Video: Sollicitatiegesprek meet klantgerichtheid.mp4 2024
Een gestructureerd sollicitatiegesprek is een gestandaardiseerde manier om sollicitanten te vergelijken. De werkgever maakt interviewvragen gericht op de vaardigheden en capaciteiten die het bedrijf zoekt. Elke geïnterviewde krijgt exact dezelfde vragen, in exact dezelfde volgorde.
De werkgever maakt ook een gestandaardiseerde schaal voor het evalueren van kandidaten. Elke geïnterviewde wordt gerangschikt op dezelfde schaal.
Wanneer gebruikt een werkgever een gestructureerd sollicitatiegesprek?
Werkgevers gebruiken het gestructureerde sollicitatieformulier wanneer ze kandidaten onpartijdig willen beoordelen.
Omdat vragen van tevoren zijn bepaald en er een classificatiesysteem is, is er weinig kans op oneerlijke of subjectieve beoordelingen. Dit helpt interviewers om alle juridische problemen met betrekking tot oneerlijke aanwervingspraktijken te vermijden.
Een gestructureerd sollicitatiegesprek stelt de werkgever ook in staat zich te concentreren op de specifieke vaardigheden en vaardigheden die voor de functie vereist zijn.
Met vragen gericht op specifieke vaardigheden, wordt een gestructureerd sollicitatiegesprek vaak beschouwd als een effectievere manier om de potentiële prestaties van een kandidaat op het werk te testen.
Met dit interviewformat kunnen werkgevers ook moeilijk te meten vaardigheden beoordelen, zoals interpersoonlijke vaardigheden en mondelinge communicatie.
Wat zijn de voordelen van een gestructureerd sollicitatiegesprek voor de kandidaten?
Met een gestructureerd sollicitatiegesprek kunnen kandidaten er zeker van zijn dat ze worden beoordeeld op hun vaardigheden in plaats van op subjectieve factoren.
Omdat de vragen voor elke kandidaat hetzelfde zijn en in dezelfde volgorde worden gesteld, weet elke kandidaat dat hij of zij dezelfde kansen heeft om dezelfde informatie te verstrekken.
Welke soorten vragen worden gesteld in een gestructureerd sollicitatiegesprek?
Vragen in een gestructureerd sollicitatiegesprek variëren afhankelijk van de baan. Alle vragen hebben betrekking op de vereisten van de functie.
Meestal zijn gestructureerde sollicitatiegesprekvragen echter open van opzet. Vaak zijn het vragen over gedragsinterviews, die vragen zijn over hoe een kandidaat in het verleden een werkgerelateerde situatie heeft aangepakt.
Soms bevatten gestructureerde sollicitatiegesprekken ook vragen over situationele interviews. Dit zijn vragen waarbij de kandidaat wordt gevraagd hoe hij of zij een hypothetische werksituatie zou aanpakken.
Wat zijn enkele voorbeelden van gestructureerde interviewvragen?
Hoewel de vragen variëren op basis van de vereiste vaardigheden voor de specifieke taak, zijn hier enkele veelgestelde vragen voor een gestructureerd sollicitatiegesprek:
- Vertel eens wat over uzelf.
- Wat maakt jou een ideale kandidaat voor deze baan?
- Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?
- Wat zijn uw sterke punten? Zwakke punten?
- Zou u bereid zijn om voor langere tijd te reizen voor deze baan?
- Vertel me over een incident in het afgelopen jaar waarin u bijzonder trots was op uw prestaties en deel het met ons.
- Vertel me over een keer dat je een fout hebt gemaakt op je werk. Hoe ging je om met de situatie? Wat was het resultaat?
- Beschrijf een situatie waarin je te maken kreeg met een conflict tussen teamleden. Welke acties heb je genomen? Wat was het resultaat?
- Een boze klant komt naar je bureau en klaagt dat ze de terugbetaling niet heeft ontvangen waarvan ze op de hoogte was in de e-mail. Hoe kun je haar helpen?
- U hebt een belangrijk project met een komende deadline, maar daarna krijgt u een tweede project dat onmiddellijk moet worden voltooid. Hoe zou je met deze situatie omgaan?
Hoe beoordelen interviewers kandidaten in een gestructureerd interview?
De manier waarop een interviewer kandidaten beoordeelt in een gestructureerd interview varieert. Er is echter altijd een gemeenschappelijke beoordelingsschaal voor alle kandidaten.
Typisch, de interviewer beoordeelt het vaardigheidsniveau van kandidaten in een paar sleutelcompetenties. Deze competenties kunnen belangrijke harde of zachte vaardigheden omvatten die nodig zijn voor de taak.
Hoe bereid ik me voor op een gestructureerd interview?
Om u voor te bereiden op een gestructureerd interview, moet u ervoor zorgen dat u weet hoe uw vaardigheden en kwalificaties bij de betreffende functie passen. Kijk terug op de vacatures en onderstreep de functievereisten. Maak vervolgens een lijst met uw vaardigheden en vaardigheden die aan die vereisten voldoen. Zorg ervoor dat je bereid bent uit te leggen hoe je die vaardigheden en capaciteiten op de werkplek hebt aangetoond.
Bekijk ook enkele veel voorkomende interviewvragen, evenals veel voorkomende interviewvragen voor de specifieke taak.
Hoe een wederzijds fonds is gestructureerd
Leren hoe de meeste fondsen zijn gestructureerd, de redenen voor die structuur, en hoe de mensen die het fonds dienen, worden gecompenseerd.
Wat is een semi-gestructureerd interview?
Een semi-gestructureerd interview is een flexibel interview waarbij de interviewer geen geformaliseerde lijst met vragen volgt. Dit is hoe het werkt.
Wat te doen als uw leeftijd een probleem is bij een sollicitatiegesprek
Interviewers het is niet de bedoeling dat je vragen stelt over je leeftijd, maar het kan een probleem zijn. Hier leest u hoe u kunt reageren als een interviewer bezorgd lijkt te zijn over uw leeftijd.