Hoe uw bekwaamheid u kan helpen bij het kiezen van een carrière

Vraag: Wat is Aptitude?

Antwoord: Wanneer u beroepen onderzoekt, ziet u vaak iets over geschiktheid dat wordt vermeld onder de vereisten. Je kunt bijvoorbeeld lezen dat je voor een baan in een bepaald gebied een aanleg voor wetenschap moet hebben. Andere beroepen vereisen het hebben van een aanleg voor wiskunde, visuele kunsten of podiumkunsten; verbale of ruimtelijke vaardigheden; of handmatige behendigheid of motorische coördinatie.

Maar wat is precies een aanleg?

Wanneer een beroepsbeschrijving een geschiktheid beschrijft tussen de kwalificaties die iemand in een beroep moet uitoefenen, verwijst hij naar een natuurlijk talent of een bekwaamheid die een persoon heeft verworven door middel van levenservaring, studie of training. Het woord kan ook betrekking hebben op iemands vermogen om een ​​vaardigheid te verwerven.

Analyse van aptitude

Beoordeling van geschiktheid kan helpen bij loopbaanbegeleiding. Een professionele loopbaanontwikkelaar die een klant helpt bij het kiezen van een carrière, kan een testbatterij met meerdere adaptaties uitvoeren om de capaciteiten van de cliënt te identificeren en vervolgens de beroepen waarvoor ze nodig zijn. Het is belangrijk op te merken dat dit type instrument nooit in isolatie mag worden gebruikt. Er zijn veel andere factoren waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een carrière. Ze omvatten het persoonlijkheidstype, interesses en werkgerelateerde waarden van een persoon. Voorbeelden van loopbaangescuraties van multi-adaptieve tests die professionals gebruiken met hun cliënten zijn de DAT (Differential Aptitude Test) en de GATB (General Aptitude Test Battery).

Een andere is de ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery) die het Amerikaanse leger beheert aan studenten die in dienst zijn. Ze gebruiken de resultaten om kandidaten voor trainingsmogelijkheden in te delen.

Proeve van bekwaamheid kan ook zoeken naar de aanwezigheid van vaardigheden die specifiek zijn voor een bepaald beroep of een bepaald vakgebied.

Sommige universiteitsprogramma's gebruiken deze instrumenten om sollicitanten te beoordelen op bepaalde academische programma's en werkgevers gebruiken deze om sollicitanten te evalueren. Veel apothekersscholen gebruiken bijvoorbeeld de PCAT (Pharmacy College Admission Test) om te zoeken naar "capaciteiten, vaardigheden en vaardigheden die apotheekscholen als essentieel hebben beschouwd voor succes in de standaardcaternaiecurricula" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ). De Electrical Aptitude Test is een andere proeve van bekwaamheid die op zoek is naar een specifieke aanleg. Het wordt beheerd door "sollicitanten voor banen waarvoor het nodig is om elektrische vaardigheden te leren" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ).

Enkele belangrijke dingen om te weten

Het is de moeite waard nog eens op te merken dat je aptitude niet alleen moet gebruiken als criterium voor het kiezen van een carrière. Je moet ook leren over je interesses, persoonlijkheidstype en werkgerelateerde waarden door een grondige zelfevaluatie te doen, en die informatie samen met geschiktheid te overwegen bij het kiezen van een carrière.Hier zijn een paar andere dingen waarvan u op de hoogte moet zijn:

• Hoewel het hebben van een bepaalde aanleg kan betekenen dat u in een beroep kunt slagen, betekent dit niet dat u het goed zult doen in elke baan die er binnen zit. Vereiste vaardigheden kunnen van de ene naar de andere taak variëren, zelfs in dezelfde bezetting.
• Een aantal beroepen kan dezelfde aanleg vereisen, dus je moet niet het gevoel hebben dat je alleen gekwalificeerd bent om één ding te doen. In werkelijkheid kunnen er verschillende geschikte beroepen voor u zijn.
• Alleen omdat je ergens goed in bent, wil dat nog niet zeggen dat je het leuk zult vinden. Het hebben van een aanleg voor wiskunde betekent bijvoorbeeld niet dat een carrière die je wiskundige vaardigheden gebruikt in de toekomst moet zijn. Doe waar je goed in bent, maar alleen als je het leuk vindt.

^{Bronnen:
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Evaluatieresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Mentale metingen Jaarboek met testen in druk.}