Wat u moet doen als een interviewer u treft

Wanneer u solliciteert naar een baan, bevindt u zich mogelijk onverwachts in een kwetsbare positie. Niet alle interviewers hebben helaas dezelfde ethische normen en het kan gebeuren dat ze worden geraakt tijdens een sollicitatiegesprek.

Wat moet je doen? Hoe ga je om met de situatie? U hebt recht op juridische bescherming tegen ongepast gedrag, zelfs in een sollicitatiegesprek. Dezelfde bescherming die werknemers dekken, is van toepassing op sollicitanten.

Interviewvragen die werkgevers niet zouden moeten stellen

Niet alleen zijn er bepaalde vragen die niet tijdens een sollicitatiegesprek mogen worden gesteld, maar het is niet gepast dat een interviewer uw persoonlijke ruimte schendt of impliceert dat uw baanvooruitzichten zullen worden beïnvloed door uw reactie op een verzoek om intimiteit.

Hoe omgaan met ongepaste vragen

Het beste antwoord op ongepaste vragen hangt af van de aard en de ernst van de overtredingen van de interviewer. In het geval dat u vragen over uw privéleven, relatie status of seksuele voorkeuren wordt gesteld, heeft u verschillende opties:

• U kunt beleefd vragen naar de relevantie van de vraag voor uw geschiktheid voor de baan en uw voorkeur vermelden om vast te houden aan relevante onderwerpen. Je zou kunnen zeggen: "Ik zie niet hoe dit zich verhoudt tot mijn kwalificaties voor de functie, ik zou het prettiger vinden als we aspecten van mijn kandidatuur bespreken die direct relevant zijn voor de functie."

• Om het gesprek in een andere richting te sturen, kunt u een vraag over een bepaald deel van het werk beantwoorden. U zou bijvoorbeeld kunnen toevoegen: "Ik zag dat u op zoek bent naar een kandidaat met ervaring in business-to-business marketing. Kunt u mij meer vertellen over welke B2B-partnerschappen hier al aanwezig zijn?"
• de vraag lijkt onschadelijk voor u, u kunt de vraag kort beantwoorden en vervolgens het onderwerp wijzigen. Bijvoorbeeld, als u wordt gevraagd: "Heeft u een partner die met u meebeweegt?" je kunt met een simpel ja of nee antwoorden en vervolgens het gesprek naar andere onderwerpen sturen.
• Als de interviewer volhoudt met het stellen van ongepaste vragen, moet u mogelijk uw mening duidelijk maken dat de vraag niet is gebaseerd en weigert te beantwoorden.
• Als laatste redmiddel kunt u uw ervaring rapporteren aan de directeur Human Resources of een divisiemanager in een superieure positie tegenover de interviewer. Op dat moment kunt u ook de mogelijkheid vragen om met een ander persoon te interviewen als u nog steeds geïnteresseerd bent in de baan.

Hoe om te gaan met ongepast gedrag

Gevallen waarbij een interviewer fysiek contact maakt, behalve een handdruk, vraagt ​​u om alleen tijd door te brengen buiten de instelling van het interview, of deelt een persoonlijk telefoonnummer of adres met een uitnodiging om verbinding te maken veel verontrustender zijn.In dit soort situaties heb je verschillende manieren van afbuiging:

• Eerst moet je een poging doen om elk fysiek contact af te buigen door je afkeuring te verplaatsen of aan te geven via je lichaamstaal.
• Je kunt ook beleefd uitnodigingen weigeren en aangeven dat je de dialoog op professioneel niveau wilt houden.
• Tot slot, als de interviewer aanhoudt, moet u eenvoudigweg uw ongemak aangeven, het interview verlaten en het incident onmiddellijk melden aan een persoon bij de werkgever. U kunt een interview aanvragen bij een andere vertegenwoordiger als u door wilt gaan met de werkgever. Als de organisatie geen actie onderneemt, weet u zeker dat de werkgever niets voor u is.

Wanneer de taak op het spel staat

De meest ernstige overtreding door een interviewer houdt een verklaring of sterke implicatie in dat uw status als sollicitant zal worden beïnvloed door het feit of u gehoor geeft aan een verzoek om intimiteit. In dit geval moet u onmiddellijk het interview verlaten en de werkgever op de hoogte stellen van de overtreding.

Als de interviewer je toekomstige baas is, zou je twee keer moeten nadenken over hoe je verder moet gaan. Als de interviewer een vertegenwoordiger van Human Resources is, is zijn of haar gedrag al dan niet indicatief voor een institutioneel probleem.

Tot slot, als u geen eerlijke kans krijgt om een ​​functie bij die werkgever te verwerven, dan wilt u misschien een arbeidsadvocaat raadplegen over uw mogelijkheden om verhaal te halen op basis van seksuele intimidatie.

Gerelateerde artikelen: Omgaan met problemen met intimidatie op het werk | Voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt | Voorbeelden van seksuele intimidatie