Waarom Media Pros soms ontslagen worden

Ontslagen worden bij een mediakender komt veel vaker voor dan in andere bedrijfstakken. Daarom is het niet altijd een carrière-moordenaar als je een roze slip krijgt. Dit zijn de drie belangrijkste redenen om ontslagen te worden in de media-industrie.

Ontslagen worden voor het overtreden van uw Media-contract

De meeste mensen die in de media werken, moeten onderhandelen over een mediacontract dat vol zit met vereisten en beperkingen op het gebied van werkgelegenheid. Bestudeer de basisbeginselen van een tv-contract, dat verschillende belangrijke onderdelen bevat die waarschijnlijk in andere soorten mediacontracten zouden voorkomen.

Een belangrijk element is de lijst met diensten die u exclusief aan uw mediabedrijf wilt aanbieden. Dat betekent dat een verslaggever die een mediabrancheprijs kan winnen voor een aandoenlijk tv-verhaal over de strijd van een vrouw met borstkanker, zich niet kan omdraaien en het verhaal zonder toestemming van haar station of netwerk aan een tijdschrift kan verkopen.

Moonlighting door aan een politieke campagne te werken, zelfs als vrijwilliger, wordt meestal beschouwd als een belangenconflict en zou eindigen als u ontslagen wordt. Mensen in andere sectoren zullen vaak op zoek gaan naar uw kennis en lijst met contacten en niet begrijpen wanneer u niet wilt helpen. Maar uw mediacontract geeft uw bedrijf een breed eigendom van uw acties.

Als uw carrièreambities in strijd zijn met de overeenkomst die u hebt gesloten, weet dan hoe u uw mediacontract kunt verbreken op de juiste manier om een ​​confrontatie te vermijden die tot uw ontslag zou kunnen leiden.

Ontslagen worden voor slecht persoonlijk gedrag

Ontslagen worden voor slecht gedrag is niet beperkt tot het vinden van een roze slip nadat je een stoel hebt gegooid door een raam in de redactie.

Vaak is het wegvoeren van werk ook een reden voor ontslag.

Als u wordt gearresteerd wegens dronkenschap, kunt u het blik in blik krijgen, zelfs al lang voor uw rechtszaak. De meeste mediabedrijven beschouwen elk gedrag dat een negatieve publieke indruk op het bedrijf kan maken als reden voor beëindiging. Dat is vooral zo als je een naam, gezicht of stem hebt die gemakkelijk wordt herkend in je community.

Mediabedrijven verwachten dat hun topmensen kraakheldere beelden hebben. Dat houdt onder meer in dat we te allen tijde positief over het bedrijf en de gemeenschap praten.

Deze vereiste voorkomt vaak dat mediaprofs helemaal zichzelf zijn, vooral wanneer ze chatten met vrienden op Facebook of Twitter. Mensen in media kunnen Facebook gebruiken om hun merk te bouwen, maar niet om dronken partyfoto's te plaatsen of over de overheid te tieren. Twitter is ook een effectief hulpmiddel, maar tweets mogen niet te eigenzinnig zijn, tenzij dat deel uitmaakt van uw specifieke taak.

Goede professionele moraal zou voorkomen dat u payola accepteert, zelfs als dit niet specifiek in een contract of functieomschrijving staat. Houden van hoge normen voor media-ethiek is geen optie, ze zijn een noodzaak voor het bedrijf.

Dat zou betekenen dat iemand die in het nieuws werkt nooit een politiek nieuwsbericht zou schuin houden voor geld, invloed of andere motivatie. Mensen in de tijdschriftenindustrie mogen de regels voor fotomanipulatie nooit overtreden als een manier om de lezers te bedriegen, ongeacht hoe gemakkelijk de software van vandaag de dag kan zijn.

Ontslagen worden voor slechte werkprestaties

Het is een gegeven dat als u niet komt opdagen voor werk, u blik krijgt. Dat is waar in elke branche. Maar in media wordt de werkprestatie op veel verschillende manieren gemeten.

Het beste tv-nieuwsanker van het land zal zijn baanzekerheid gedeeltelijk laten afhangen van de beoordelingen van Nielsen. Zelfs als hij vroeg is om te werken, behulpzaam en vriendelijk, als het publiek ervoor kiest om naar iemand anders te kijken, kan hij worden ontslagen. Omgekeerd zijn er tal van verhalen over vrouwen die hard drinken, vrouwen vermaken, luie ankers die verafschuwd worden in hun redactiekamer, maar populair zijn bij kijkers en beschermd zijn tegen ontslag.

Overweeg hoe uw beroepsvaardigheden worden beoordeeld. Iemand die in de mediaverkoop werkt, is misschien te agressief om uit te nodigen voor een etentje, maar weet hoe hij klanten moet stimuleren om advertenties te kopen. Een krantenredacteur is misschien populair bij de redactiekamer, maar als de circulatie afneemt, is persoonlijkheid niet zo belangrijk als de prestaties.

Af en toe is een verandering in eigendom of beheer de enige reden waarom mediaprofs worden ontslagen.

Inkomende bazen willen een eigen team inhuren. Dat betekent dat mensen worden verwijderd, zelfs degenen die goed zijn in hun werk, om openingen te creëren om nieuwe gezichten te vullen.

Met alle potentiële redenen om te worden ontslagen in de media, is het gemakkelijk te begrijpen waarom dit bij bijna iedereen gebeurt. Als het jou overkomt, leer dan van welke fout je ook maakt en solliciteer dan voor je volgende baan in de media. Zolang je niet in de gevangenis belandt, zal er een ander mediabedrijf zijn dat je graag inhuurt.