Wat te doen als uw leeftijd een probleem is bij een sollicitatiegesprek

In deze tijd is het zeldzaam dat een interviewer een directe vraag stelt over de leeftijd van een kandidaat. Dat komt omdat vragen hoe oud je bent, zelfs op een omweg, een van de dingen is die interviewers niet zouden moeten doen tijdens een sollicitatiegesprek. Leeftijddiscriminatie is echter nog steeds een belangrijk probleem voor veel oudere werkzoekenden.

Reageren als een onderzoeker zich zorgen maakt over uw leeftijd

Een onethische of ongetrainde interviewer kan een directe vraag stellen over uw leeftijd.

Af en toe kan een recruiter misschien rondvliegen met vragen die enig inzicht kunnen geven in je leeftijd, zoals vragen wanneer je bent afgestudeerd. In veel gevallen is het meer gebruikelijk dat geïnterviewden enige bezorgdheid of aarzelingen voelen van de interviewer over hun leeftijd. Hier zijn enkele interviewvragen met betrekking tot leeftijd die niet geschikt zijn om te stellen.

Het is niet alleen de aanname dat een aanvrager "te oud" is, wat een zorg is voor werkgevers. Het is veeleer de veronderstelling (vaak een verkeerde) dat oudere werknemers tekort zullen schieten in een aantal kritische kwaliteiten die van invloed zijn op de werkprestaties.

Veelvoorkomende negatieve aannames van werkgevers over oudere werknemers zijn een gebrek aan energie, gezondheidskwesties, een starre benadering van veranderende omstandigheden, het ontbreken van contact met de huidige trends in de branche, een slecht begrip van de nieuwste technologie, of een onvermogen om te werken. betrekking hebben op jongere werknemers of op mensen met verschillende etnische achtergronden.

Vrijwilligersinformatie om veronderstellingen over uw leeftijd tegen te gaan

Als blijkt dat de interviewer zich zorgen maakt over uw leeftijd, is de beste benadering om informatie aan te bieden die deze aannames tegengaat wanneer u op een legitiem interview reageert vragen als "Waarom zouden we u aannemen?" of "Wat zijn enkele van de belangrijkste sterke punten die u in staat zullen stellen om uit te blinken in deze functie?" "Gebruik dit soort vragen als een kans om de interviewer te laten zien dat u niet alleen gekwalificeerd bent, maar alle andere troeven van de werkgever hebt is aan het zoeken.

Benadruk uw vaardigheden

Oudere kandidaten die kunnen verwijzen naar voorbeelden van lange werktijden aan kritieke projecten en kwantitatieve productiviteitsmetingen kunnen gemakkelijk aannames over gebrek aan energie tegengaan. Door creatieve benaderingen van probleemoplossing te benadrukken, kunnen oudere werknemers hun flexibiliteit en hun vermogen om zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen aantonen.

Oudere aanvragers moeten ook een duidelijk patroon van betrokkenheid bij professionele ontwikkelingsactiviteiten presenteren en verwijzen naar de nieuwste trends in de branche om de vrees weg te nemen dat ze geen contact meer hebben. Het bespreken van leiderschapsrollen met professionele groepen en conferentiepresentaties kan dit punt ook heel goed bewijzen.Oudere kandidaten moeten ervoor zorgen dat zij verwijzen naar elke technologische expertise die zij hebben ontwikkeld, met name kennis en vaardigheden die zij recent hebben verworven.

Deel voorbeelden

Voorzie waar mogelijk positieve voorbeelden van teamwerk en / of klantcontact met een diverse (qua leeftijd en culturele achtergrond) mix van collega's en klanten. Verhalen over hoe u met succes jonge medewerkers hebt geleid of begeleid, kunnen dit punt effectief illustreren. Aan de andere kant kan het ook helpen om verhalen te delen over hoe u met succes voor een jongere manager hebt gewerkt.

Wees voorzichtig met het in vraag stellen van uw gezondheid

U hoeft geen directe gezondheid te vermelden omdat u mogelijk een probleem aan de orde stelt dat niet bij de interviewer ligt. Als je echter een goed bezoekersaantal hebt, kun je melden dat je weinig of geen dagen hebt gemist en afhankelijk kunt zijn van je werk en op tijd bent. Soms kan het vermelden van actieve hobby's zoals hardlopen, skiën, spinnen en dansen tijdens de minder formele stadia van een interview vitaliteit en een hoog energieniveau aantonen.

Meer lezen:

Leeftijdsdiscriminatie op de werkplek | Tips voor het zoeken naar werk voor oudere werknemers Hoe Illegal Interview Vragen beantwoorden Interviewantwoorden voor oudere aanvragers | Sollicitatiegesprek Tips voor oudere werkzoekenden