Zoeken welke werkgevers mogen niet in een vacature-advertentie

Soms vraagt ​​u zich af of een werkgever bepaalde soorten sollicitanten echt kan uitsluiten. Wat kunnen werkgevers vermelden in een vacature - en wat moet niet worden vermeld? Wat zijn de regels en wanneer zijn de regels niet van toepassing?

Het is werkgevers verboden om kandidaten te discrimineren op grond van talrijke federale en staatswetten. Werkgevers mogen geen verwijzing opnemen naar geslacht, echtelijke / ouderlijke status, werkloosheidsstatus, ras, etniciteit, leeftijd, niet-werkgerelateerde handicap, nationale afkomst of religie in werk.

Wat moet niet worden opgenomen in een vacature

Werkgevers kunnen een kandidaat met een GED versus een traditionele middelbare school niet uitsluiten. Bijna de helft van de Amerikaanse staten verbiedt discriminatie op grond van seksuele geaardheid. Er zijn momenteel geen federale wetten die van toepassing zijn op deze populatie. Advertenties voor federale banen mogen echter geen verwijzing naar seksuele geaardheid bevatten.

Jobaanbiedingen mogen geen informatie over werkloosheid bevatten of aanvragen alleen aanvragen van mensen die aan het werk zijn. New York City heeft zelfs wetgeving goedgekeurd die discriminatie van werklozen verbiedt.

Op zoek naar een bepaald type aanvrager

Het gebeurt maar zelden dat een werkgever deze wetten op flagrante wijze schendt door iets te zeggen als "Alleen gehuwde mannen moeten solliciteren." Vaker voorkomende schendingen omvatten de implicatie (misschien onbedoeld) dat een bepaald type beschermde klasse van personen geen aandacht zou krijgen, e. g. op zoek naar kandidaten met een sterke gezinsgerichtheid, of op zoek naar kandidaten met een jeugdig perspectief op sociale media.

In sommige gevallen hoeft een organisatie geen vereisten op te geven, maar kan ze een missie of doelen plaatsen die aangeven dat ze een bepaald type aanvrager zoeken:

Missie: Christus Jezus kennen door leven en dan de volheid van het leven communiceren binnen het gezin van God, de Kerk.

We zijn op zoek naar getrouwde stellen om in onze huizen te werken.

In andere gevallen bevorderen werkgevers diversiteit:

Alle geïnteresseerde personen, inclusief mensen van kleur, vrouwen, personen met een handicap en personen die lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transseksueel of interseksueel zijn, worden met name aangespoord om een ​​aanvraag in te dienen.

Vrouwen en mannen en leden van alle raciale en etnische groepen worden aangemoedigd om een ​​aanvraag in te dienen.

Uitzonderingen op discriminatiewetten

Er zijn zeldzame uitzonderingen op deze wetten, zoals gevallen waarin fysieke vereisten het onmogelijk zouden maken, zelfs met aanpassingen, aan een persoon met een fysieke handicap om de taken uit te voeren.

Religieuze groepen kunnen de voorkeur geven aan een specifiek geslacht, of mensen met specifieke religieuze overtuigingen indien gedicteerd door doctrine of strikt vereist om de taak uit te voeren. E.g. Katholieke Priesters zijn allemaal mannen en Lutheraanse Ministers zijn allemaal Lutheranen. In zeldzame gevallen, wanneer de leeftijdskoppeling erg sterk is, kan de werkgever leeftijdslimieten instellen of impliceren in advertenties:

Leeftijd: moet 20 jaar diensttijd kunnen voltooien voordat hij 62 is.

Handhaving van discriminatiewetten

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is het federale bureau dat belast is met het handhaven van wetten die discriminatie op het werk verbieden.

Gerelateerde artikelen Discriminatie in werkgelegenheid | Voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt

DISCLAIMER: De openbare en privéwebsites en de informatie die is gekoppeld aan zowel op als vanaf deze site, zijn meningen en informatie. Hoewel ik er alles aan gedaan heb om juiste en volledige informatie te koppelen, kan ik niet garanderen dat het juist is. Zoek alstublieft juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. Deze informatie is geen juridisch advies en dient alleen als leidraad.