Werknemers moeten het goed doen tijdens een intern interview

Vraag van de lezer:

Ik heb een vraag voor u waarop ik uw mening zou willen weten. Ik heb een presentatie voor een sollicitatiebord gevolgd door een interview morgen voor een functie waarvan ik vrees dat ik er niet serieus over zal nadenken.

Ik ben geen defaitist; het is gewoon dat ik er volledig van op de hoogte ben wie er voor het werk is bestemd. Ik heb eigenlijk zoveel verteld. Ik wil echter wel een goed verslag van mezelf geven, maar ik vind het moeilijk om mezelf te motiveren.

Wat beveel je aan? Hoe kan ik schitteren tijdens een intern sollicitatiegesprek?

Reactie van personeel:

Het interne sollicitatiegesprek dient vele doelen. De werkgever houdt deze interviews bij om de vaardigheden en ervaring van een huidige werknemer te beoordelen. Het kan echter zoveel meer zijn dan alleen een sollicitatiegesprek.

Het is jouw kans om een ​​duidelijk licht te laten schijnen op je talenten, vaardigheden en ervaring. Zelden zul je een kant-en-klare gelegenheid hebben voor je organisatie om op te merken dat je je op een schaal hebt overhandigd. U wordt dus aangespoord om het beste te halen uit uw interne sollicitatiegesprek. Hoe je presteert, maakt echt uit.

Interne interviews zijn zelfs zo belangrijk dat u mogelijk kansen wilt vragen om deel te nemen aan een intern interview. Dit is waarom je enthousiast wilt deelnemen.

Dit is de belangrijkste factor die u moet onthouden over een intern sollicitatiegesprek. Zelfs als in de functie de naam van iemand anders is geschreven, gebruiken organisaties deze interviews op verschillende manieren - manieren waarop u kunt profiteren van uw carrièreaspiraties.

U kunt een intern sollicitatiegesprek gebruiken voor loopbaanontwikkeling.

Organisaties ondervragen huidige werknemers om vertrouwd te raken met een scala aan vaardigheden en interesses van werknemers , naast een medewerker selecteren voor de huidige opening . Het interne sollicitatiegesprek is dus jouw kans om een ​​geïnteresseerd publiek te hebben dat je wil leren kennen en mogelijk waarderen wat je te bieden hebt.

Zelfs als u denkt dat u niet serieus wordt overwogen voor de huidige taak, is het interview uw gelegenheid om te schijnen voor al uw toekomstige kansen binnen uw organisatie. Het is kortzichtig om te denken in termen van alleen de huidige vacature.

Uw organisatie is vastbesloten om de talenten van hun huidige werknemers te kennen en te begrijpen, zodat zij opvolgingsplannen voor interne banen kunnen maken. Zonder interne sollicitatiegesprekken is het moeilijk om een ​​groot aantal collega's en managers bewust te maken van uw potentieel om op het volgende niveau bij te dragen.

Het interne interview is dus een geweldige kans om je talenten, vaardigheden, interesses en potentieel om bijdragen te leveren weer te geven.Blaas geen geweldige kans om indruk te maken op het interviewteam met uw interesses, talenten, vaardigheden, passie, potentieel om bij te dragen en aandacht te besteden aan uw organisatie.

Zie het interview niet als uw kans om een ​​functie te verkrijgen waarvan u denkt dat deze al is getagd voor een andere werknemer. Zie het interview als een kans om te schitteren voor je carrière. Meer kansen zullen verschijnen. U wilt dat uw naam voorop staat in de hoofden van de wervingsmanagers van uw organisatie wanneer de volgende mogelijkheid zich voordoet.

Zo niet, dan kunt u altijd een andere werkgever targeten; de sollicitatiegesprekken die je met je huidige werkgever hebt, zullen je voorbereiden op een potentiële nieuwe werkgever. De praktijk verbetert het comfort en de effectiviteit van het sollicitatiegesprek.

En voor het geval u het mis hebt over de werknemer waarvan u denkt dat deze de promotie zal ontvangen, gebruikt u het sollicitatiegesprek als een kans om meer te weten te komen over uw organisatie en de leden van het interviewteam, uw collega's. Je kunt je beste beentje voor zetten voor je toekomst in het interne sollicitatiegesprek.

Is dit motiverend genoeg? Ik hoop het. Veel geluk en de beste wensen. Verveel je tijd niet om te schitteren, te leren en te oefenen tijdens je sollicitatiegesprek.

Meer over het interne sollicitatiegesprek

• Moet HR vacatures intern plaatsen?
• Intern sollicitatieformulier voor opdrachten
• Beoordelingsformulier werkkandidaat Voorbeeld