Top 10 redenen waarom je je baan zou moeten beëindigen

Je hebt alles gedaan om je huidige baan te laten werken. Maar je huidige baan werkt niet. Wat je redenen ook zijn waarom je je huidige baan niet voor je kunt laten slagen, het is misschien tijd om naar je hart te luisteren. Misschien vindt u het tijd om te stoppen met werken. Dit zijn de tien belangrijkste redenen waarom je misschien je baan wilt beëindigen.

Wilt u meer redenen om uw baan op te zeggen? Hier zijn nog vijf redenen waarom je je baan wilt beëindigen.

Als een van deze tien situaties voor u op uw huidige baan bestaat, zijn ze moeilijk, zo niet onmogelijk, op te lossen. U moet op uw belangen letten. Je baan verbruikt te veel uren van te veel dagen van je leven, zodat je kunt blijven waar je bent - ellendig.

Het zal je geest breken en je ziel doden als je gaat werken op een baan die je elke dag haat. Je zult jezelf ellendig voelen en mogelijk de negatieve medewerker worden die iedereen vermijdt. Je ongeluk komt over in je huiselijke leven en beïnvloedt je relaties met je familieleden en vrienden. Is dit alles waard?

Natuurlijk niet. Ongeacht uw situatie, bent u het aan uzelf verplicht om een ​​baan te vinden waar u elke dag op uw werk kunt zijn.

Geen excuses, nu. Als deze problemen zich voordoen bij uw huidige baan of bij uw werkgever, moet u een plan maken, een baan zoeken en van baan veranderen. U kunt uw mening over werken met de juiste baan voor u transformeren.

Top 10 Redenen om je baan te beëindigen

• Je bedrijf maakt een neerwaartse spiraal door , het verliezen van klanten, het verliezen van geld, en geruchten over mogelijke sluiting, faillissement en falen zijn de overhand. Elke dag werken is als wachten tot de andere schoen valt. Senior bedrijfsleiders ontmoeten elkaar achter gesloten deuren. Medewerkers zijn allemaal bang, op zoek naar nieuwe banen en de algemene omgeving is stagnerend en angstig.

• Uw relatie met uw manager is verbroken , onherstelbaar beschadigd. Je hebt hulp gezocht om de relatie met de baas te herstellen, maar je weet dat het te beschadigd is voor herstel. (Misschien was je onbetrouwbaar, miste je werk op te veel dagen, of de manager gedraagt ​​zich als een onbetrouwbare eikel.) Wat de reden ook is, de relatie is onherstelbaar beschadigd. Je moet een harde blik werpen, misschien zelfs praten met je manager over de situatie. Maar de kans is groot: het is tijd om verder te gaan, tijd om te stoppen met je baan.
• Je leefsituatie is veranderd. Misschien bent u getrouwd of heeft u een baby gekregen, en het salaris en de uitkeringen ondersteunen niet langer uw levensbehoeften. U moet doorgaan naar betere mogelijkheden om uw gezin te ondersteunen. Doe dit zonder spijt nadat u hebt vastgesteld dat er geen nieuwe mogelijkheden zijn bij uw huidige werkgever die de situatie kunnen veranderen.
• Uw waarden staan ​​op gespannen voet met de bedrijfscultuur .Misschien is uw bedrijf egalitair en gelooft u in toegewezen parkeerplaatsen voor werknemers in loondienst. Uw bedrijf doet jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoeken en u denkt dat dit tijdverspilling is. Uw bedrijf is hiërarchisch en u wilt elk aspect van uw werk beïnvloeden.
  Ongeacht waar de botsing plaatsvindt, een gebrek aan overeenstemming met de bedrijfscultuur zal uw houding op het werk tenietdoen. Verlaat snel zodra je deze cultuurclash vaststelt. De situatie zal niet verbeteren en blijven hangen kan je werk een hekel hebben.
• U hebt geen plezier meer en geniet van uw werk . Wat je ook van je werkplek verandert, als je 's morgens bang bent om naar je werk te gaan, is het tijd om je baan te verlaten. Doe gewoon een beetje innerlijk na te denken over de vraag of je vaak weerstand hebt tegen verandering. Het is misschien niet de taak als je een langetermijnpatroon hebt.
• Uw bedrijf is ethisch uitgedaagd. Misschien liegen de managers tegen klanten over de kwaliteit van de producten of de dag waarop het product wordt verzonden. Je wordt je ervan bewust dat het bedrijf informatie steelt van concurrenten. Wat het probleem ook is, blijf niet in een organisatie waar uw ethiek niet synchroon loopt. Verlaat zo snel als je kunt als je geen manier hebt om meer ethisch gedrag te beïnvloeden.
• Om welke reden dan ook, hebt u gehandeld op manieren die als ongepast worden beschouwd op het werk. Je hebt te veel dagen aan werk gemist, je hebt je werk niet goed gedaan, hebt de benodigde vaardigheden niet behouden en hebt over het algemeen de reputatie van een verliezer of een slapper gekregen. Die reputatie, eenmaal verdiend, zal waarschijnlijk niet veranderen, dus je kunt net zo goed verder gaan, terwijl je de kans hebt.
• Je hebt je bruggen verbrand met je collega's. Uw groep kan het niet goed vinden in een omgeving waarin mensen goed moeten samenwerken. Nogmaals, op een bepaald punt doen de redenen er niet toe; start vers in een nieuwe baan en besluit om deze situatie niet opnieuw te laten gebeuren. Vooral als je pogingen om de situatie op te lossen mislukt zijn, is het tijd om verder te gaan.
• Uw stressniveau is zo hoog op het werk dat het uw lichamelijke of geestelijke gezondheid aantast en uw relaties met uw vrienden en familie. Kijk uit voor de tekenen van burnout en ga door als ze niet kunnen worden genezen. Lees Tips voor omgaan met stress en verandering op het werk voor ideeën over het beheren van werkstress.
• En de top tien reden om je huidige ellendige baan te verlaten, je bent onbetwist, hebt meer verantwoordelijkheid nodig en zoekt naar kansen die in je huidige organisatie gewoon niet voor jou bestaan. U hebt de huidige en potentiële opties verkend en deze zijn beperkt. Je bent misschien klaar om je baan op te zeggen als er geen vacatures meer zijn.

Klaar om uw baan te verlaten of op zoek naar manieren om uw huidige situatie te verbeteren? Heb je gouden handboeien en voel je dat je vastzit in je huidige baan? Het is tijd om verder te gaan.

Klaar om te stoppen met werken? U kunt ontslag nemen uit uw baan op een manier die uw professionele imago versterkt en de huidige werkgeversrelaties positief houdt.

Gerelateerd aan Top 10 Redenen om je job te beëindigen

• Je huidige baangarantie maken
• Niet ellendig zijn op het werk
• Je baan in een slechte economie houden