Waarom bent u geïnteresseerd in een positie op een lager niveau?

Het is niet ongebruikelijk voor oudere werknemers, werklozen, gespannen werknemers, gezinsverplichtingen of gewoon moe om te hard te werken om een ​​lagere positie te zoeken.

De personeelsverantwoordelijke kan u vragen waarom u geïnteresseerd bent in een baan op lager niveau dan uw kwalificaties zouden suggereren. De uitdaging bij het landen van een dergelijke positie kan werkgevers ervan overtuigen dat je volledig wordt geïnvesteerd in je werk en niet alleen maar om het rustig aan te doen.

Waarom wil je een lagere baan? Reageren

U wordt meestal gevraagd uit te leggen waarom u bereid bent de status, betaling en verantwoordelijkheid op te geven. De beste aanpak is om uw antwoord positief in te kaderen met een focus op de aantrekkelijke elementen van uw doeltaak. Dus, je zult uitleggen waarom je naar het lagere niveau gaat, in plaats van weg van je hogere niveau.

Maak een lijst met de meest aansprekende activiteiten die zijn gekoppeld aan uw doeltaak. Denk aan voorbeelden van wanneer u in het verleden vergelijkbare taken hebt uitgevoerd en soortgelijke vaardigheden hebt toegepast, waarbij u opmerkte wat u leuk vond aan deze aspecten van de taak. Wees klaar om te verwijzen naar het succes dat je in die situaties hebt behaald en naar het niveau van tevredenheid dat je hebt verkregen. Ook zijn uitgerust met positieve feedback of resultaten van uw werk.

Verbind uw vorige taak met de nieuwe, lagere positie

Zoek naar verbanden tussen de aantrekkelijke aspecten van uw huidige of meest recente baan en de beoogde taak.

Als technisch directeur bijvoorbeeld, is het meest stimulerende aspect van uw huidige werk het oplossen van ontwerpproblemen waarmee uw team van ingenieurs wordt geconfronteerd. Deze referentie zou uw intentie ondersteunen om terug te keren naar de frontlinies door technische werkzaamheden te verrichten in tegenstelling tot managementtaken.

Omtrek Aanvullende redenen

Om uw zaak te onderbouwen om naar een baan op een lager niveau te gaan, moet u eventuele ondersteunende redenen vermelden voor de wijziging.

Het kan zijn dat u tijdens de huidige fase van uw leven minder inkomen nodig heeft, met name als u de baan op een hoger niveau aanvankelijk voornamelijk voor het inkomen had aangenomen. U kunt bijvoorbeeld kinderen hebben die nu zijn afgestudeerd of misschien heeft u uw huis kleiner gemaakt.

Als u een uurwerk of een betaalde of managementfunctie aanvraagt, kunt u vermelden dat u een aanzienlijk aantal uren per week aan het werk bent en dat u nu op zoek bent naar minder verantwoordelijkheid en een wat lichtere werklast .

Wat de ondersteunende redenen ook zijn, de sleutel zal zijn om deze uitspraken te koppelen aan een met betrekking tot uw passie voor uw doelpositie. U wilt een weloverwogen en goed afgeronde case maken voor uw nieuwe carrièretraject.Om uw zaak te versterken, kunt u overwegen het interview met de vraag te beëindigen: "Zijn er zorgen over mijn baan die ik nog niet heb beantwoord?" Lever deze vraag op een zelfverzekerde en enthousiaste toon en u zult er zeker van zijn dat u eventuele zorgen van uw potentiële nieuwe werkgever zult verdrijven.

Meer vragen en antwoorden op het sollicitatiegesprek

Vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Typische vragen voor sollicitatiegesprekken en voorbeeldantwoorden.

Interview Questions to Ask
Vragen voor sollicitanten om de interviewer te vragen.

Interviewtips voor oudere werkzoekenden

Suggesties om rijpe werkzoekenden te helpen zich voor te bereiden en vertrouwen te hebben.