Waarom politie-afdelingen geconfronteerd worden met wervingsproblemen

Het probleem van werving en behoud van politieagenten in afdelingen in de Verenigde Staten is goed gedocumenteerd. Veel wetshandhavingsinstanties hebben moeite niet alleen gekwalificeerde kandidaten te vinden en aan te nemen, maar ze ook te behouden.

Hoge uitputtingsslag bij rechtshandhaving

U hebt waarschijnlijk meerdere nieuwsberichten gezien over het kritieke tekort aan personeel in beroepen als verpleging en onderwijs, maar waarschijnlijk niet zozeer over het tekort aan politieagenten.

Je hebt waarschijnlijk nog nooit gehoord van een onderzoek door het Criminal Justice Analysis Center in North Carolina waaruit bleek dat het uitvalpercentage voor politieagenten (14 procent) hoger is dan voor beide verpleegkundigen (12 procent) en lesgeven (13 procent).

Kansen voor gekwalificeerde kandidaten

Het goede nieuws voor u is dat de meeste politiediensten zich in een constante wervingscyclus bevinden. Met zoveel officieren die elk jaar met pensioen gaan of ontslag nemen, zijn er bijna altijd vacatures, wat betekent dat er voldoende mogelijkheden zijn om te worden aangenomen. Maar voordat je dat doet, moet je begrijpen waarom het zo moeilijk is voor de politie om gekwalificeerde officieren aan te nemen, om te beginnen en wat het voor je zal kosten om je te kwalificeren voor een baan als politieagent.

Afnemende pool van potentiële politie

De meeste mensen begrijpen dat carrières voor rechtshandhaving niet voor iedereen zijn, maar het lijkt, althans anekdotisch, dat de pool van beschikbare kandidaten blijft krimpen.

Verschillende factoren zijn geconvergeerd om het moeilijker dan ooit te maken om goede functionarissen te vinden en de belangstelling voor politionele carrières te verminderen.

Relatief lage beloning

Ten eerste verdienen steeds meer mensen een universiteitsdiploma, maar de salarissen voor wetshandhavers - met name de aanvangssalarissen - weerspiegelen niet de hogere verdienwensen van nieuwere generaties sollicitanten.

Wat veel jongere werkzoekenden echter niet erkennen, zijn de voordelen van het verhandelen van een lager salaris voor een eerdere en potentieel veel lucratievere pensioensituatie aan het einde van hun carrière.

Diskwalificerend gedrag

Een ander, zelfs meer, moeilijk te overwinnen obstakel voor afdelingen zijn de evoluerende toleranties van de samenleving als geheel voor kleine misdrijven en het gebruik van illegale drugs. Terwijl de cultuur het gebruik van marihuana en andere drugs accepteert en naarmate de trend naar legalisatie van de pot doorgaat, nemen steeds meer jonge mensen gedrag aan waardoor ze uiteindelijk geen strafrechtelijke baan krijgen.

Gebrek aan fysieke fitheid

De steeds meer zittende levensstijl van jongere generaties, het toegenomen voorkomen van obesitas en het relatief lage fitnessniveau van zoveel mensen hebben ook geleid tot een kleinere groep potentiële politieagentkandidaten.Met de potentieel veeleisende fysieke ontberingen van politiewerk, vinden afdelingen dat minder sollicitanten hun gewicht en fysieke fitheidsnormen kunnen halen.

Kredietkwesties beïnvloeden Hireability

Ook financiële zorgen hebben de pool van kandidaten doen afnemen. Tijdens het achtergrondonderzoek voeren de meeste bureaus een kredietcontrole uit. Hoewel ze zich meestal niet zo druk maken om de individuele credit score, zullen ze geen mensen aannemen die zo veel schulden hebben dat ze niet aan hun verplichtingen kunnen voldoen met het salaris dat ze verdienen, of mensen die aanzienlijke schulden hebben die zijn omgezet over aan collecties.

Plan vroeg om gekwalificeerd te blijven

Met de behoefte aan gekwalificeerde officieren zo hoog, heb je genoeg kansen en mogelijkheden om te worden ingehuurd in een loopbaan in de rechtshandhaving. Je kunt echter je verleden niet veranderen. Zorg er nu voor dat je het soort fouten vermijdt waardoor je geen baan meer hebt, en begrijp dat als het gaat om veel carrières in het strafrecht, schijnbaar eenvoudige fouten langetermijngevolgen kunnen hebben.

Waar het op neerkomt, is dat de meeste politiediensten, vooral op het niveau van de staat en de lokale bevolking, goede mensen nodig hebben. En hoewel de beloning niet zo hoog is als andere carrières in het strafrecht, zijn er nog steeds genoeg goede redenen om een ​​politieagent te worden. Als je je bij de kracht wilt voegen, moet je nu gewoon beginnen om voorbereid te zijn op een lange en lonende carrière.