Wat is een redelijk salaris voor een bedrijfsofficier?

De eigenaars / werknemers- en inkomstenbelastingen van S Corporation

S bedrijfseigenaren (feitelijk, aandeelhouders) bevinden zich in een unieke situatie als het gaat om inkomstenbelastingen. De S-corporatie, in tegenstelling tot een bedrijf, doorloopt de belastingen van het bedrijf naar de eigenaren, terwijl een C-bedrijf zijn eigen belastingen betaalt.

S-aandeelhouders van het bedrijf betalen geen belastingen voor zelfstandigen (sociale zekerheid en Medicare) bij de distributie van het bedrijf.

Maar S corp-eigenaren die als werknemer werken, moeten een 'redelijk' salaris krijgen, voordat ze hun winst delen.

Laten we een voorbeeld bekijken:

Carol en John zijn 50/50 aandeelhouders in een S Corp en beiden werken in de business.De nettowinst van vorig jaar was $ 250, 000. Ze zouden de winsten willen opsplitsen en opnemen als distributie, om belasting op zelfstandigen te vermijden, maar omdat ze werk in het bedrijf, moeten ze eerst een "redelijk" salaris nemen.

Hoe S Corporation-eigenaren belasting proberen te vermijden

Sommige S-aandeelhouders die officier van het bedrijf zijn proberen om belasting op arbeid te voorkomen door de salarissen en bonussen die zij aan bedrijfsfunctionarissen betalen te minimaliseren en in plaats daarvan betalingen als leningbetalingen of betalingen van persoonlijke uitgaven te overwegen …

<> ->

De IRS stelt specifiek dat bedrijfsfunctionarissen werknemers zijn en dat bedrijven zich moeten houden aan alle arbeidswetgeving s met betrekking tot deze werknemers, waaronder:

Loonheffingen op hun salarissen betalen en federale en staat inkomstenbelasting van deze salarissen afhouden

Betaalde werkloosheidsbelastingen en werknemers compensatielasten op de salarissen.

• De IRS noteert in zijn artikel in augustus 2008 Looncompensatie voor S Corporation Officers,

"Het feit dat een functionaris ook een aandeelhouder is, verandert niets aan de eis dat betalingen aan de corporate officer worden behandeld als loon. "

Wat is een redelijk salaris voor een eigenaar / werknemer van S Corp?

Overweeg om een ​​redelijk salaris te vinden voor een S-bedrijfseigenaar / -medewerker hoe u een redelijk salarisbedrag voor een nieuwe werknemer zou vinden. De IRS-richtlijnen suggereren dat u kijkt naar de volgende factoren om "redelijke" salarissen voor uw leidinggevende functionarissen te bepalen:

Training en ervaring

Taken en verantwoordelijkheden

• Tijd en moeite die aan het bedrijf is besteed
• Dividendgeschiedenis > Betalingen aan werknemers zonder aandeelhouders
• Timing en wijze van betalen van sleutelpersonen
• Wat vergelijkbare bedrijven betalen voor vergelijkbare diensten
• Compensatieovereenkomsten
• Het gebruik van een formule om compensatie vast te stellen
• Vergelijkbare salarissen gebruiken om een ​​back-up te maken van uw salarisgegevens
• Een andere manier om een ​​redelijk salaris te bepalen voor bedrijfsfunctionarissen, is kijken naar andere bedrijven van vergelijkbare omvang en soort betalen voor dergelijke services.Controleer op websites zoals The Ladders and Salary. com voor vergelijkbare functies, of neem deel aan de diensten van een compensatieadviseur.

Uw vermogen om de salarissen te staven die u betaalt aan topfunctionarissen en bedrijfsfunctionarissen, helpt u aan de rechterkant van de IRS te blijven wanneer het tijd is om de belastingaangiften van uw bedrijf te bekijken.

Reporting Officer Salarissen aan de IRS

Wanneer u de inkomstenbelastingformulieren voor uw bedrijf of S-bedrijf invult, moet u de salarissen van bedrijfsfunctionarissen rapporteren als de totale inkomsten van het bedrijf $ 500, 000 of meer zijn.

U moet IRS-formulier 1125 gebruiken, met vermelding van de vergoeding voor elke bedrijfsfunctionaris, samen met informatie over het percentage van de tijd die aan het bedrijf is besteed en het percentage aandelen dat deze functionaris bezit.

De IRS beperkt het bedrag dat een bedrijf kan aftrekken voor bedrijfssalarissen; de IRS zegt

Overheidsbedrijven kunnen compensatie niet aftrekken van een "gedekte werknemer" voor zover de compensatie meer dan $ 1 miljoen bedraagt.