Welke Maaltijd en Rust pauzeert Medewerkers krijgen?

Heb je recht op een lunchpauze of betaald krijgen voor het nuttigen van een maaltijd? Federale wetgeving (staatswetten kunnen verschillen) vereist geen rust- of koffiepauzes voor werknemers, hoewel veel bedrijven wel pauzes voorzien. Lunch, diner of andere maaltijdperioden (meestal minstens 30 minuten) worden niet beschouwd als werktijd en werknemers hebben geen recht op vergoeding van hun maaltijd.

Sommige staten hebben echter wetten die voorzien in pauzes.

Wetten variëren op basis van locatie, classificatie van werknemers en de leeftijd van de werknemer.

Lees hieronder voor meer informatie over federale en staatswetten met betrekking tot maaltijd- en rustpauzes.

Maaltijdonderbrekingen en federale en staatswet

Federale wetten
De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht werkgevers niet om maaltijden te verstrekken of langere pauzes te nemen.

Staatswetten
Minder dan de helft van de Amerikaanse staten verplicht bedrijven om een ​​maaltijd of rustpauze te bieden. In veel van deze landen moeten werknemers die langer dan 6 uur in één keer werken 30 minuten de tijd hebben om te eten of te rusten. Om fraude te voorkomen, zorgen veel landen ervoor dat deze tijd midden in de dienst wordt genomen en niet aan het begin of het einde, zodat werknemers worden beschermd tegen het verlies van hun vakantie.

Hier is een lijst met staatswetten die betaalde rustpauzes vanaf het werk dekken, inclusief rustpauzes en badkamerpauzes. Op sommige locaties worden de pauzes betaald.

Van de staten die wel over ontslagrecht beschikken, hebben sommigen arbeidsrechtelijke bepalingen die betrekking hebben op alle werknemers; andere hebben betrekking op specifieke industrieën en indelingen van werknemers.

Maryland heeft bijvoorbeeld een "Shift Break Law" die sommige detailhandelaren dekt. Betaalde rustpauzes zijn momenteel vereist door de staatswet in Californië, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont en Washington.

Ongeveer de helft van de Amerikaanse staten voorziet in maaltijdpauzes. De toestanden die maaltijdpauzes reguleren, voorzien typisch in een half uur na elke 5 of 6 uur werktijd.

Hoeveel pauzes behalen werknemers tijdens een werkdag?

Er zijn geen federale voorschriften die een bepaald aantal onderbrekingen per aantal gewerkte uren bepalen. Sommige staten hebben arbeidswetgeving die bepaalt hoeveel rustpauzes een werknemer toekomt tijdens een dienst.

Bijvoorbeeld, in Minnesota moet de tijd om het dichtstbijzijnde toilet te gebruiken binnen vier opeenvolgende werkuren worden verstrekt. Californië biedt een betaalde rustperiode van tien minuten voor elke vier uur die hij heeft gewerkt. Vermont geeft niet de duur van de pauze aan, maar zegt: "Werknemers moeten tijdens werkperiodes redelijke kansen krijgen om te eten en toiletvoorzieningen te gebruiken."

Bedrijfsbeleid

Wanneer pauzes niet zijn vastgelegd bij wet kunnen werkgevers beschikken over een bedrijfsbeleid dat voorziet in een bepaalde hoeveelheid pauzetijd per dienst.Collectieve arbeidsovereenkomsten van de Unie kunnen ook pauzes van het werk voorzien.

Een werknemer kan bijvoorbeeld een lunchpauze van 30 minuten (onbetaald) en twee pauzes van 15 minuten (betaald) krijgen tijdens elke dienst van acht uur. Of, als een ander voorbeeld, een medewerker kan een pauze van 20 minuten in de ochtend en een uur voor de lunch gebruiken.

Voor een dienst van zes uur kan een medewerker twee pauze van 10 minuten of een lunchpauze van 20 minuten ontvangen.

Een andere optie is om een ​​werknemer na een bepaald aantal werkuren een pauze te geven. Een werknemer kan bijvoorbeeld na elke 3 uur werken een pauze van vijftien minuten krijgen.

Wanneer het bedrijfsbeleid de pauzes bepaalt, worden het bedrag en de duur van de pauzes bepaald door de werkgever.

Betaal voor werkonderbrekingen

Hoewel werknemers misschien een pauze moeten nemen, hoeven werkgevers niet anders dan voor een korte pauze te betalen. Wanneer werkgevers korte pauzes van hun werk voorzien (meestal ongeveer 5 tot 20 minuten), beschouwt de federale wet de pauzes als werkuren waarvoor u moet worden betaald.

Als een werknemer door de lunch werkt, hebben ze nog steeds wettelijk recht op compensatie voor hun tijd. Werkgevers moeten u betalen als uw staat betaalde lunchpauzes eist of als u doorheen moet werken wat een pauze had moeten zijn.

Deze tijd moet worden opgenomen in de som van uw gewerkte uren tijdens de werkweek en in overweging worden genomen om te bepalen of overuren zijn gewerkt. Medewerkers die geen pauzes mogen nemen of gedwongen zijn hun lunchuur zonder compensatie door te werken, moeten contact opnemen met hun nationale arbeidsbureau om een ​​claim tegen hun werkgever in te dienen.

Pauzes voor moeders die borstvoeding geven

De Affordable Care Act verplicht werkgevers om een ​​redelijke pauze in te stellen voor een werknemer om moedermelk uit te drukken voor haar pleegkind gedurende een jaar na de geboorte van het kind. Hier is meer over pauzes voor moeders die borstvoeding geven.

Neem contact op met uw State Department of Labor

Als u zich zorgen maakt dat u niet de juiste hoeveelheid pauzetijd krijgt, neem dan contact op met uw staatssecretariaat voor informatie over pauzetijdregelingen.

Lees meer: ​​ Betaal voor maaltijdpauzes | Betaal voor pauzes