Flextime - Flexibele carrièreplanning

Flextime: een definitie

Flextime stelt een werknemer in staat om de uren te selecteren die hij of zij zal werken. Er zijn doorgaans bepaalde grenzen vastgesteld door de werkgever. Medewerkers op een flexibel schema kunnen een gecondenseerde werkweek of een gewone werkweek werken. Degenen die een gecondenseerde week werken, kunnen vier tien uur dagen werken, in plaats van vijf acht uur dagen. Degenen die een week van vijf dagen werken, kunnen anders werken dan de typische 'negen tot vijf'.

Wie heeft Flextime nodig?

Veel mensen kunnen waarschijnlijk profiteren van een flexibel werkschema. Neem bijvoorbeeld de volgende voorbeelden. Bob's oudere moeder herstelt zich van de heupvervangende operatie. Ze wil dat Bob haar begeleidt naar fysiotherapie van 4:00 tot 5:00 drie 's middags per week.' Ik heb het zo laat mogelijk gemaakt, kan je vroegtijdig vertrekken? ' Mama vraagt Als Bob iets niet doet, kan oudere zorg zijn carrière schaden. Maria's zoon begint met de kleuterschool. Daarvoor ging hij naar een kinderopvang, die open bleef tot 6 p. m. Nu komt hij om 3:30 uur thuis. m. , een paar uur voordat Mary zelfs uit het werk komt. Het is moeilijk voor werkende ouders om thuis en familie te balanseren. Hoewel het terugkomen naar school je carrière kan helpen, kan de tijdsbetrokkenheid daardoor schadelijk zijn. De klas Samantha moet haar diploma afronden op 10 a. m. twee keer per week. Om financiële redenen moet ze voltijd werken, wat voor haar 9.00 uur betekent. m. tot 5: 00 p. m.

Iedereen Voordelen

Zoals u van deze voorbeelden kunt zien, kunnen veel mensen profiteren van een flexibel werkschema. Maar voor een werkgever om flextime in te stellen, zou het bedrijf ook willen profiteren. Het voor de hand liggende voordeel voor een werkgever is het vermogen om werknemers te ontmoeten die moeite hebben om hun banen en hun gezinnen af ​​te stemmen.

Om deze werknemers te behouden, is het in het belang van het bedrijf om hun personeel flexibele planning te geven.

Een minder voor de hand liggende voordeel zou een daling van de overheadkosten zijn. Medewerkers die flexibele schema's aanmaken, kunnen duur apparatuur zoals computers en zelfs een bureauruimte delen, zolang hun schema's niet overlappen. Een bedrijf, als het ervoor kiest, kan zelfs op meer uren reageren op oproepen van klanten, als sommige mensen vóór 9 a aan het werk gaan. m. en anderen blijven later dan 5 p. m. Dit werkt goed als het bedrijf omgaan met klanten in verschillende tijdzones.

Flextime is ook goed voor het milieu. Met sommige werknemers per week vier dagen, niet vijf, minder auto's zijn op de weg. Minder auto's hebben minder luchtvervuiling en minder congestie op de wegen. Verspreide schema's helpen ook bij het elimineren van verkeersproblemen.

Om je baas aan boord te brengen

Het is niet moeilijk om de voordelen van flextime te zien, althans vanuit het oogpunt van een medewerker.Nu komt het harde deel - overtuigend uw baas dat het zinvol is. Zoals ze zeggen: "Je moet een plan hebben." Ga niet alleen naar het kantoor van je baas, doe alles op hoe dit je leven gemakkelijker maakt. Uw baas wil weten hoe het zijn of haar leven makkelijker maakt. Uw eerste stap moet met medewerkers praten en een plan opstellen. De grootste bezorgdheid van je baas zal waarschijnlijk zijn dat het kantoor op vrijdag en maandag een spookstad zal zijn, omdat veel mensen misschien een gecondenseerde werkweek en een lang weekend willen hebben. Kom op met een roterende schema die iedereen in staat stelt een af ​​en toe lang weekend te krijgen. Uw baas wil niet dat iedereen vroeg vertrekt. Kom op met een schema waarmee het kantoor door de hele dag bemand kan worden.

Okay. Nu heb je een goed doordacht plan om je baas te presenteren. Stel een afspraak op om dit plan te presenteren. Toon hoe dit type plan uw werkgever kan profiteren, ik. e. dekking van telefoons gedurende langere tijd door de dag; delen van computer werkstations. Heb alles op schrift (getypt) en geef je baas tijd om je plan iets te bedenken.

Wees voorbereid op eventuele vragen die hij of zij mag hebben. Zorg ervoor dat uw werkgever er van plan is om eventuele planningsklachten uit te werken tussen de medewerkers en een onderdeel van uw plan te hebben, dat stap voor stap verklaart hoe dit zal gebeuren.