Wat is een dislocated worker? Definitie en discussie

Ontwrichtende werknemers zijn personen die hun baan hebben verloren vanwege een ontslag. Ook bekend als ontheemden, worden ze over het algemeen gezien als het ervaren van een baanverlies als gevolg van omstandigheden buiten hun macht. Werknemers die vanwege een onbevredigende werkprestatie uit dienst worden genomen, worden niet als ontheemde werknemers beschouwd.

Definitie van een ontwrichte werknemer

Volgens het ministerie van arbeid wordt een werknemer als ontwricht beschouwd als hij of zij aan een van de volgende criteria voldoet:

• Is ontslagen of heeft een ontslagbrief ontvangen vanwege een baan, of ontvangt een werkloosheidsuitkering als gevolg van ontslag en het is onwaarschijnlijk dat hij terugkeert naar een eerdere bezigheid.
• Was zelfstandige maar is nu zonder werk vanwege economische omstandigheden of natuurrampen.
• Is de echtgeno (o) t (e) van een actief dienstlid van de strijdkrachten en een verloren baan als gevolg van een verhuizing vanwege een wijziging in een vaste dienst.
• Is de echtgeno (o) t (e) van een actief dienstlid van de strijdkrachten werkloos, heeft een onvoldoende werk en ondervindt moeilijkheden bij het verkrijgen of verbeteren van een baan.
• Is een ontheemde huisvrouw - iemand die zonder loon voor een gezin zorgt zoals een moeder of vader die thuisblijft, niet langer wordt gesteund door zijn / haar partner, werkloos of onvoldoende werk heeft en niet kan vinden of hun werkgelegenheid verbeteren.

Redenen voor verplaatsing van werknemers

Economische Downturn
Een veel voorkomende reden voor de verplaatsing van werknemers is een terugval in de algemene economie die de totale vraag naar producten of diensten vermindert.

In sommige gevallen is de aanzet een neergang in een bepaalde sector, zoals de krantensector, die is gebaseerd op economische of technologische trends.

Fusies en overnames
Sommige werknemers zijn ontslagen vanwege het dupliceren van banen bij fusies of overnames. Andere werknemers zijn ontheemd vanwege automatisering of andere trends op de werkplek die de vraag naar hun specifieke vaardigheden verminderen.

Company Closings
Ontslagen kunnen optreden wanneer een bedrijf verhuist naar een nieuwe locatie of een faciliteit sluit waar een werknemer in loondienst was. Buitenlandse concurrentie of outsourcing in gebieden zoals computerprogrammering is ook een factor die de verplaatsing van werknemers beïnvloedt.

Werkloosheidsuitkeringen
Werknemers die buiten hun schuld hun baan verliezen, kunnen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Hier is informatie over kwalificatie en indiening voor werkloosheidscompensatie.

Programma's voor dislocated workers
De federale overheid financiert ontwrichte werknemersprogramma's die worden beheerd door staatskantoren. Deze programma's bieden ontheemden ondersteuning bij het zoeken naar werk en opleidingsmogelijkheden om hun vaardigheden te verbeteren.

Hoe u uw werkloosheidsstatus verklaart

Ontslagen werknemers moeten de omstandigheden die ten grondslag liggen aan hun werkloosheid in hun communicatie over het zoeken naar werk overbrengen.Maak een duidelijke verklaring over je cv, sollicitatiebrief, sollicitaties en tijdens je sollicitatiegesprek dat aangeeft waarom je bent ontheemd.

U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Mijn positie werd geëlimineerd toen de functie van mijn afdeling werd uitbesteed. Evaluaties en aanbevelingen geven aan dat mijn prestaties uitstekend waren." Geef aanbevelingen of inleidende brieven aan werkgevers om eventuele aannames tegen te gaan die u wegens reden hebt beëindigd.

Voorbeelden van ontwrichte werknemers

• Nadat een fabriek was uitgeschakeld, hadden honderden ontheemde werknemers geen baan.
• Een fusie resulteerde in massale ontslagen en genereerde meer dan 500 uit de hand gelaten arbeiders.
• Een assemblagelijnwerker werd verplaatst toen zijn functie was geautomatiseerd.
• Een inkoopcoördinator werd ontslagen toen de rol werd uitbesteed aan een contractbedrijf.

Gerelateerde artikelen: Programma's voor gedesloceerde werknemers | Veelgestelde vragen over beëindiging van werk