Waarom worden overheidsopdrachten opnieuw gepost?

De primaire reden waarom een ​​overheidsopdracht opnieuw wordt gepost is de rekruteringsmanager gelooft niet dat de aanvragerspool die op de oorspronkelijke plaatsing heeft gereageerd voldoende is om een ​​goed genoeg nieuwe aanwinst op te leveren.

Inhuurmanagers willen posities niet opnieuw plaatsen. Dit vertraagt ​​het wervingsproces verder, maar op de lange termijn is het beter om een ​​gekwalificeerde kandidaat aan te nemen die past bij de functie en de organisatie dan om het wervingsproces te bespoedigen om een ​​warm lichaam aan boord te krijgen.

Managers voelen de druk om posities zo snel mogelijk in te vullen omdat het volume werk dat moet worden gedaan niet langzamer gaat omdat er een vacature is. De hoeveelheid werk die kan worden gedaan, neemt af, maar de vraag naar overheidsdiensten ondervindt geen overeenkomstige daling.

Moet u opnieuw reageren op een opnieuw geposte baan?

Aanvragers zijn gefrustreerd wanneer banen opnieuw worden gepost. Een aanvrager blijft zich afvragen of de ingediende aanvraag in overweging is genomen en wordt weggegooid of nog wordt overwogen. In een klein percentage van de gevallen worden vacatures opnieuw gepost, managers zeggen dat al dan niet eerder ontvangen aanvragen zullen worden overwogen. Dit is goed voor wervingsmanagers omdat ze het aantal dubbele aanvragen dat ze zullen ontvangen drastisch verminderen.

Meestal betekent een herplaatsing dat degenen die de positie hebben aangevraagd in reactie op de oorspronkelijke plaatsing niet worden aangenomen. Soms hebben rekruteringsmanagers een of twee mensen in de oorspronkelijke pool die ze willen interviewen, maar zullen ze de taak opnieuw plaatsen in de hoop nog een paar mensen te krijgen die de moeite waard zijn om te interviewen.

Managers kunnen dit doen wanneer er niet zoveel tijdsdruk is om de klus te klaren. Als een personeelsmanager een paar mensen in de pool heeft die er veelbelovend uitzien, maar ervoor kiezen om opnieuw te posten, verhoogt de manager de kans dat die mensen niet langer geïnteresseerd zijn in de baan wanneer ze een interview aangeboden krijgen.

Jobs kunnen worden overgeplaatst wegens gebrek aan levensvatbare kandidaten

Wanneer wervingsmanagers een pool van sollicitanten krijgen zonder bruikbare kandidaten, plaatsen ze de functie soms opnieuw met een hogere salarisschaal. Niet alle rekruteringsmanagers hebben de flexibiliteit om dit te doen. Wanneer dit is gebeurd, wordt dit meestal gedaan met leidinggevende functies zoals schoolinspecteurs en stadsmanagers.

Taken kunnen opnieuw worden geplaatst als het origineel fouten bevat

Een overheidsopdracht kan ook opnieuw worden geplaatst als de oorspronkelijke posting kritieke fouten bevat. Het salarisbereik kan bijvoorbeeld een typografische fout bevatten. Personeelsmedewerkers ontmoedigen sterk en verbieden dikwijls wervingsmanagers om een ​​salaris buiten het gepubliceerde bereik aan te bieden, zelfs als het aangeboden salaris binnen de salarisklasse van de functie valt. Herplaatsing zou nodig zijn om personeelsleden van personeelszaken tevreden te stellen.