Wat is beloning? Wat zijn beloningsvormen?

Wat is beloning?

De term beloning betekent over het algemeen compensatie of beloning. De term 'betalen' wordt vaker gebruikt dan een vergoeding of vergoeding.

Bezoldiging heeft ook een bredere betekenis als basissalaris of beloning plus bonussen, commissies en andere betalingen of uitkeringen betaald aan een werknemer onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst.

Hoe wordt de vergoeding bepaald?

Bedrijven kunnen hun eigen beloningssystemen opzetten, mits ze voldoen aan federale en staatswetten.

Het spreekt voor zich dat bedrijven werknemers van dezelfde categorie hetzelfde moeten behandelen om discriminatie en rechtszaken te voorkomen. Zelfs zonder contract kan een werknemer recht hebben op specifieke bedragen van beloning, gebaseerd op praktijk en beleid.

Wat zijn de typische soorten vergoedingen?

Beloningen of compensaties zijn er in verschillende soorten. Het type vergoeding of compensatie hangt vooral af van het type werknemer of het soort werk dat wordt gedaan. Hier zijn enkele van de meest voorkomende soorten beloningen:

Salaris. Een salaris is het salaris dat wordt betaald aan een vrijgesteld of in loondienst verricht persoon voor verricht werk. Een salaris wordt meestal uitgedrukt in jaarlijkse voorwaarden, zoals: "Hij heeft een salaris van $ 50.000 per jaar." Salarissen worden maandelijks, halfmaandelijks (24 keer per jaar) of om de andere week (26 keer per jaar) uitgekeerd. Deze salarissen worden betaald tijdens vakanties, vakanties en betaald verlof, maar niet tijdens onbetaalde bladeren.

Sommige werknemers in loondienst hebben een arbeidscontract dat het bedrag van het salaris specificeert. Eigenaars van S-bedrijven en bedrijven die als werknemers in het bedrijf werken, krijgen meestal een salaris.

Per uur. Sommige werknemers worden betaald tegen een uurtarief en alleen voor uren daadwerkelijk gewerkt. Werknemers per uur zijn meestal in niet-vrijgestelde banen - alles van fabrieksarbeiders tot administratief personeel.

Commissies. Verkopers worden meestal in commissie betaald; dat wil zeggen, ze worden gecompenseerd op basis van de verkoop over een bepaalde periode. Sommige verkopers zijn onafhankelijke contractanten, die mogelijk nog steeds commissies ontvangen.

Benefits. Personeelsbeloningen zijn er in veel verschillende soorten. Sommige, zoals werkloosheidsuitkeringen en uitkeringen voor werknemers, zijn opgelegd door nationale of federale wetten. Andere voordelen worden bepaald door het bedrijf. Sommige vergoedingen voor betaald werken zijn onderdeel van het salaris of het uurloonpakket van de werknemer.

Andere betalingen. Sommige andere betalingen aan werknemers worden ook als een vergoeding beschouwd. Als u bijvoorbeeld verhuiskosten aan werknemers betaalt en u ze niet verplicht om bonnen te verstrekken, geeft u hen in essentie extra voordelen.

Bonussen en incentives als beloning

Werknemers kunnen op verschillende tijdstippen en om verschillende redenen een bonus ontvangen.Sommige bonussen zijn gerelateerd aan prestaties, terwijl andere bonussen kunnen worden gegeven aan alle werknemers in het bedrijf of een werkgroep aan het einde van een groot project of aan het einde van een bijzonder goed jaar voor het bedrijf.

Incentives zijn motiverend, omdat het beloningen zijn voor werknemers en dienen als een "dank u" voor goed werk of boven en buiten de taak.

Prikkels kunnen bonussen omvatten, maar dit soort compensatie kan ook verhogingen (in salaris of uurtarief) van erkenningen en serviceprijzen omvatten.

Stimuleringsprogramma's zijn gebruikelijk voor het motiveren van verkopers, en ze kunnen ook incentives zonder geld bevatten, zoals uitstapjes of betaalde vrije dagen. En veel bedrijven bieden cash en non-cash incentives aan leidinggevenden, inclusief aandelenopties. Andere mogelijke incentives buiten cash, zoals wellness-programma's, kunnen voor alle medewerkers beschikbaar zijn.

Beloning en belastingen

ALLE soorten beloningen of beloningen zijn belastbaar voor de werknemer. De waarde van het type vergoeding is eenvoudig voor betaalvormen en voor voordelen, contante bonussen en incentives in contanten. Maar de belastbare waarde van niet-contante incentives is moeilijker te bepalen. Het is misschien gemakkelijk om te bepalen hoeveel een kleine trofee waard is, maar hoeveel is een wellnessvoordeel waard, als een belastbaar bedrag?

De IRS heeft een boekje (publicatie 5137) dat een 'Fringe Benefit Guide' is en dat u kan helpen dit gecompliceerde probleem op te lossen.

Bedenk dat als u iets geeft aan een werknemer in de vorm van een vergoeding, het vrijwel zeker belastbaar zal zijn. Dat betekent dat u misschien inkomstenbelastingen (federale en staatsbelasting, als uw staat inkomsten uit belastingen) en loonheffingen (federale en staat inkomstenbelastingen en VAIS-belastingen) moet inhouden van de betaling van deze uitkering (bijvoorbeeld van een bonus). U moet ook de waarde van elke vergoeding op het W-2-formulier van de werknemer melden.

Neem contact op met uw belastingprofessional voor meer informatie over het betalen en rapporteren van vergoedingen.

Dit artikel over soorten werknemerscompensatie en belastingen kan u meer informatie over dit onderwerp geven.