Hoe u zich verdient tegen valse intimidatierechten

Seksuele intimidatie kan een echt probleem op het werk veroorzaken. Het komt niet alleen in de vorm van quid pro quo (als je bij me slapen, ontvang je de promotie), maar in de vorm van onjuiste grappen, pornografie op de kantoorcomputers en iemand aanraken die niet wil zijn aangeraakt, op een seksuele manier.

Wanneer een medewerker een eis van seksuele intimidatie meldt, is het bedrijf verplicht om te onderzoeken. Normaal gesproken valt deze verantwoordelijkheid op de afdeling Human Resources, maar het onderzoek kan door iemand anders worden uitgevoerd als het bedrijf geen toegewijde HR heeft.

Sommige bedrijven brengen zelfs een consultant of een advocaat in om zo'n claim te onderzoeken. Afhankelijk van de ernst van de beschuldiging kan een bedrijf de beschuldigde van het werk opschorten tot het onderzoek is voltooid.

Dit is normaal en hoe een onderzoek moet doorgaan. Maar wat gebeurt er als een collega een klacht tegen seksuele intimidatie tegen je doet? Nou, als je de persoon lastig heeft aangetast, bekennen, verontschuldigen, beloof het nooit meer te doen en hoop dat je niet ontslagen wordt.

Maar wat als je het niet gedaan hebt? Valse beschuldigingen gebeuren. Ze gebeuren niet vaak en soms blijkt dat er een valse beschuldiging is, eigenlijk helemaal anders dan wat er gebeurd is. Maar als u beschuldigd bent, hier is wat u moet doen.

Samenwerken met het onderzoek

Je hebt het niet gedaan. Je bent helemaal onschuldig, zo instinctief is je eerste reactie om terug te duwen en het onderzoek te stonewall. De persoon die je beschuldigde kan een verschrikkelijke persoon zijn die vastberaden bent om je carrière te vernietigen.

Deze problemen zijn mogelijk, maar je moet nog steeds samenwerken.

Waarom? Nou, in de eerste plaats gaan ze onderzoeken, ongeacht wat. (Tenminste moeten ze. Het is waar dat sommige bedrijven deze klachten op een incompetente manier behandelen.) Ten tweede wil je je kant van het verhaal op het record. Ten derde wil je je lijst van getuigen verstrekken.

Als je beschuldigde een verschrikkelijke persoon is, wil je niet dat de getuigenlijst al je vijanden noemt, zonder de namen van je vrienden en collega's die je kant van het verhaal kunnen terugzetten.

Confess wat je verkeerd gedaan hebt.

Sommige seksuele intimidatieclaims komen na een breuk van wat een consensuele seksuele relatie was. Als uw bedrijf een beleid heeft tegen bureaus die rapportagepersoneel (meest waarschijnlijk) of collega's dateren en u een seksuele relatie heeft met uw beschuldigde, liegt u er niet over. Uw management zal erachter komen. Bekennen. "Ja, we zijn gedateerd voor een periode van 6 maanden. "

Zullen ze je nog steeds branden om de regels te verbreken? Misschien, maar je wist dat je in de relatie ging.Bovendien wil je je naam wissen, het is veel beter dat ze je afbreken om een ​​regel te breken dan dat ze je voor seksuele intimidatie vallen.

Als het iets anders is, zoals "ik liep door zijn kubus en zag naakte vrouwen op zijn computerscherm," heb je een andere aanpak nodig. Als dat eerlijk gezegd niet waar is, maar u gebruikt uw werklaptop om porno thuis te zien, zal het management erover weten dat het zo lekker uw case niet zal helpen.

In feite hebben ze waarschijnlijk al gekeken naar dit voordat ze met je spraken. De sleutel hier is om te erkennen wat je verkeerd hebt gedaan.

"Ja, ik heb pornografie bekeken op mijn laptop, maar ik heb het alleen thuis gedaan. Als u naar de tijdstempels kijkt, zult u zien dat waarover Jane klagt, niet kunnen gebeuren. "

Verontschuldigen, zelfs als je onschuldig bent.

Je grap was niet ongepast; Het is gewoon dat een collega die ongelooflijk dun is, dacht dat het was. Verontschuldigen toch toch. Je zag er niet anders dan in de ogen van een collega. Verontschuldigen toch toch. Waarom? Omdat de seksuele intimidatiewet eigenlijk vrij dom is.

