Werk waarden Definitie - waarom je moet weten wat van jou is

Wat zijn werkwaarden?

Voordat we kunnen praten over werk waarden, moeten we eerst bespreken welke waarden in het algemeen zijn. Zij zijn de overtuigingen en ideeën die voor u belangrijk zijn en die u gebruikt om uw acties te begeleiden. Voorbeelden van deze kernwaarden zijn eerlijkheid, dienstverlening, zelfrespek, respect voor anderen, vrede en succes.

Uw werkwaarden zijn de subset van uw overtuigingen en ideeën die verband houden met uw beroep of werk.

Deze principes zijn een belangrijk onderdeel van wie je bent. Daarom moet u identificeren wat ze zijn voordat u een carrière kiest of besluit of u een baanaanbod wilt accepteren.

Het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke werkwaarden

We hebben allemaal zowel intrinsieke als extrinsieke werkwaarden. Intrinsieke waarden hebben te maken met de werkelijke taken die betrokken zijn bij het beoefenen van een bepaald beroep of het doen van een baan. Zij omvatten anderen, het doen van uitdagend werk en een leider.

Extrinsieke waarden hebben betrekking op de bijproducten van een beroep of baan. Met andere woorden, ze verwijzen naar wat je uit je werk gaat, in plaats van wat je erin zet. Hoge inkomsten, erkenning en werkzekerheid zijn voorbeelden van extrinsieke waarden.

Hoe u uw werkwaarden wilt identificeren

Omdat u uw werkwaarden niet negeert, zullen u uw kansen om uiteindelijk tevreden te stellen met uw carrière of baan verminderen, het is belangrijk dat u ze vroegtijdig identificeert in het carrièreplanningsproces.

Om dit te doen, gebruikt u een zelfbeoordelingsgereedschap genaamd een werkwaarde inventarisatie.

Hoewel het misschien ingewikkeld lijkt, is het gewoon een lijst van waarden die je gewoon moet rangschikken op volgorde van belang voor jou. Bijvoorbeeld, de instructies op een van deze inventarissen kunnen u vertellen om elke waarde op een schaal van 1 tot 10 te beoordelen, waardoor u de waarden die het belangrijkst voor u en een '10' zijn, een waarde geven aan degenen die het minst belangrijk zijn .

Als alternatief moet u mogelijk een lijst van werkwaarden regelen in volgorde van hoeveel ze voor u betekenen, waarbij degenen bovenaan de belangrijkste zijn.

Als u met een beroepsontwikkelingsberoep werkt, zoals een carrièrebegeleider of loopbaanontwikkelingsfaciliteur, kan hij of zij een werkwaarde inventaris uitvoeren. U kunt er ook alleen maar door een lijst met waarden classificeren, zoals die welke hieronder staan. Dan moet je de waarden bovenaan je lijst overeenkomen met carrières die ze bevredigen. O * Net Online heeft een uitstekend hulpmiddel om te zoeken naar beroepen die geschikt zijn voor mensen met bepaalde werkwaarden.

Zelfs binnen hetzelfde beroep, zal niet elke baan uw werkwaarden bevredigen. Zorg ervoor dat de bedrijfscultuur van uw potentiële werkgever in overeenstemming is met wat u belangrijk vindt bij het evalueren van een baanaanbod.Bijvoorbeeld, als samenwerken iets is waarvan je je sterk voelt, verwijder je een baan die ervoor zorgt dat je werkt zonder de input van anderen.

Voorbeelden en definities van werkwaarden

Hier zijn voorbeelden van items die op een werkwaarde inventaris kunnen verschijnen, samen met een definitie van elk. Bij het lezen van deze lijst, denk aan hoe belangrijk elke waarde voor u is.

• Prestaties: werk uitvoeren die resultaten oplevert
• Onafhankelijkheid: zelfstandig werken en beslissingen nemen
• Erkenning: aandacht krijgen voor uw werk
• Relaties: werken naast medewerkers en andere ondersteunen
• Ondersteuning: Ondersteunend beheer
• Arbeidsvoorwaarden: in een omgeving met goede condities
• Autonomie: weinig of geen toezicht ontvangen > Hulp bij anderen:
• bijstand aan particulieren of groepen Prestige:
• hoge status hebben Beroepsbeveiliging:
• een hoge kans dat men blijft werken Samenwerking:
• werken met anderen Helpende samenleving:
• bijdragen aan de betere wereld van de wereld Compensatie:
• voldoende beloning ontvangen Uw vaardigheden en achtergrond gebruiken:
• met behulp van uw opleiding en werkervaring om uw werk Leiderschap:
• begeleiden / beheren van andere Creativiteit:
• gebruik je eigen ideeën Verscheidenheid:
• doe Uitdaging:
• Uitgaven: Vrije tijd: voldoende tijd weg van het werk
• Erkenning: Ontvangen credit voor prestaties
• Artistiek Uitdrukking: de artistieke talenten uitdrukken
• Invloed: het vermogen hebben om de meningen en ideeën van mensen te beïnvloeden
• Welke eigenschappen moet u overwegen naast uw werkwaarden? Het is belangrijk om op te merken dat, terwijl uw waarden een essentiële rol spelen in de carriere keuze, u deze niet in isolatie moet overwegen. Je moet ook kijken naar je andere eigenschappen, waaronder persoonlijkheidstype, interesses en bekwaamheden.