden, hun bedrijf hebben verlaten om dat te doen. "

Volgens een ander rapport van Gallup, de kosten voor Amerikaanse werknemers met een lage betrokkenheid van medewerkers zijn niet beperkt tot personeelsverloop en werving.Galup ontdekte dat actief ontslagen werknemers de US $ 450 miljard tot $ 550 miljard per jaar kosten.De aanwezigheids- en ontevredenheidskwesties van onthechte werknemers maken het werk langer, moeilijker, en meer stressvol voor de resterende werknemers.

Bovendien doen minder mensen op veel werkplekken meer werk omdat werknemers niet worden vervangen als ze vertrekken of met pensioen gaan. In andere organisaties blijft het vinden van gekwalificeerd personeel problematisch, vooral op gebieden die verband houden met engineering. en andere technische carrières.

Oplossingen om ervoor te zorgen dat u van uw werk houdt

Nu u ervan overtuigd bent dat u lange dagen werkt en hard werkt, waarom niet bent u op dit recept om ervoor te zorgen dat u van uw werk houdt? Als je zo hard gaat werken, moet je werk iets zijn waar je van houdt. Je moet een aantal stappen in je carrière verkennen om werk te vinden waar je echt van houdt.