Het zegt niet, je kunt geen vieze grapjes vertellen, iemand achterna knijpen of seks hebben met je assistent. Wat het zegt is, kunt u niet van deze dingen doen als ze ongewenst zijn en de persoon beledigd wordt, en een redelijke persoon zou beledigd worden.

Om het gedrag seksuele intimidatie te krijgen, moet het gedrag alle drie deze voorwaarden tonen.

Het probleem is dat u niet altijd weet wat ongewenst is tot u het gedrag uitvoert. Dus, excuseer en maak een mentale opmerking dat deze persoon veel gevoeliger is dan de gemiddelde persoon. Laat dat je toekomstige interacties leiden.

Huur een procureur

Dit is niet altijd nodig. Het merendeel van de tijd komt de waarheid vrij snel uit, en het onderzoek zal de kosten opruimen. Dit gebeurt echter niet altijd, en als de beschuldigingen serieus zijn, kun je je baan en je reputatie over deze beschuldiging verliezen.

Wanneer de HR-afdeling de claim onderzoekt, zijn ze niet verplicht om dit te doen volgens de strafrechtelijke regels. Er is geen onpartijdige jury of een rechter die bewijzen bewijst als ontvankelijk of niet-ontvankelijk. Zij hebben een wettelijke verplichting om een ​​eerlijk onderzoek te doen, maar ze zijn niet verplicht een perfecte uit te voeren.

Als de beschuldiging ernstig genoeg is dat u uw werk erover kan verliezen, kunt u een advocaat huren. Als u dat doet, is het van cruciaal belang dat de advocaat degene is die zich richt op het arbeidsrecht, met name de arbeidswetgeving van de werknemers. Dit is niet iets dat alleen een advocaat kan doen. Het arbeidsrecht is complex, en als je een advocaat wilt huren, wil je een specialist. (www. Nela. org kan u verwijzen naar een arbeidsadvocaat in uw omgeving.)

Deze optie kost natuurlijk geld en u moet uw eigen zak betalen. Hoe dan ook, de kosten moeten lager zijn dan de kosten van het verliezen van uw baan. Uw advocaat zal de specifieke wetten kennen in uw staat of land. Hij of zij zal u door het proces begeleiden.

Merk op dat u niet gerechtigd bent uw advocaat te ondervinden over andere getuigen, of bezwaar te maken tegen het bewijs dat u heeft voorgelegd. Onthoud dat dit geen rechtbank is; het is een HR-onderzoek.

Wat gebeurt er als het onderzoek is over?

Als het onderzoek je verantwoordelijk vindt, ontvang je een soort straf. De straf kan variëren van een stern, "Doe dit niet weer," tot de beëindiging van uw dienstverband. Als u denkt dat de beëindiging onrechtvaardig en ongegrond is door het bewijs, wil u dat uw advocaat een afhandeling van het bedrijf onderhandelt.

Het is mogelijk als u schuldig bent aan seksuele intimidatie, dat u nog steeds een ontslagpakket kunt krijgen en een afspraak maken dat u een neutrale referentie krijgt.

Als het onderzoek constateert dat u niet de schuld heeft, kan de beschuldigde iets van een "spijt krijgen van het misverstand, maar wat u ervaarde, was geen seksuele intimidatie," tegen een hek "doe dit niet opnieuw. 'Als het onrechtmatig is, zou de beschuldigde zelfs hun dienst kunnen beëindigen. Ja, bedrijven kunnen je schieten voor valse aanspraken.

Als u allebei bij het bedrijf verblijft, kunt u dat u niet in de buurt van deze persoon werkt. Dit is begrijpelijk. U kunt zeker vragen voor een overdracht, maar uw managers kunnen u vertellen om als een volwassene op te treden en omgaan met deze situatie.

Als u denkt dat deze nabijheid te moeilijk is voor u om te beginnen, beginnen u naar een nieuwe baan te zoeken en uw baan te verlaten. Het laatste wat je wilt, is dat deze seksuele intimidatieheffing je de rest van je leven zal achtervolgen. Verhuizen is onbillijk, vooral als je de onschuldige partij bent, maar soms is het de beste oplossing voor een slechte situatie.