Wie moet een LinkedIn-aanbeveling

Een van de meest gestelde vragen over LinkedIn heeft betrekking op de kunst en wetenschap van Aanbevelingen. Als een belangrijk element van uw volledige aanwezigheid op de site, vragen deze uw aandacht.

Wie is de beste persoon om een ​​LinkedIn-aanbeveling te vragen?

Een LinkedIn-aanbeveling is een getuigenis van uw professionele waarde geschreven door een van uw eerstelijnsverbindingen. Een verbinding van de eerste graad is een andere LinkedIn-gebruiker met wie een uitnodiging om verbinding te maken is verzonden en geaccepteerd.

Deze getuigenissen zijn gekoppeld aan een functie op je LinkedIn-profiel onder het gedeelte Ervaring. Daarom is een aanbeveling een testimonial over uw effectiviteit in een bepaalde rol.

Een aanbeveling kan worden aangevraagd bij een van uw eerste-graadsverbindingen, of deze kan via een verbinding in eerste graad ongevraagd worden verzonden. Hieronder vindt u meer informatie hierover.

Het waarom van aanbevelingen

Uw LinkedIn-samenvatting moet uw waardevoorstel duidelijk uitleggen aan iemand die uw profiel leest als onderdeel van uw persoonlijke merk. Dat deel is vrij eenvoudig.

Maar hoe goed u ook schrijft, de uitspraken die u over uzelf doet, zijn mogelijk onderhevig aan enige scepsis. Dit is de reden waarom aanbevelingen zo krachtig zijn. Een sterke ondersteunt uw persoonlijke merk door uw vaardigheden en prestaties te verheerlijken. Een koor van hen ondersteunt niet alleen: het brandt.

Wie u om aanbevelingen vraagt ​​

Omdat het doel is uw merk te verbeteren, volgt logischerwijs dat u aanbevelingen wilt die krachtig, zwaar en gezaghebbend zijn.

Dus hier is hoe je ze kunt ontvangen:

• Wees in contact met een huidige of voormalige manager
• Stel een verzoek aan hem of haar samen, waaronder een paar prestaties waar je het meest trots op bent, evenals een sierlijke manier nee zeggen.
• Druk op verzenden.

Zoals eerder vermeld, kan een aanbeveling alleen worden gegeven voor een positie op uw profiel.

Het grootste deel van het harde werk bevindt zich in het tweede opsommingsteken.

De simpele waarheid is dat het schrijven van een aanbeveling moeilijk en tijdrovend kan zijn. Als u ooit functioneringsgesprekken heeft moeten uitvoeren, weet u dit al - maar nu is er geen HR-vertegenwoordiger die u er beleefd aan herinnert om het te doen.

Vergis je niet: wat je vraagt ​​is een inslag. Daarom is het in uw eigen belang om het gemakkelijk te maken voor de ontvanger van uw verzoek. U kunt in de verleiding komen om gewoon te zeggen: "Ik weet zeker dat wat u wilt zeggen in orde zal zijn. "Weersta die drang omdat de waarheid is, terwijl je misschien voelt dat je het gemakkelijker maakt, het enige wat je doet is het moeilijker maken.

Wat u wilt doen, is een aantal algemene parameters of richtlijnen opgeven voor gebruik. Misschien kent u de uitdrukking "analyse verlamming".Door die grenzen niet te bieden, is dit precies de sensatie die u kunt inspireren.

Dus voor uw eigen bestwil, en als een kwestie van gewoon beleefdheid, geef er een paar.

LinkedIn Recommendation Request Example

Beste Margaret:

Ik hoop dat het goed met je gaat! Het was geweldig om je weer tegen te komen - het deed denken aan de leuke en gekke tijden toen we samenwerkten, zoals die nachtjagers die we hebben getrokken om ervoor te zorgen dat die projecties zo nauwkeurig mogelijk waren.

Ik ben bezig met het bijwerken van mijn LinkedIn-profiel en het zou onvolledig aanvoelen zonder een aanbeveling van u. Toen we samenwerkten, voelde ik dat ik mijn waarde en vaardigheden echt liet zien, vooral met de leveranciersevaluatie van 2009, waarin ik een half miljoen van onze jaaruitgaven kon scheren door alternatieven te vinden en vaardigheden te beïnvloeden.

Vanwege een nieuwe richting hoop ik professioneel te nemen, wil ik mijn beïnvloedingsvaardigheden benadrukken. Als je met die prestatie zou kunnen spreken, zou het me vooral helpen.

Als u het niet comfortabel vindt om een ​​dergelijke verklaring af te leggen - het is blijkbaar een tijdje geleden dat we samenwerkten - dat zou ik zeker begrijpen.

Hoe dan ook, een fijne dag verder!

Vanzelfsprekend zal de prestatie van u zijn, net als het excuus voor het verzoek, maar de rest is redelijk eenvoudig.

En natuurlijk moet u de afsluitingsclausule weglaten als u al een aanbeveling met de ontvanger hebt besproken.

Het wanneer van aanbevelingen

Uiteraard wilt u ze aanvragen bij uw voormalige managers of anderen waarmee u nauw heeft samengewerkt. Houd er echter rekening mee dat mensen die uw profiel bekijken (1 ^st en 2 ^en graadverbindingen) de aanbevelingen kunnen zien die u hebt ontvangen en die u hebt gegeven. Om deze reden pleit ik voor het schrijven van ongevraagde aanbevelingen voor mensen met wie u uitstekende professionele resultaten behaalde.

Het is immers moeilijk om geen conclusies te trekken over iemand die alleen Aanbevelingen ontvangt, maar nooit geeft, toch?

Tot slot

Veel netwerken gaat over het beste beentje voorzetten. Als een hulpmiddel om te netwerken, is LinkedIn een geweldige manier om dat te doen. En zoals hierboven getoond, zijn aanbevelingen een cruciaal onderdeel ervan.

Lees meer: ​​ Aan de slag op LinkedIn LinkedIn profiel voorbeelden LinkedIn 101 | Hoe SEO u zal helpen opmerkzaam te worden