Wanneer werkgevers sollicitant-kredietrapporten

Wat voor type informatie staat er in uw kredietrapport en waarom is dit relevant voor de werkgelegenheid? De inhoud van uw kredietrapport kan uw zoektocht naar een baan belemmeren, en het kan een reden zijn om u uit de strijd voor een baan te zetten. Vooral als het gaat om banen waar geld wordt beheerd, financiële transacties worden afgehandeld of vertrouwelijke informatie wordt beschermd, kan slecht krediet een probleem zijn.

Juridische status met betrekking tot het gebruik van kredietrapporten bij werk

De meeste staten staan ​​het gebruik van kredietrapporten door werkgevers toe.

Er zijn echter tien staten die het gebruik van kredietinformatie door werkgevers in het wervingsproces beperken, waaronder Californië, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Nevada, Oregon, Vermont en Washington. In veel andere staten is wetgeving in behandeling die het gebruik van kredietrapporten door werkgevers kan verbieden of beperkingen op het gebruik ervan kan stellen. Neem contact op met uw State Department of Labor voor informatie over hoe de huidige wetgeving van toepassing is op uw locatie.

Hoe u uw kredietrapportrechten beschermt

Tripp Scott, arbeidsaannemer voor Catalina Avalos, biedt de volgende informatie over kredietrapporten en tips voor werkzoekenden om zichzelf te beschermen tegen kredietcontroles door werkgevers .

Algemene informatie over kredietgeschiedenis

• Informatie uit een kredietrapport mag alleen voor de gevraagde doeleinden worden gebruikt.
• Werknemer heeft het recht te weten of er negatieve actie is ondernomen als gevolg van informatie over het kredietrapport; (openbaarmaking is vereist, zelfs als informatie over kredietrapporten niet de voornaamste reden was waarom de aanvrager werd afgewezen).

• Openbaarmaking hoeft niet schriftelijk te zijn, maar het is een goed idee voor een werkgever om de schriftelijke kennisgeving bij te houden.
• Een werkgever moet de werknemer de naam, het adres en het telefoonnummer van het bureau voor consumentenvoorlichting (inclusief een gratis telefoonnummer dat door het bureau is opgesteld, verstrekken als het bureau nationale bestanden verzamelt en bijhoudt) die het rapport aan de werknemer leverde en,
• een werkgever moet een verklaring afleggen dat het consumentenrapportagebureau niet de beslissing heeft genomen om de nadelige actie te ondernemen en niet in staat is om de consument de specifieke redenen te geven waarom de nadelige actie werd ondernomen.
• Medewerkers hebben het recht contact op te nemen met het kredietrapportagentschap dat het kredietrapport van de medewerker verstrekt en proberen eventuele negatieve informatie te corrigeren.
• Medewerkers kunnen opnieuw solliciteren als negatieve informatie wordt gecorrigeerd en er geen andere reden is om geen werk te ontvangen.

Sollicitant Credit Report Tips

• Heb een accurate en waarheidsgetrouw CV.
• Maak uzelf vertrouwd met de informatie in uw kredietrapport.
• Bepaal of er negatieve informatie in uw kredietrapport staat.
• Probeer de negatieve informatie in uw kredietrapport te corrigeren voordat u werk zoekt. Het corrigeren van negatieve invoer kan tijdrovend en frustrerend zijn.
• Als een werkgever u meedeelt dat zij een kredietcontrole zullen uitvoeren, wees dan voorbereid om te beslissen tussen het intrekken van uw sollicitatie of het volgen van de baan.
• Als u ontslag wordt gegund op basis van informatie over het kredietrapport, moet u contact opnemen met de werkgever om te zien of u opnieuw kunt solliciteren.

Credit Discrimination Issues

• Krediethistorische controles kunnen mogelijk een ongelijksoortige invloed hebben op minderheden.
• De Commissie voor gelijke kansen op het werk (EEOC) kan werkgevers onder de loep nemen met behulp van kredietgeschiedeniscontroles om potentiële werknemers te diskwalificeren, om te bepalen of de praktijk van de werkgever een faculair neutrale praktijk is die verband houdt met werkgerelateerde criteria en / of een zakelijke noodzaak is .

Aansprakelijkheid voor de werkgever

• Een werkgever die op onwettige wijze gebruik maakt van informatie uit het kredietrapport van een medewerker, kan strafrechtelijk worden vervolgd.
• Een werkgever kan ook worden blootgesteld aan civielrechtelijke boetes en aansprakelijk zijn voor advocatenhonoraria.

Gerelateerde artikelen: Werkgelegenheid Achtergrondcontroles