Wat is een zakelijke, informele kleding voor werk?

Business casual verwijst naar een bepaalde stijl van zakelijke kleding voor de werkplek. Business casual wordt geadopteerd door organisaties die besloten hebben dat werknemers comfortabeler zullen werken met het dragen van minder formele kleding dan de kleding die de traditionele werkplek domineerde.

De definitie van business casual varieert van organisatie tot organisatie, omdat elk zijn eigen normen en verwachtingen heeft op het gebied van de werkplek.

Bedrijven die zelden klanten of klanten hosten, kunnen werknemers een informele werkomgeving bieden. Maar in toenemende mate bieden zelfs werkplekken die klanten hosten werknemers de mogelijkheid om het te doen, in de vorm van een informele vrijdag.

Voordelen van Business Casual

Medewerkers ervaren deze voordelen in een zakelijke, informele omgeving.

• Comfortabelere kleding op het werk. Dit kan een positieve invloed hebben op het moreel en de motivatie van de werknemer.
• Sommige werknemers kunnen merken dat zij zich 's morgens sneller op hun werk kunnen voorbereiden en dat zij de overstap van werk naar een groot aantal andere activiteiten kunnen maken zonder van kleding te hoeven veranderen.
• Business casual kleding kan aanzienlijk minder kosten dan formele kleding. Naast de basiskosten, kunnen de onderhoudskosten van de kleding lager zijn met minder uitstapjes naar de stomerijen.
• Medewerkers kunnen hun individuele persoonlijkheden en creativiteit uiten via de kleding die ze selecteren voor werk.

• Business-casual kan de statusbarrières tussen niveaus in de hiërarchie van een organisatie verlagen, waarbij de prijs en het uiterlijk van zakelijke kleding minder opvallend verschillen tussen goedbetaalde leidinggevenden en andere werknemers.
• Voor werknemers die een voorkeur hebben voor een informele werkomgeving, creativiteit van expressie, comfort op het werk en minder gelaagdheid tussen de niveaus van werknemers, is business casual een krachtig rekruteringsinstrument en een gewaardeerd voordeel.

Nadelen van Business Casual

Business casual presenteert nadelen en voordelen voor werkgevers en werknemers.

• Werkgevers moeten mogelijk gedetailleerde kledingvoorschriften opstellen als werknemers zakelijk casual zien als een kans om iets te dragen dat ze willen werken. Eigenlijk is het slim om te beginnen met een dresscode, zodat medewerkers vanaf het begin de verwachtingen kennen. Om de maaltijdrichtlijnen te formuleren, schaadt het feit het moreel van de werknemer.
• Dit kan ook de behoefte aan politie creëren om ervoor te zorgen dat werknemers gelijk en eerlijk worden behandeld met betrekking tot hun werkkleding. Dit kan de werkrelatie schaden.
• Medewerkers kunnen een afbeelding naar klanten projecteren die op gespannen voet staat met wat klanten van hun bedrijf verwachten. Juridische bedrijven, adviesorganisaties en banken komen voor de geest als arme locaties voor zakelijk casual.In verschillende omgevingen kan het voordelig zijn om de zakelijke kleding van klanten en partners over te nemen.
• Medewerkers kunnen hun individuele persoonlijkheden en creativiteit uiten via de kleding die ze selecteren voor werk. Zowel een voordeel als een nadeel afhankelijk van het individu en de verwachtingen van de werkplek.
• Sommige managers zijn van mening dat casual zaken een ongedwongen houding van werknemers over werk, aanwezigheid, productiviteit en professionaliteit aanmoedigen. Ik zou graag echt onderzoek zien dat dit op de ene of andere manier bewijst.

Wat is zakelijke casual kleding?

Zakelijke vrijetijdskleding voor mannen: een shirt met een kraag zoals een ongedwongen shirt, een poloshirt of een golfshirt gedragen met een broek, of het nu khakis, dockers of soortgelijke mooie merken zijn. Voor vrouwen betekent het casual rokken, jurken, broeken en blouses.

Zowel mannen als vrouwen dragen truien, vesten, vrijetijdsjacks en accessoires. In deze omgeving zult u zelden pakjes, stropdassen en overhemden zien die worden gedragen tijdens formele vergaderingen buiten de werkplek.

Over het algemeen zijn denim, spandex, sweatshirts en broeken, t-shirts, trainingskleding, overgooiers en sandalen niet geschikt voor een zakelijke, informele werkplek. Deze business casual kledingvoorschriften voor werkplekken bieden een meer gedetailleerde beschrijving van de verwachtingen die werkgevers mogelijk hebben voor werknemers in een zakelijke informele omgeving.

Als een werkgever zich comfortabel voelt met nog meer casual kleding voor werk, beschrijft deze vrijetijdskledingcode deze verwachtingen in detail.

Proliferatie van zakelijke casual werkkleding

"Volgens een Gallup peiling van 2007, de meest recente beschikbare gegevens, zei 43% van de werknemers dat ze regelmatig zakelijke kleding droegen op kantoor, tegen 32% in 2002." < Volgens een studie van de Society for Human Resources Management (SHRM) 2011 Benefits (u moet lid zijn om de studie te lezen):

"Meer dan de helft (55%) van de bedrijven bood ten minste één keer een vrijetijdskleding aan week, 36% toegestaan ​​casual kleding elke dag, en 24% toegestaan ​​seizoensgebonden casual kleding, die medewerkers toestaat om nonchalant gekleed voor lange periodes gedurende het jaar. Hoewel veel bedrijven casual kleding een deel van hun organisatiecultuur in tegenstelling tot een employee benefit kunnen beschouwen, werknemers waarderen de mogelijkheid om comfortabelere kleding te dragen. "

Aanvullende informatie over kledingcodes

Jurkencodes en beeldcollectie

• Jurken voor kledingsucces: een zakelijke vrijetijdsdressuur
• Zakelijke vrijetijdskleding voor werk: Productie
• Vrijetijdskleding
• A Formele, professionele dresscode
• Dresscode voor klantinteractie en vakbeurzen
• Voorbeeldbrief om een ​​dresscode in te voeren
• Zakelijke casual dress-code Definitie
• Voorbeeldbeleidskwitantie Bevestigingsformulier
• Ook bekend als: < zakelijk casual beleid, business casual dresscode