Achtergrondcontroles en kredietcontroles van medewerkers

Wat zit er in een achtergrondcontrole voor werknemers? De Fair Credit Reporting Act (FCRA) bepaalt de normen voor screening op werk. De FCRA definieert een achtergrondcontrole als een consumentenverslag.

Wat is opgenomen in een achtergrondnota voor werknemers?

Voordat een werkgever een consumentengeschiedenis kan krijgen of een kredietcontrole voor werkdoeleinden kan uitvoeren, moet hij u hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en uw schriftelijke toestemming verkrijgen.

Als de werkgever eenvoudigweg vragen (in plaats van het uitvoeren van rapporten) uitvoert, moeten ze ook om uw toestemming vragen. Op die manier kunt u uw aanvraag intrekken als er informatie is die u liever niet openbaar maakt.

Als een werkgever besluit niet in te huren vanwege dit rapport, moeten ze u een pre-adverse action disclosure geven met een kopie van het rapport en een kopie van uw rechten. Ze moeten u dan laten weten dat ze hebben besloten u niet in te huren en u de naam en het adres van het Consumer Reporting Agency en informatie over uw recht om het rapport te betwisten te laten weten.

Wat kan worden gecontroleerd

Op zijn minst zal een achtergrondcontrole uw sofinummer verifiëren. Hooguit kan het een analyse bevatten van uw werkgeschiedenis, de mensen die u kent, samen met een volledig kredietrapport. Het kan ook uw creditbetalingsregistratie, rijrecords of criminele geschiedenis bevatten. De vragen moeten betrekking hebben op de baan.

Als u bijvoorbeeld wordt aangenomen om bij een bank te werken, is het redelijk om erachter te komen of u een geschiedenis van verduistering of diefstal hebt.

De uitgebreidheid van een achtergrondcontrole hangt af van de werkgever, het bedrijf en de functie. Enkele van de onderzochte informatie omvat rijregisters, kredietregistraties, strafregisters, voertuigregistratie, onderwijsinformatie, gerechtelijke dossiers, compensatie, faillissement, medische dossiers, referenties, eigendom van onroerend goed, resultaat van drugstests, voormalige werknemers, militaire records en informatie over zedendelinquenten .

Achtergrond Privacy controleren

Wat kan niet worden opgenomen in een achtergrondcontrole? Er is enige informatie die in geen geval kan worden bekendgemaakt.

Schoolrecords zijn vertrouwelijk en kunnen niet worden vrijgegeven zonder toestemming van de student. Je kunt niet worden gediscrimineerd omdat je faillissement hebt aangevraagd, maar faillissementen zijn een openbare staat van dienst, dus het is gemakkelijk voor werkgevers om de informatie te verkrijgen. Wetten variëren van staat tot staat met betrekking tot het controleren van criminele geschiedenis. Sommige staten staan ​​vragen over arrestaties of overtuigingen voorbij een bepaald punt in het verleden niet toe. Anderen laten alleen rekening houden met de criminele geschiedenis voor bepaalde functies.

Hier vindt u informatie over wat kan worden opgenomen in een werkgelegenheidsachtergrondrapport.

Werkgevers kunnen geen medische dossiers opvragen en mogen geen wervingsbeslissingen nemen op basis van de handicap van een aanvrager. Ze vragen mogelijk alleen naar uw vermogen om een ​​bepaalde taak uit te voeren. Hetzelfde geldt voor Workers Compensation. Het leger kan uw naam, rang, salaris, opdrachten en onderscheidingen zonder uw toestemming bekendmaken. Rijregistraties zijn ook niet vertrouwelijk en kunnen zonder toestemming worden vrijgegeven.

Wees voorbereid op een achtergrondcontrole

De beste manier om u voor te bereiden op een achtergrondcontrole is om u bewust te zijn van de informatie die een werkgever kan vinden.

Ontvang een kopie van uw kredietwaardigheidsrapport. Als er onjuiste informatie is, betwist dit dan de schuldeiser. Controleer uw motorvoertuigrecord door een kopie van uw record aan te vragen bij uw State Department of Motor Vehicles. Vraag uw vorige werkgevers om een ​​kopie van uw personeelsdossiers. Zorg ervoor dat je weet wat je referenties over jou gaan zeggen. Hier vindt u informatie over hoe u zich kunt voorbereiden op een werkgelegenheidsachtergrondcheck.

Zorg er vooral voor dat je cv en sollicitaties accuraat en waarheidsgetrouw zijn. Als je liegt, wordt je misschien niet meteen betrapt, maar je zult waarschijnlijk op een gegeven moment betrapt worden. Het is niet de moeite waard om niet ingehuurd te worden, ontslagen te worden en je arbeidsverleden te verpesten, omdat je dacht dat je CV misschien wat verbetering behoeft.

Voorgestelde weergave: Voorbereiding op een achtergrond voor een baan Controleer