Video: Obesity is a National Security Issue: Lieutenant General Mark Hertling at TEDxMidAtlantic 2012 2024
Terwijl de overgrote meerderheid van militaire recruiters hardwerkende, eerlijke en toegewijde professionals zijn, zijn er enkele zeldzame recruiters die geneigd zijn om de waarheid te buigen en / of ronduit te liegen en / of schaamteloos vals spelen om een rekruut aan te melden. Het gebeurt vaak genoeg waar we allemaal horrorverhalen over militaire rekruteurs hebben gehoord. Waarom doen sommige recruiters dit?
De waarheid over militaire rekrutering: het is een getallenspel
Het komt door de manier waarop het recruteringssysteem is opgezet.
Het is een getallenspel, puur en eenvoudig. De taak van de recruiter is om genoeg gekwalificeerde vrijwilligers te vinden om de geprognosticeerde vacatures voor het fiscale jaar in te vullen voor hun specifieke bedrijfstak. Recruiters worden door hun meerderen beoordeeld op basis van het aantal rekruten dat ze krijgen om zich aan te melden. Registreer grote aantallen en u wordt als een goede recruiter beoordeeld. Mislukt het minimumaantal dat aan u is toegewezen (bekend als 'het maken van een missie') en u kunt uw carrière op een dood spoor vinden. Dit beleid zet enkele recruiters onder druk om onethische praktijken toe te passen om een missie te maken.
Regels voor recruiters
Dus u vraagt: "Waarom stoppen de diensten hier niet mee?" Makkelijker gezegd dan gedaan. Elk van de diensten heeft wervingsregelingen waardoor het een misdaad is voor recruiters om te liegen, vals te spelen of willens en wetens sollicitanten te behandelen waarvan zij weten dat ze niet in aanmerking komen voor rekrutering. Recruiters worden gestraft als ze worden betrapt op overtreding van de normen.
De hoofdzin is echter 'wanneer ze worden gepakt'. Niet zo gemakkelijk om te doen, omdat er meestal geen getuigen zijn. Het wordt een "hij zei / hij zei" type deal.
Selectieve hoorzitting door Enlistees
Het is niet altijd de recruiter die de fout begaat. In veel gevallen zijn gerapporteerde leugens die door een recruiter worden verteld, in feite gevallen van selectief luisteren door rekruten.
Een recruiter kan zeggen: "Veel van onze bases hebben nu eenpersoonskamers voor de meeste mensen", en de sollicitant hoort mogelijk: "U zult beslist geen kamergenoot hebben." De meeste recruiters zijn eerlijk. Weinig militairen zetten meer uren werk per week in dan recruiters.
Is het militaire recht voor u?
Het leger is echter niet voor iedereen. Volledig 40 procent van de rekruten die vandaag in het leger gaan werken, zal hun volledige diensttijd niet voltooien. Hoewel veel ontslagen zullen zijn om redenen buiten de controle van de rekruut, zoals medische problemen die zich ontwikkelen nadat ze zich bij het leger hebben aangesloten. Als eerste sergeant gedurende 11 jaar, ontdekte ik dat een aanzienlijk deel van de onvrijwillige ontladingen die we op onze eerste-rekruten oplegden, was omdat ze gewoon ophielden met proberen. Ze ontdekten dat het leger niet was wat ze dachten dat het zou worden. Velen van hen vertelden me dat het leger niet eens in de buurt was van wat hun recruiters hen vertelden dat het zou gaan gebeuren.Wanneer dit gebeurt, verliest iedereen.
Meer: wat de recruiter je nooit heeft verteld
Deze serie is bedoeld om een deel van die 40 procent te besparen door potentiële rekruten vooraf bekend te maken, precies waarvoor ze zich aanmelden. Laten we doorgaan met de show!
- P art 1-Kies een militaire dienst: hoe te beslissen in welke tak van het leger je moet aansluiten.
- P art 2-Meeting the Recruiter: wees voorbereid op uw ontmoeting met de recruiter.
- P art 3- Het zoekproces en de taakselectie: weten over de tests die u zult afleggen en de kwalificaties die nodig zijn voor verschillende militaire taken.
- P art 4-enlistmentcontracten en rekrutering incentives: leer meer over het vertraagde startprogramma en wat de contracten en incentives betekenen.
- P art 5- Militair betalen: wat te verwachten voor beloning in het leger.
- P art 6 - Huisvesting, huurtoeslag en kazerne: waar en hoe u en uw gezin zullen leven.
- P art 7- Chow Halls and Food Allowance: Alles over maaltijden in het leger.
- P art 8- Onderwijsprogramma's: leer meer over de G. I. Bill- en collegegeldassistentieprogramma's.
- P art 9- Verlof (vakantie) en beroepstraining: zoek uit wanneer je toestemming krijgt om verlof op te nemen na basis militaire training en aan je technische schoolse jobtrainingseisen
- P art 10- opdrachten : Wat is de waarheid over waar je gestationeerd zal zijn voor je eerste opdracht?
- P art 11 - Promoties voor aangeworven personeel: wat zijn uw vooruitzichten op vooruitgang in het leger?
- P art 12- Militaire medische zorg: dit is wat u kunt verwachten van medische en tandheelkundige zorg in het leger en of u een levenslange gezondheidszorg zult hebben.
- P art 13 - Commissarissen en ruilbeurzen: leer meer over uw voordelen en beperkingen op het gebied van winkelen in het leger.
- P art 14 - Activiteiten op het gebied van moraal, welzijn en recreatie (MWR): wat kun je doen voor de lol in het leger?
APR - wat wordt u verteld over een lening?
Jaarlijks kostenpercentage (JKP) helpt u de kosten van een lening te begrijpen. Zie wat verschillende APR's betekenen wanneer u geld leent.
Wat de recruiter je nooit heeft verteld - deel 14, MWR-activiteiten
De ultieme gids voor toetreding tot de Verenigde Militair Staten. In deel 14, alles over militaire niet-toegestane fund-activiteiten, ook wel bekend als Morale, Welfare and Recreation (MWR) -activiteiten.
Wat de recruiter u nooit heeft verteld over militair betalen
Uitvinden wat voor soort militair betalen aan verwachten in verschillende situaties en rollen, van basisloon en speciale beloning tot toelagen, bonussen en zelfs belastingen.