Wat zijn functie specifieke vaardigheden?

Functiespecifieke vaardigheden zijn die vaardigheden die een kandidaat voor een baan in staat stellen uit te blinken in een bepaalde baan. Sommige vaardigheden worden bereikt door het volgen van school- of trainingsprogramma's. Anderen kunnen worden verworven door middel van het leren van een baan. De vaardigheden die nodig zijn voor een specifieke taak worden ook wel vaardigheden genoemd.

Bij aanwerving nemen werkgevers meestal de vereiste vaardigheden op om de taak uit te voeren in de vacature.

De aanvragers die het best overeenkomen met de vereiste vaardigheden hebben de beste kans om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Lees hieronder voor voorbeelden van functiespecifieke vaardigheden, tips voor het identificeren van werkspecifieke vaardigheden en advies over hoe u uw vaardigheden en ervaring kunt afstemmen op die voor een baan.

Voorbeelden van taakspecifieke vaardigheden

Functiespecifieke vaardigheden variëren op basis van de functie. Een CPA moet bijvoorbeeld auditingvaardigheden hebben, leraren moeten lesplanningsvaardigheden hebben, architecten hebben CAD-vaardigheden (computer aided design) nodig, bouwvakkers moeten weten hoe ze verschillende gereedschappen moeten gebruiken en haarstylisten moeten haarkleurtechnieken kennen.

Functiespecifieke vaardigheden versus overdraagbare vaardigheden

Taakspecifieke vaardigheden kunnen worden vergeleken met overdraagbare vaardigheden zoals communicatie, organisatie, presentatie, teamwerk, planning en tijdbeheer, die vereist zijn in een breed scala aan banen. Overdraagbare vaardigheden zijn vaardigheden die u in bijna elke taak gebruikt.

Employability-vaardigheden zijn ook vaardigheden en eigenschappen die nodig zijn om te slagen in elke baan.

Bepaalde overdraagbare vaardigheden worden voor sommige beroepen hoger gewaardeerd dan andere. Consultants hebben bijvoorbeeld sterke presentatievaardigheden nodig en advocaten hebben solide onderzoeksvaardigheden nodig. Deze overdraagbare vaardigheden mogen echter niet worden verward met functiespecifieke vaardigheden, omdat ze algemene vaardigheden vertegenwoordigen die in een grote hoeveelheid banen worden gewaardeerd.

Taakspecifieke vaardigheden daarentegen zijn vaardigheden die voor een bepaalde taak vereist zijn. Ze kunnen volledig onnodig zijn voor andere taken, maar zijn cruciaal voor die klus. Het kunnen bedienen van een elektrische zaag is bijvoorbeeld een specifieke taak voor een timmerman, maar niet voor veel andere klussen.

Vaak zijn werkspecifieke vaardigheden harde vaardigheden, die kwantificeerbare of gemakkelijk te leren vaardigheden zijn. Overdraagbare vaardigheden zijn vaker soft skills. Dit zijn meer subjectieve vaardigheden, vaak gerelateerd aan je persoonlijkheid en gedrag, vooral hoe je omgaat met anderen.

Taakspecifieke vaardigheden identificeren

Wanneer u solliciteert naar een baan, wilt u de beroepsspecifieke vaardigheden kennen die vereist zijn voor de functie, zodat u uw gerelateerde vaardigheden en vaardigheden kunt benadrukken.

Je kunt meestal specifieke vaardigheden vinden binnen de vacature. Vaak is er een gedeelte van de vacaturelijst met de titel "Vereiste vaardigheden" of "Kwalificaties" met functiespecifieke vaardigheden.Hier is advies over hoe een baan te decennialen.

U kunt ook soortgelijke vacatures zoeken om een ​​idee te krijgen van de vereiste vaardigheden voor de functie.

Bekijk ten slotte deze lijst met taakspecifieke vaardigheden voor veel verschillende taken.

Hoe u uw vaardigheden kunt afstemmen op taakspecifieke vaardigheden

Identificeer bij het solliciteren naar een baan de specifieke vaardigheden voor de functie.

Maak een lijst van deze vaardigheden. Bekijk vervolgens elke vaardigheid en bedenk hoe je kunt bewijzen dat je die troef hebt. Denk na over je werkervaring die je heeft geholpen bij het ontwikkelen van elke vaardigheid.

Neem deze vaardigheden op in je cv. Je hebt misschien zelfs secties op je CV staan ​​waarin al je ervaringen staan ​​die een specifieke vaardigheid ontwikkelen. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als redacteur, heb je misschien een gedeelte in je cv getiteld 'Ervaring bewerken'. "Je kunt deze vaardigheden ook benadrukken op je LinkedIn-profiel.

Benadruk ook de beroepsspecifieke vaardigheden die u in uw begeleidende brief hebt. Gebruik trefwoorden uit de vacaturelijst en geef specifieke voorbeelden van tijden waarop u elke vaardigheid hebt gedemonstreerd of ontwikkeld.

Bereid je voor om deze vaardigheden en je ervaring met het ontwikkelen van deze vaardigheden te bespreken in elk sollicitatiegesprek.

Bekijk voorafgaand aan een interview uw begeleidende brief en uw cv en zorg ervoor dat u vragen kunt beantwoorden over de tijden waarop u elke vaardigheid heeft aangetoond.

Bekijk deze tips voor het afstemmen van uw kwalificaties op een taakomschrijving voor meer tips over de beste manier om aan te geven dat u een sterke match bent voor een baan.

Als u een vaardigheid misloopt

Als u een bekwaamheid op het gebied van vaardigheden mist, betekent dit niet dat u niet kunt solliciteren. Een mogelijkheid is om die vaardigheid meteen te ontwikkelen. Als u ervaringcodering nodig hebt, kunt u bijvoorbeeld online een gratis codeercursus volgen. U kunt dan die cursus in uw cv en begeleidende brief vermelden en in uw interview vermelden.

Je kunt ook in je cv, begeleidende brief en interview benadrukken dat je een snelle leerling bent en voorbeelden daarvan kunt geven. Dit kan de werkgever helpen overtuigen dat je die ontbrekende vaardigheden snel kunt ontwikkelen.

Lees meer: ​​ Tewerkstellingsvaardigheden vermeld op job | Vaardigheden om niet aan je CV te beginnen

Gerelateerde artikelen: Soft vs. Hard Vaardigheden | Hoe zoekwoorden opnemen in uw CV | Lijst met trefwoorden voor cv's en begeleidende brieven Vaardigheden en vaardigheden | Topvaardigheden Werkgevers zoeken naar sollicitant