Video: Trucos para APROBAR EXAMEN SIN ESTUDIAR | Comprobados 2024
De Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) is een reeks tests die in de jaren zestig door het ministerie van defensie werden ontwikkeld. De batterij is door de jaren heen veranderd, maar bestaat momenteel uit negen individuele tijdelijke subtests: Woordkennis (WK), Paragraafbegrip (PC), Arithmetische redenering (AR), Wiskundekennis (MK), Algemene wetenschappen (GS) Winkelinformatie (AS), Mechanische Begrip (MC), Elektronische Informatie (EI) en Objecten (AO).
De militaire diensten maken gebruik van de ASVAB om uw bekwaamheid te bepalen om militaire training te voltooien en om te bepalen welke militaire banen u in aanmerking komt. Hogeschoolse begeleiders gebruiken de ASVAB om u te helpen bepalen welke civiele beroepen u geschikt zou zijn.
Het leger begon algehele testen van draftees tijdens de Eerste Wereldoorlog. Om een middel te geven voor het classificeren van draftees, ontwikkelde het leger de leger-alfa-test, die uit 212 multiple choice en true / false vragen over de volgende onderwerpen bestaat: woordenschat, zinstructuur, rekenkundige problemen, nummerreeksen, algemene kennis en 'gezond verstand'.
Als het bleek dat veel draftees niet konden lezen of schrijven, en daarom niet goed geclassificeerd kon worden met behulp van de Alfa-Test van het leger, ontwikkelde het leger de Army Beta Test, die de verbale kennis minimaliseerde en alleen gebruikt werd. foto's en diagrammen.Tijdens de Tweede Wereldoorlog heeft het leger de alfa- en beta-tests vervangen door de leger-classificatie-test.
Deze test bestond uit 150 vragen over de volgende onderwerpen: woordenschat, rekenkundige problemen en bloktelling. Meer dan 9 miljoen rekruten nam deze test tijdens de Tweede Wereldoorlog. Interessant genoeg, de tests toonden aan dat alleen 63 procent kan lezen / schrijven boven een derde niveau.
Toen het Congres in 1948 de Selective Service Act heeft geslaagd, hebben zij de opdracht gegeven dat het ministerie van Defensie een uniforme screening test ontwikkelt die door alle diensten wordt gebruikt. In antwoord daarop ontwikkelde DOD de Kwalificatie Test (AFQT). De test bestond uit 100 meerkeuzevragen in de volgende onderwerpen: woordenschat, rekenkunde, ruimtelijke relaties en mechanische vaardigheden. Deze test werd gegeven aan rekruten van 1950 tot midden jaren 1970. De afzonderlijke tests werden gebruikt om een samengestelde AFQT score te vormen, en elke dienst mocht hun eigen minimum score normen instellen.
In de jaren zestig heeft DOD besloten om een gestandaardiseerde militaire selectie- en classificatie-test te ontwikkelen en te beheersen in de Verenigde Staten. ASVAB-tests werden in 1968 voor het eerst gebruikt in de middelbare scholen, maar werd pas enkele jaren later voor militaire werving gebruikt.In 1973 eindigde het ontwerp en de natie kwam in de hedendaagse periode waarin alle militaire rekruten vrijwilligers zijn. Drie jaar later, in 1976, werd de Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) geïntroduceerd als de officiële mentale testbatterij die door alle diensten wordt gebruikt.
In december 2002 heeft DOD twee subtests uit de ASVAB verwijderd en een nieuwe test opgenomen.
Verwijderd waren Numerieke Operaties (NO) en Coding Speed (CS). Toegevoegd is een nieuwe test genaamd "Objecten assembleren".
Terug naar
ABC's van het ASVAB Hoofdmenu
Informatie over het melden van een baanbreking
Hier vindt u informatie over wat u moet doen als u bent gekwetst, met inbegrip van een lijst van gemeenschappelijke online oplichting, en advies over wanneer, hoe en waar een vacature scam rapporteren.
Berekening van de kostprijs van de verkochte goederen - Verplichte informatie
Informatie die u nodig heeft om uw belastingvoorbereider te berekenen de kosten van de verkochte goederen en waar de kosten van de verkochte goederen zijn opgenomen in een bedrijfsbelastingopgawe.
Lijst van Informatie Veiligheidsanalisten Vaardigheden
Hier is een lijst van informatieveiligheidsanalysator vaardigheden om te gebruiken voor CV's, en werk interviews, plus meer lijsten van vaardigheden en trefwoorden voor werkgelegenheid.