Waarom zou u een baan accepteren voor minder geld?

Als uw salarisgeschiedenis niet overeenstemt met de vergoeding voor de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert, wordt u mogelijk gevraagd waarom u een baan zou aannemen die minder zou betalen. Werkgevers maken zich vaak zorgen over sollicitanten die op hun laatste positie aanzienlijk meer verdienen dan wanneer ze zouden worden aangenomen.

Het bedrijf kan zich afvragen of u bij de organisatie zou blijven als u een beter aanbod zou ontvangen. Ze maken zich misschien ook zorgen over waarom u voor een kleiner salaris zou werken.

Een organisatie zal niet willen investeren in het trainen van een nieuwe werknemer als ze denken dat ze misschien niet zo lang voor het bedrijf werken.

Wees tijdens gesprekken bereid om te bespreken waarom u geïnteresseerd bent in een baan met een lager salaris.

Redenen voor het overwegen van vacatures met een lagere inleg

Vanuit het perspectief van een werkzoekende zijn er nogal wat redenen om te werken voor een lager salaris:

• Droomwerk: Als je je altijd al in een bepaalde rol hebt verbeeld, of werken voor een bepaald bedrijf, het aannemen van de baan kan de moeite waard zijn, zelfs als het salaris lager is dan op uw huidige positie.
• Probleem met het zoeken naar werk: Soms zijn werkzoekenden bereid een loonsverlaging te accepteren omdat ze geen baan vinden die betaalt wat ze vroeger verdienden. Als de spaargelden opraken en de werkloosheidsuitkeringen ook bijna ten einde zijn, kan werken met minder geld noodzakelijk zijn en de voorkeur verdienen boven de alternatieven. Hoewel een langdurige en moeilijke werkzoektocht een perfect geldige reden is om een ​​lager salaris te accepteren, moet u dit niet met interviewers delen. Van alle redenen voor het accepteren van een lager salaris, is dit degene die een rode vlag zal opheffen, en zorgt u ervoor dat de interviewers zich zorgen maken dat u slechts een korte tijd aan het werk bent.

• Verschuivende industrie: Een werkzoekende kan hoog in de carrièreladder in een bedrijfstak hebben gereisd, alleen om te beseffen dat hij liever in een geheel andere sector zou werken, of in een andere sector type rol. Hoewel sommige vaardigheden en ervaring kunnen worden overgedragen, kan het overbrengen van loopbaantrajecten gepaard gaan met het accepteren van een lager salaris.
• Verhoogde kwaliteit van leven: Salaris is belangrijk, maar het is niet de enige factor die een goede baan bepaalt. Veel mensen zijn bereid om voor minder betaler te werken als de afweging een betere balans tussen werk en privéleven is, minder stress, een beter schema of zelfs een korter woon-werkverkeer. Als je bloeit in een coöperatieve sfeer en je bent momenteel in een bedrijf waar de concurrentie hoogtij viert, lijken vriendelijke medewerkers misschien belangrijker dan salaris.
• Een meer vervullende rol: Net als met een droombaan, kunnen werknemers bereid zijn om voor een lagere bezoldiging te werken, als de rol bevredigender en aantrekkelijker is. Of misschien hebt u het hoogste salarisbereik van uw huidige bedrijf bereikt en is er geen ruimte voor groei.In deze situatie kan verhuizen naar een ander bedrijf, waar je tijdelijk minder geld verdient, maar op de lange termijn een kans krijgt om te bloeien en je vaardigheden te vergroten, de financiële offers op korte termijn waard zijn.
• Voordelen : misschien is het salaris op papier voor een nieuwe baan lager, maar het bedrijf betaalt voor lessen of behaalt een diploma. Of misschien heeft het bedrijf een betere ziektekostenverzekering of biedt het gratis kinderopvang op locatie aan. De voordelen van een bedrijf kunnen gemakkelijk opwegen tegen het verschil in wekelijkse loonstrookjes.

Als u een baan met een lager salaris overweegt, moet u ervoor zorgen dat u zich financieel comfortabel voelt bij de beslissing en comfortabel kunt leven van het lagere inkomen.

Houd er rekening mee dat u in toekomstige interviews mogelijk gevraagd wordt uit te leggen waarom u een lager salaris hebt geaccepteerd.

Hoe reageert u op vragen over een lager salaris

Wat uw reden ook is om een ​​loonsverlaging door te voeren, het is iets dat u wellicht tijdens interviews moet behandelen.

Eén benadering is om duidelijk uw mening te geven over de comparatieve voordelen van uw doelpositie in termen van uw verwachte werkplezier. Ga verder dan algemene uitspraken over hoe aantrekkelijk de baan voor u is en zorg ervoor dat u specifieke elementen van de baan vermeldt die aantrekkelijk zijn. Verduidelijk waarom deze taken aantrekkelijk zijn door te verwijzen naar specifieke interesses die zouden worden afgeluisterd en vaardigheden die zouden worden gebruikt als je werd aangenomen.

Zorg dat u uw huidige baan niet verspeelt of kritiek uitoefent op supervisors of management, terwijl u pleit voor de manier waarop u de baan verkiest waarvoor u een sollicitatiegesprek voert.

Een andere optie is het vermelden van veranderingen in uw levenssituatie, waardoor u een baan kunt vinden die minder lucratief is, maar meer in overeenstemming met uw interesses. Als uw kinderen bijvoorbeeld aan de universiteit zijn afgestudeerd, kunt u aangeven dat uw verlaagde kostenpost u nu toestaat om een ​​baan aan te nemen die meer in lijn is met uw werkelijke interesses.

U kunt ook andere motiverende factoren dan beloning benadrukken die uw prestaties in het verleden hebben aangedreven. Afhankelijk van de functie kunt u factoren noemen zoals anderen helpen, uitstekende service bieden of een werkproduct van hoge kwaliteit produceren. Geef specifieke voorbeelden van projecten, rollen en banen in het verleden toen je hard werkte en erg productief was met dit soort motivatie.

Welke reden u ook opgeeft, zorg ervoor dat deze eerlijk is, maar laat werkgevers niet denken dat u de functie alleen als een noodoplossing accepteert, totdat u een beterbetaalde positie hebt gevonden.

Lees meer: ​​ Interviewvragen over salaris | Kunnen werkgevers ontdekken hoeveel u op uw laatste klus hebt gemaakt?

Meer interviewvragen over u
Typische interviewvragen en voorbeeldantwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en capaciteiten.

Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

Vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Typische vragen over sollicitatiegesprekken en voorbeeldantwoorden.

Interviewvragen bij vragen
Vragen voor kandidaten voor werk om de interviewer te vragen.