Wanneer een werkaanbieding neerzetten

Wanneer is het zinvol om een ​​aanbieding te weigeren? Zelfs als je wanhopig op zoek bent naar werk als je weet dat het werk niet goed zal passen, kan het zinvol zijn om het aanbod te weigeren. Het is beter om de baan niet in de eerste plaats te nemen dan om een ​​baan te hebben die niet snel uitwerkt. Er zijn enkele omstandigheden, vooral wanneer u zich in een moeilijke financiële situatie bevindt, waarbij het misschien verstandig is om een ​​positie te aanvaarden die u niet echt wilt.

Wanneer moet een jobaanbieding worden afgewezen

Er zijn veel goede redenen om een ​​aanbieding te weigeren. De baan betaalt mogelijk niet genoeg geld, de functieverantwoordelijkheden zijn misschien niet wat u zoekt, er is misschien niet genoeg ruimte om de carrièreladder te beklimmen, of misschien voelt u niet dat er een goede aansluiting is tussen u en uw toekomstige baas, collega's of het bedrijf.

Evalueer de aanbieding

Hoewel het ontvangen van een vacature het doel is van elke zoektocht naar een baan, is het belangrijk om elke aanbieding zorgvuldig te evalueren om er zeker van te zijn dat de baan voor u geschikt is. Als je niet zeker bent van de positie, of als je gevoel zegt dat dit niet de taak voor je is, vraag dan om meer tijd om een ​​beslissing te nemen.

Wanneer moet u overwegen een offerte te weigeren? Als je de kans hebt om je toekomstige baas te ontmoeten, zal je perceptie van het karakter en de managementstijl van je toekomstige supervisor een belangrijke overweging zijn.

Als je ernstige twijfels hebt dat deze persoon een positieve en ondersteunende baas zou zijn, ga dan voorzichtig te werk.

Vraag naar de mogelijkheid om andere medewerkers te ontmoeten die aan uw toekomstige supervisor rapporteren en een aantal neutrale vragen stellen:

• Hoe zou u haar managementstijl beschrijven?
• Wat vind je het leukste aan zijn persoon als manager?
• Welk type mentoring heb je ontvangen?

Aangezien de meeste werknemers vaak van baan veranderen in de moderne economie, is het belangrijk om te evalueren wat en hoeveel u in een nieuwe baan zult leren.

Accepteert deze nieuwe baan u om een ​​sterk pleidooi te houden voor toekomstige banen of stagneert u misschien in uw ontwikkeling? Heeft de organisatie een goed trainingsprogramma voor junior medewerkers?

Geldzaken

De financiële draagkracht en marktpositie van uw toekomstige werkgever zullen een ander kritiek punt zijn dat moet worden geëvalueerd. Breidt het bedrijf uit? Is het bedrijf financieel stabiel? Zijn hun producten en diensten bekend en worden ze gerespecteerd? Zwervende organisaties zullen vaak hun budget moeten verlagen en personeel moeten ontslaan.

Opportunity to Advance

Voor instap- of juniorposities, wilt u bepalen of het bedrijf regelmatig personen promoot van de baan die u is aangeboden.

Banen met een duidelijk en realistisch carrièrepad hebben meer waarde wanneer u uw carrière start.Als de werkgever niet binnen een redelijk tijdsbestek een duidelijk groeipatroon kan aantonen, kunt u overwegen om dat aanbod af te wijzen. Evenzo, als u ontdekt dat de werkgever een slechte staat van dienst heeft bij het behouden van nieuwe werknemers, moet u voorzichtig zijn.

Compensatie en voordelen

Natuurlijk zijn compensaties en voordelen een reden dat veel aanbiedingen worden geweigerd. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de loonnormen voor de baan en de industrie.

Beoordeel online salarissites voor enquêtedata voor vergelijkbare banen op uw locatie.

Geef het beginsalaris echter niet te veel gewicht als factor bij het beslissen over een aanbod, vooral als er een duidelijk patroon is voor salarisverhogingen in de loop van de tijd en u waardevolle vaardigheden zult ontwikkelen tijdens het werk. Hier leest u hoe u employee benefit-pakketten kunt vergelijken.

De aanbieding accepteren

Als u besluit om de jobaanbieding te accepteren, is het belangrijk om zeker te zijn dat u duidelijk bent over de details, inclusief compensatie (salaris en voordelen), werkplanning, vrije tijd van uw werk en uw functieverantwoordelijkheden. Je wilt niet zo zijn als de werkzoekende die ontdekte dat de normale uren voor de baan die hij al had aangenomen 50 uur per week waren, in plaats van de 40 die hij verwachtte.

Als u vragen heeft, is de tijd om hen te vragen voordat u een baan accepteert.

De aanbieding verlagen

Als u besluit een aanbieding te weigeren, is het belangrijk om dit op de juiste manier en op het juiste moment te doen. Ik hoorde onlangs over een persoon die opstond en midden in een interview naar buiten liep met de mededeling dat dit niet het werk voor hem was.

Gemeenschappelijke beleefdheid betekent beleefd zijn, zelfs als je weet dat je de baan niet wilt. Bovendien kunnen er bij het bedrijf andere mogelijkheden zijn die beter passen. Als je tactisch afwijst, heb je misschien de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een andere rol.

Het is meestal het beste om enige tijd te nemen om een ​​aanbieding te overwegen, zelfs als u erop neigt deze te weigeren. Schrijf een beleefde brief waarin je je dankbaarheid uitdrukt voor de gelegenheid om de klus te verkennen. Als je merkt dat de baan geen kritieke vaardigheden of interesses heeft aangetast, maar de werkgever indrukwekkend was, zou je kunnen informeren naar andere, meer geschikte functies.

Evenzo zijn er tijden tijdens een interview wanneer duidelijk wordt dat de klus niet geschikt voor u is. Als het bedrijf aantrekkelijk is, maar het werk is dat niet, dan kunt u beleefd uw interesse in andere functies delen, meer in lijn met uw sterke punten aan het einde van uw interview.

Lees meer: ​​ Bepalen of een taak goed werkt | Wat moet u overwegen voordat u een jobaanbieding accepteert

Gerelateerde artikelen: Een jobaanbieding weigeren | Hoe een onderhandelingsaanbieding te onderhandelen | Een taak die u al hebt geaccepteerd