Wat te doen als uw manager u geen referentie

Er zijn veel redenen waarom een ​​manager weigert om u een referentie te geven, en niet allemaal betekent dit dat u uw toekomstige baas bent vervreemd. Het is bijvoorbeeld niet ongebruikelijk dat bedrijven een HR-beleid voeren waarbij alleen de functietitels, de data van tewerkstelling en salaris worden bevestigd.

Nogmaals, er zijn momenten dat jij en een manager het gewoon niet goed hebben. In dit geval is uw manager die weigert u aan te bevelen eigenlijk het beste wat u kan overkomen.

Er is niets ergers dan een negatieve verklaring van een professionele referentie, en een minder dan enthousiaste goedkeuring is slechts iets minder nuttig. In ieder geval, als u om een ​​referentie vraagt ​​en uw baas nee zegt, bedenk dan dat hij of zij u een plezier heeft gedaan.

Ongeacht waarom uw manager u geen referentie zal geven, is het belangrijkste voor uw carrière het vinden van vervangende referenties, zodat u aan een potentiële werkgever kunt bewijzen dat u iemand bent waar mensen voor willen instaan.

Over het algemeen zijn er twee soorten referenties: professioneel en persoonlijk. De meeste werkgevers willen in ieder geval een paar professionele referenties, maar het doet nooit pijn om een ​​aantal persoonlijke referenties op een rijtje te zetten.

Houd er rekening mee dat een brief in de meeste gevallen niet voldoende is. Het bedrijf zal specifieke vragen hebben die ze zullen willen stellen en, als het bedrijf de referenties controleert, zal het waarschijnlijk telefonisch zijn. Dus zorg er niet alleen voor dat de persoon die je hebt gevraagd om te adviseren goede dingen te zeggen heeft, maar wees er zeker van dat ze beschikbaar zullen zijn en bereid om vragen te beantwoorden.

(Hulp nodig bij het aanvragen? Dit is een goed overzicht van hoe u om een ​​referentie kunt vragen, terwijl dit artikel u kan helpen bij het samenstellen van een e-mail of brief waarin uw verzoek wordt beschreven.)

Mogelijke professionele referenties < Professionele referenties moeten kunnen spreken over de kwaliteit van uw werk en uw vermogen om resultaten te boeken voor een werkgever.

Als zodanig zijn ze waarschijnlijk de huidige of voormalige collega's van u, maar iedereen die kan getuigen van uw werk zal het doen. Mogelijke professionele referenties zijn onder meer: ​​

Huidige of voormalige baas

• Collega's, tijdens deze functie of eerdere taken
• Mensen die aan u rapporteren, nu of in eerdere rollen
• Klanten of leveranciers
• Hoogleraren of academische adviseurs van de universiteit (maar alleen als je pas afgestudeerd bent)
• Vrijwilligerscoördinatoren
• Houd er rekening mee dat professionele referenties moeten kunnen aantonen dat je een volwassen, verantwoordelijke, bekwame professional bent die problemen oplost snel, werkt goed met anderen en denkt op zijn of haar voeten. (De exacte eigenschappen zijn natuurlijk afhankelijk van de rol, maar uw referentie moet in de gelegenheid zijn om aan te nemen dat u ze hebt.) Met andere woorden, de persoon die u een referentie geeft, moet u in actie hebben gezien en in staat zijn om hun positieve indruk over te brengen aan een personeelsverantwoordelijke.

Wanneer u een prospectieve referentie vraagt ​​om voor u te spreken, is het nuttig hen een kort overzicht te geven van de rol en uit te leggen wat het belangrijkste is. Op die manier kunnen ze hun antwoorden daarop afstemmen (terwijl ze natuurlijk nog steeds eerlijk zijn).

Mogelijke persoonlijke referenties

Persoonlijke referenties zijn een bewijs van uw karakter in plaats van uw professionele aanleg.

Ze zijn waarschijnlijk minder gewild bij werkgevers, maar zijn mogelijk waardevol naast professionele referenties. (Een mogelijke uitzondering: als u een veiligheidsmachtiging nodig heeft of u wilt ingehuurd worden bij een bedrijf met een uitgebreide achtergrondcontrole, dan kunnen persoonlijke referenties worden aangemoedigd of zelfs vereist, naast professionele referenties.) Mogelijke persoonlijke referenties zijn onder andere:

Kamergenoten / buren / vrienden

• Leden van uw kerk / synagoge / gebedshuis
• Iedereen die lid was van een club of van een openbare organisatie terwijl u een actief lid was
• Vroegere of huidige coaches
• Hoogleraren of academische adviseurs van college
• Wie niet om een ​​referentie vragen

Vraag een familielid of echtgenoot niet om uw persoonlijke referentie te zijn. Werkgevers gaan ervan uit dat uw naaste familie iets positiefs over u te zeggen heeft, dus hun goedkeuring zal niet zwaar wegen.

Vermijd ook dat u iemand vraagt ​​met wie u slechts een informele kennis deelt. Onthoud dat deze persoon in staat moet zijn om overtuigend te getuigen van je karakter en goede persoonlijke kwaliteiten, wat vereist dat ze je redelijk goed kennen.

Werkgevers die persoonlijke referenties zoeken, willen weten wie je echt bent - hoe je persoonlijkheid is, wat je waarden zijn, waar je voor staat. Een vage aanbeveling van iemand die je nauwelijks kent, zal niet overtuigend zijn.

Gerelateerde artikelen:

Wat is opgenomen in een achtergrondcontrole van een werkgever | Wat werkgevers kunnen zeggen over werknemers