Salaried vs. Hourly Employees - Wat is het verschil?

Wat is het verschil tussen Salaried en Uitzendkrachten?

Werknemers worden gecategoriseerd zowel op het soort werk dat zij doen en op de wijze waarop ze worden betaald. In sommige gevallen worden werknemers ook gecategoriseerd op basis van of ze een arbeidsovereenkomst ontvangen.

Waarom is het belangrijk om het verschil te kennen?

De termen "salaried" en "hourly" verwijzen naar hoe werknemers worden betaald. Als u niet weet hoe u de werknemers correct kunt betalen, kunt u problemen ondervinden met medewerkers en met uw staats- en federale arbeidswetgeving.

In dit artikel zullen we kijken naar wat een werknemer loont of per uur maakt en hoe deze werknemers correct betalen. We zullen ook kijken naar de termen "vrijgesteld" en "niet-vrijgesteld" zoals ze betrekking hebben op salaried en uurwerknemers.

Wat is een Salarismedewerker?

Een betaald werknemer wordt betaald op basis van een jaarlijks bedrag, een salaris genoemd. Dit salaris is verdeeld over de looptijden (zoals bepaald door het bedrijf) voor het jaar, en gebaseerd op een 2080-uur-jaar. Sommige personeelsleden krijgen een arbeidsovereenkomst. Salaried werknemers zijn niet verplicht een tijdschrift te ondertekenen of anderszins rekening te houden met hun tijd. Ze worden niet betaald op gewerkte uren, maar op dat algehele salaris, dus als een werknemer minder dan een normale werkweek van 40 uur werkt, wordt dat niet door de werkgever gedocumenteerd.

Wat is een uurwerknemer?

Een uurwerknemer wordt betaald op basis van een uurbedrag. Uitzendkrachten hebben geen contract en worden alleen betaald voor gewerkte uren.

De werkgever bepaalt de uren voor een uurwerknemer per week. Uurwerkers moeten hun werk documenten door gebruik te maken van een tijdkaart systeem of het invullen van een tijdschema, dat de werkgever verifieert.

Er is geen vereiste dat een uurwerknemer een bepaald aantal uren werk per week ontvangt. Werknemers die minder dan voltijd werken, worden beschouwd als deeltijd, en zij kunnen verschillende pay rates, voordelen en betaalde tijd hebben dan voltijdse uurwerknemers.

Bereken Pay for Salaried and Hourly Employees

Aangezien de salarismedewerkers jaarlijks betaald worden en de uurlijkse werknemers per uur betaald worden, zijn hun loonberekeningen heel anders.

Voorbeeld: Een werknemer wordt 20.000 dollar per jaar betaald. Dit salaris is verdeeld over het aantal looptijden in het jaar om het salaris voor elke looptijd vast te stellen. Als maandelijkse maandelijkse werknemers worden betaald, ontvangt deze medewerker 1666 dollar. 67 per maand.

Voorbeeld: een uurwerknemer betaalt $ 9. 62 uur. Om het werkbedrag van deze werknemer te vinden, wordt het uurbedrag vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren in een betaalperiode.

Voor de berekening is een werknemer vastbesloten om 2080 uur per jaar te werken (52 weken tijden 40 uur per week).Dus, in de bovenstaande voorbeelden, de $ 9. 62 uur per uur aan de uurwerknemer betaald, is ongeveer hetzelfde als het jaarlijkse salaris van 20.000 dollar aan de werknemer.

Wat bepaalt of een medewerker in loondienst of per uur is betaald?

Het onderscheid tussen salaris- en uurwerknemers is gebaseerd op het soort werk dat door deze werknemers is verricht en hun status als vrijgesteld of niet vrijgesteld van overuren.

Als een uurlijkse medewerker meer dan 40 uur per week werkt, kan hij of zij in aanmerking komen voor overtijdloon (federale wet). Staatswetten regelen ook wanneer overuren kunnen worden betaald en de loonsnelheid.

Een werkgever is altijd toegestaan ​​om overuren meer royaal te betalen aan uurwerknemers.

Federale loon- en wettenwetten verwachten dat alle werknemers overuren zullen krijgen, maar sommige werknemers worden beschouwd als vrijgesteld van overuren. Professionele werknemers, managers en leidinggevenden (salarismedewerkers) worden beschouwd als vrijgesteld van overuren.

Salaried medewerkers die in aanmerking komen voor overwerk

Salarische werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor overuren als hun gemiddelde wekelijkse salaris lager is dan het minimum dat door het ministerie van arbeid is vastgesteld. Als de loon van de salarissen onder het minimum is, dienen ze 1 1/2 keer hun berekende tarief per uur te betalen, voor meer dan 40 uren in een week.

Het minimumloonniveau voor werknemers die overuren ontvangt, verandert. Voor meer informatie over het exacte minimumloonniveau, zie dit artikel overuren te betalen en controleer dit bijkomende artikel over de regels voor overuren voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers.

Nieuwe overwerkregels voor werkloze vrijgestelde werknemers zijn door het ministerie van arbeid voorgesteld, maar de uitvoering is in afwachting van een proces in de gaten gezet.

Salaried en Uitzendkrachten tegen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers

Een gedetacheerde werknemer ontvangt een salaris en een uurlijkse werknemer ontvangt betaling op basis van een uurtarief. De manier waarop een werknemer betaald wordt, heeft een relatie tot vrijgestelde vs. niet-vrijgestelde status. Uurwerkers zijn vrijwel nooit vrijgesteld.

Salarische werknemers kunnen vrijgesteld zijn van overuren als zij voldoen aan de tests om in een specifiek type "witte kraagvrijstelling" baan te zijn en hoger zijn dan het minimumsalaris, zoals hierboven beschreven. Lees meer over wat een werknemer als vrijgesteld kwalificeert.

Maar niet alle vrijgestelde werknemers worden betaald. Sommige vrijgestelde werknemers kunnen een vergoeding ontvangen voor een unieke baan. Dit type betaling is het meest voorkomend in computer- en technische beroepen.

Zo wordt een werknemer bijna altijd gecategoriseerd als vrijgesteld, maar een niet-vrijgestelde werknemer kan of niet worden uitbetaald.