Wanneer een werkgever u kan ontslaan per telefoon of Emaill

Ontslagen worden is moeilijk, zelfs als je weet dat je baan in gevaar is, en zelfs als je baas het slechte nieuws zo tactvol mogelijk levert. Ontslagen worden via de telefoon - of op een andere onpersoonlijke manier - maakt het schieten alleen maar pijnlijker. Helaas moet je binnenkort je vroegere werkgever zijn, maar niet aardig zijn als hij je ontslaat. In de meeste gevallen kunnen ze je zonder kennisgeving of waarschuwing laten gaan en vertellen ze je op elke manier die ze kiezen.

Kun je ontslagen worden door een telefoontje of e-mail?

Tenzij u bent gedekt door een arbeidsovereenkomst of een staatswet die bepaalt hoe u kunt worden beëindigd, gelden er geen beperkingen voor de manier waarop een werkgever u kan ontslaan. Werkgevers kunnen medewerkers telefonisch, per brief of per e-mail, persoonlijk ontslaan of zelfs een sms sturen.

Beleid tot beëindiging van werkgevers

Hoewel een werkgever u kan ontslaan via de telefoon, of via sms of e-mail, is dit niet het beleid van een typisch bedrijf. De meeste werkgevers weten dat deze methoden het personeelsmoraal kunnen schaden. Het woord van harde aanslagen kan door een organisatie nagalmen en de productiviteit en het behoud van belangrijke werknemers beïnvloeden.

De meeste werkgevers maken standaardbeleid voor het ontslaan en ontslaan van personeel. Meestal omvat dit een vergadering met een vertegenwoordiger van Human Resources, waarin u de voorwaarden van uw beëindiging doorneemt en gedetailleerde documentatie over uw scheiding achterlaat, zoals een ondertekend document.

Het bedrijf heeft mogelijk van tevoren een waarschuwing gegeven en heeft de werknemer in de gelegenheid gesteld om de prestaties te verbeteren. Dit is echter geen vereiste tenzij dit wordt vastgelegd in het bedrijfsbeleid of de arbeidsovereenkomst.

Het is niet goed beleid om medewerkers te ontslaan via e-mail of sms om verschillende redenen.

Geen van deze redenen omvat echter een wettelijk verbod om te schieten op een dergelijke onpersoonlijke manier. In de meeste gevallen, als uw werkgever een "u is in brand gestoken" tekst wil verzenden kunnen zij.

Tenzij uw dienstverband wordt gedekt door een arbeidsovereenkomst voor werknemers of vakbonden die de communicatiemethode bepaalt die vereist is voor een beëindiging, kan uw organisatie die boodschap op elke gewenste manier overbrengen.

Typisch beëindigingsproces

Vrijwel alle organisaties hebben een vast proces voor het afvoeren van personeel, dat normaal gesproken een ontmoeting met een Human Resources of een managementvertegenwoordiger omvat die voordelen en andere voorwaarden voor uw scheiding zal bespreken.

Organisaties willen ook solide documentatie dat u hun opzegging hebt ontvangen, zoals een ondertekend document of een aangetekend reçu.

Wat te doen als u bent ontslagen

Ongeacht hoe u op de hoogte wordt gesteld van een ontslag, zorg ervoor dat uw werkgever alle voordelen biedt die in uw medewerkershandleiding of contract zijn beschreven, zoals ontslag, betaling voor ongebruikte vakantie of ziek loon.Dit is wat u uw werkgever moet vragen als u bent ontslagen. Vermijd wraak op een harde manier als uw werkgever een ongepaste methode gebruikt om u op de hoogte te brengen van een beëindiging.

Hoewel het op dit moment goed kan voelen om je gevoelens te ventileren, kan elke slechte wil die wordt gecreëerd averechts werken als toekomstige werkgevers informatie over je achtergrond bij je vorige organisatie zoeken. Hier is informatie over wat voormalige werkgevers over u kunnen zeggen.

Onrechtmatige beëindiging

Hoewel het telefonisch of per sms-bericht meestal niet illegaal is, zijn er gevallen van onrechtmatige beëindiging. Onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer om illegale redenen wordt ontslagen of wanneer het bedrijfsbeleid wordt overtreden wanneer de werknemer wordt ontslagen.

Als u meent dat uw beëindiging onrechtmatig was of als u niet werd behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, kunt u hulp krijgen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft bijvoorbeeld informatie over elke wet die de werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen.

Hoe om te gaan Ontslagen

Of u nu onterecht bent beëindigd, het is belangrijk uzelf niet te slaan. Firings kunnen iedereen overkomen. Liever dan stil te staan, concentreer je op wat je vervolgens zou moeten doen.

Zorg ervoor dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt voordat u de baan verlaat. Dit is wat u uw werkgever moet vragen over ontslag, inclusief vragen over ontslagvergoedingen, uitkeringen, werkloosheid, verwijzingen en meer.

Meer lezen:

50+ Veelgestelde vragen over ontslagen

Gerelateerde artikelen: Hoe om te gaan Ontslagen worden | Antwoordvragen over ontslag