Leiderschapsvaardigheden - hoe ze kunnen helpen uw carrière vooruit te gaan

Wat zijn leiderschapscompetenties?

Leiderschap is het vermogen om een ​​groep mensen naar een gemeenschappelijk doel te leiden. Het is niet één specifieke vaardigheid die iemand een goede leider maakt, maar een reeks van hen. Elk is op zichzelf waardevol, maar samen genomen laten deze leiderschapsvaardigheden een individu toe om te slagen in bepaalde beroepen of om door te groeien in de rangen van een organisatie. Om een ​​effectieve leider te zijn, moet je:

• Verbaal communiceren: Een sterke leider moet informatie aan anderen kunnen verstrekken.
• Luister: Door goede luistervaardigheden bouw je een band op met je ondergeschikten, begrijp je hun zorgen en beantwoord je hun vragen.
• Overtuigen: Goede leiders eisen niet dat hun werknemers blindelings hun bevelen opvolgen. Ze overtuigen hen dat het het beste is om te doen.
• Gebruik kritisch denken om beslissingen te nemen en problemen op te lossen: Bij het nemen van beslissingen en het oplossen van problemen, moet u weten hoe u verschillende acties en oplossingen met betrekking tot hun kosten en voordelen kunt vergelijken.
• Delegate Work to Others: Zelfs als u over de knowhow beschikt om elke taak te doen, wat hoogst onwaarschijnlijk is, is het erg productief om werk toe te wijzen aan degenen die het als of beter kunnen uitvoeren.
• Organiseer uw eigen en andermans werk: Met goede organisatorische vaardigheden kunt u het werk efficiënt uitvoeren en diegenen helpen die u leidt om hetzelfde te doen.
• Neem verantwoordelijkheid voor de jouwe en de fouten van je ondergeschikte: Een effectieve leider geeft anderen geen schuld aan zijn eigen fouten, en omdat hij verantwoordelijk is voor het werk van zijn ondergeschikten, deelt hij ook het eigendom van hun fouten.

• Volhouden: Het maakt niet uit hoe moeilijk dingen worden en hoe vaak uw plannen van de baan worden geworpen, als u vasthoudend bent, kunt u uw doelen bereiken.
• Aanpassen aan verandering: Als dingen niet gaan zoals verwacht, wat vaak gebeurt, is flexibiliteit van het grootste belang. Als u uw plannen kunt aanpassen, heeft u een betere kans om te slagen en uw team vooruit te helpen.

• Relaties opbouwen: Als leider moet u goede werkrelaties ontwikkelen met zowel uw ondergeschikten als uw meerderen.
• Toon respect voor uw ondergeschikten: Als u wilt dat mensen onder uw gezag u respecteren, moet u ook aantonen dat u hen respecteert.
• Ondersteun anderen: Het moet altijd duidelijk zijn voor degenen die voor u werken dat u aan hun kant staat als het gaat om het helpen van hun doelen te bereiken.
• Crisissen beheren: Goede leiders reageren snel en effectief wanneer zich problemen voordoen.

carrières waarvoor sterke leiderschapskwaliteiten vereist zijn

In veel beroepen zijn uitstekende leiderschapskwalificaties vereist, vooral als u een leidinggevende functie ambieert.Hier zijn enkele carrières waarvoor deze vaardigheden vooral belangrijk zijn:

• Chief Executive Officer: Meestal aangeduid als een CEO, helpt ze een bedrijf of organisatie succes te behalen door doelen te stellen, strategieën te implementeren, senioren te coördineren en rapportering aan de raad van bestuur.
• Atletische coach: Een coach leert individuele of teamatleten de basis van een sport en traint ze om erin te slagen.
• Pilot: Hoewel de hoofdverantwoordelijkheid van een piloot het vliegen met een vliegtuig is, heeft hij ook de leiding over de bemanning van een vliegtuig.
• Choreograaf: Een choreograaf ontwerpt dansen, instrueert dansers en leidt repetities.
• Rechter: De rechter zit rechtshandig in de rechtszaal en zorgt ervoor dat ze eerlijk worden behandeld volgens de wet.
• Producent: Een producent houdt toezicht op financiële en zakelijke aangelegenheden voor films, televisieprogramma's en toneelproducties.
• Regisseur : een regisseur zorgt ervoor dat de creatieve aspecten van films, toneelproducties en televisieshows soepel verlopen.
• Geestelijkheid: Leden van de geestelijkheid, inclusief rabbijnen, priesters, imams en predikanten, organiseren en leiden religieuze diensten en educatieve programma's in gebedshuizen.
• Docent: Naast het helpen van studenten bij het leren en toepassen van concepten in verschillende onderwerpen, begeleidt een docent de assistenten van docenten en begeleidt zij nieuwe docenten.
• Arts: Een arts diagnosticeert en behandelt medische aandoeningen en kan andere gezondheidswerkers beheren.
• Recreational Therapist: Een recreatieve therapeut plant en coördineert recreatieve activiteiten die worden gebruikt om zieke of gewonde mensen te behandelen.
• Begrafenisondernemer: Een begrafenisondernemer helpt nabestaanden om de begrafenis van hun overleden familieleden te plannen.
• Chef: Een chef-kok leidt een keuken en houdt toezicht op andere culinaire medewerkers in een eetgelegenheid.
• Atletische trainer: Een atletische trainer behandelt atleten en anderen die hun spieren of botten hebben beschadigd.
• Modeontwerper: Een modeontwerper maakt kleding en accessoires. Hij of zij kan werknemers leiden die patronen knippen en producten maken.
• Registered Nurse: Een geregistreerde verpleegster behandelt patiënten en adviseert hen en hun families. Hij of zij kan ook toezicht houden op andere gezondheidswerkers.
• Stedelijke of regionale planner: een stedenbouwkundige of regionale planner doet aanbevelingen aan een gemeenschap over hoe deze het land en de bronnen het best kan gebruiken.