Wat is Juryplicht, vertrek en beloning?

Interesse in het kennen van werkgeversinformatie over juryrecht? Jurisprudentie vindt plaats wanneer een werknemer een dagvaarding van een federale of nationale rechtbank ontvangt om op een bepaalde dag en tijd te verschijnen om eventueel in een jury te verschijnen.

Een jury is een panel van personen die worden aangesteld om een ​​uitspraak te doen in een zaak die aan hen is voorgelegd. Een uitspraak doen is beslissen of een persoon die is beschuldigd van een misdrijf schuldig of onschuldig is.

Wanneer een toekomstig jurylid aankomt bij zijn of haar toegewezen hof, is de eerste taak om een ​​vragenlijst in te vullen en deel te nemen aan het selectieproces van de jury.

Een werknemer die is opgeroepen voor juryrecht wordt ofwel gekozen om te worden ingezet voor een jury of te worden ontslagen. Als de werkgever redelijk vroeg wordt ontslagen, kan hij verwachten dat de werknemer overdag naar zijn werk komt.

Het gebruikelijke proces houdt in dat een potentieel jurylid de rechtbank oproept de avond voordat hem of haar wordt gevraagd om te rapporteren voor juryrecht. Op dat moment kan het jurylid worden geïnformeerd dat er voor die dag geen diensten nodig zijn.

In feite hoeft de werknemer misschien nooit aan het hof te verschijnen en kan hij juryrecht dienen zonder ooit als jurylid te dienen. Aan de andere kant kan de werknemer worden geselecteerd voor een jury die maanden aanhoudt. Het plichtsbeleid van een werkgeversjury moet al deze factoren in overweging nemen.

Juryplicht verlof

Jurytaakverlof biedt een betaalde of onbetaalde afwezigheid op het werk wanneer een werknemer verplicht is om te rapporteren voor juryrecht.

De beschikbaarheid van de juryplicht is wettelijk verplicht. Zo zijn werkgevers in bijna elke staat wettelijk verplicht om een ​​werknemer de tijd te bezorgen die nodig is voor jurywerkzaamheden.

Als de dagvaarding voor jurylid optreedt in een tijd van het jaar waarin de werkgever een aanzienlijk effect zou ondervinden van het verlies van de werknemer, kan de werkgever een brief schrijven aan de rechtbank.

De rechtbank zal de aanvraag van de werkgever en de werknemer voor een uitgesteld juryrecht van geval tot geval beoordelen.

Personeelsbeloning en jurisprudentie: staatsrechtbanken

Omdat de wetten van staat tot staat verschillen, dient u bij het ontwikkelen van het beleid van uw bedrijfsbestuurslid contact op te nemen met uw nationale arbeidsbeambte en het Amerikaanse ministerie van arbeid om na te gaan welke wetten van kracht zijn juryplicht in uw land.

In sommige staten wordt aan werkgevers verteld hoe lang een werknemer in een jury mag verschijnen. In andere moeten werkgevers doorgaan met het betalen van de werknemer terwijl hij of zij een juryfunctie heeft.

De meerderheid van de landen laat het werkgeversjurybeleid van de werkgever over aan de werkgever. Maar in sommige staatswetten wordt gespecificeerd wat de werkgever moet betalen, meestal hetzelfde als de jurylid van de jury betaalt voor de eerste x dagen dat een werknemer in dienst is van de jury.

Dan, voor extra dagen van juryplicht, betaalt het systeem van de staatshof de werknemer het gangbare tarief voor juryrecht.Andere staten specificeren dat de werknemer zijn of haar reguliere beloning moet betalen terwijl hij rapporteert voor juryrecht.

Sommige staten staan ​​een werkgever niet toe om de diensttijd van de jury af te trekken van het salaris van een werknemer. Vereisten variëren ook op basis van het feit of een werknemer voor de staat, federale of lokale overheid werkt of voor een werkgever in de privésector.

Bovendien is het volgens de federale wetgeving verboden voor werkgevers om ongunstige werkacties uit te voeren, zoals beëindiging van het dienstverband met een werknemer die zich moet melden voor juryrecht. Bijwerkingen kunnen pesterijen zijn, bedreigen of proberen de medewerker te dwingen die verband houdt met de taak van de jury. Een werknemer moet het recht hebben om weer aan het werk te rapporteren volgens zijn of haar juryplicht.

Personeelsbeloning en jurisprudentie: federale rechtbanken

Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid:

"Een werkgever kan geen aftrek doen gelden voor afwezigheden van een vrijgestelde werknemer vanwege de juryplicht, die als getuige of militair verlof dient. De werkgever kan een bedrag dat door een vrijgestelde werknemer is ontvangen als honorarium van een jury, getuigenvergoeding of tijdelijke militaire betaling voor een bepaalde week verrekenen met het salaris voor die bepaalde week De werknemer hoeft niet te worden betaald voor een werkweek waarin hij of zij geen werkweek verricht werk, bijvoorbeeld wanneer een werknemer tijdelijk de militaire dienst verlaat voor de hele werkweek. "

Volgens de Connecticut Business and Industry Association:" federale wetgeving vereist niet dat werkgevers het loon van hun niet-vrijgestelde werknemers betalen voor juryplicht. Werkgevers moeten echter wel (1) werknemers op een verlofuren beschouwen tijdens de jurydienst; (2) doorgaan met het verzekeren van hun verzekeringen en andere voordelen volgens het vastgestelde verlofbeleid; en (3) werknemers weer op hun posities te plaatsen zonder verlies van anciënniteit. "

Medewerkers en betaaldejury Plichtverloven

De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor tijd die niet door een medewerker is gewerkt, inclusief rapportage voor juryrecht. Dit type verlofuitkering is meestal een kwestie van overeenstemming tussen een werkgever en een werknemer of de werkgever en de vakbondsvertegenwoordiger van de werknemer.

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS), in 2010, van werknemers die in de deelstaatregering werken, ontvangt 94% betaald jury-belastingverlof. Van de werknemers die in de lokale overheid werken, krijgt 90% betaald jurydienstverlof. Federale werknemers ontvangen hun reguliere salaris terwijl ze juryrecht uitoefenen.

In de particuliere sector ontvangt 68% van de werknemers betaald juryvakantieverlof. Het percentage werknemers dat betaald verlof van de jury ontvangt, varieert sterk en is gebaseerd op de functie, het functieniveau of de classificatie, het type werk, de industrie en de nationale locatie.

85-88% van de leidinggevende medewerkers ontvangen bijvoorbeeld betaald jurydienstverlof. 85% van de vakbondsvertegenwoordigde werknemers ontvangen betaald jurydienstverlof, maar slechts 49% van de werknemers in de servicebranche deed dat. (Raadpleeg het gekoppelde diagram voor specifieke informatie over uw functietitels, bedrijfstak en locatie.)

Het gemiddelde percentage werknemers dat betaald verlof voor jurywerkzaamheden ontvangt in alle sectoren, met uitzondering van de federale overheid en particuliere huishoudens, is 72%.

Zie een voorbeeld van een juryplichtbeleid met de beste werkwijzen voor een werkgever van keuze die bekwame werknemers wil behouden.

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website nauwkeurig, ethisch verantwoord Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, en waarnaar deze website verwijst, maar zij is het niet een advocaat, en de inhoud van de site, hoewel gezaghebbend, kan niet worden gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, zodat de site niet voor iedereen op uw werkplek definitief kan zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.