Video: Model 3 Delivery Event Closer Look at the 30 cars Ground level 2024
Wat zijn verwijzingsprogramma's voor werknemers? Het zijn formele programma's die werkgevers hebben ingesteld om werknemers aan te moedigen kandidaten voor banen bij het bedrijf te verwijzen. Verwijzingsprogramma's komen zowel de werkgever als de huidige werknemers ten goede. In sommige gevallen kan een bonus worden verdiend als een doorverwezen kandidaat wordt aangenomen.
Wanneer u op zoek bent naar een baan, kan een doorverwijzing van iemand die al bij een bedrijf werkt uw cv nader bekijken en krijgt u misschien zelfs een interview.
Voordelen voor werkgevers
Een verwijzingsprogramma waarmee het bedrijf toptalent voor beschikbare functies kan aantrekken. De veronderstelling is dat huidige werknemers uniek gekwalificeerd zijn om de beste kandidaten te identificeren, omdat zij de missie en bedrijfscultuur van de organisatie kennen.
Voordelen voor sollicitanten
Voor werkzoekenden is een verwijzing een manier om uw aanvraag voorrang te geven. Wanneer bedrijven veel aanvragen ontvangen voor elke beschikbare functie, kan een verwijzing uw aandacht trekken van de massa kandidaten.
Het is altijd een goed idee om LinkedIn te controleren om te zien wie je misschien kent die je naar een baan kan verwijzen. Als je een afgestudeerde bent, neem dan contact op met het alumni of carrièrekantoor voor een lijst met alumni die mogelijk kunnen helpen.
Werknemersverwijsprogramma's werken
Werkgevers met effectieve programma's promoten de optie regelmatig bij werknemers en bieden een gemakkelijk mechanisme, zoals een papieren of online verwijzingssysteem, waarmee medewerkers verwijzingen kunnen doorsturen.
Medewerkers een samenvatting geven van verkooppunten voor hun samenwerking met de organisatie en werknemers informeren over effectieve manieren waarop ze prospects kunnen bereiken, zijn belangrijke ingrediënten voor levensvatbare programma's.
Doorverwijsprogramma's voor werknemers met een mechanisme voor werknemers op alle niveaus om verwijzingen te maken, zijn vaak het meest effectief.
Sommige organisaties richten zich specifiek op werknemers waarvan wordt aangenomen dat ze contacten hebben van eerdere werkgevers die concurrenten zijn of die een reputatie hebben voor het ontwikkelen van high-impacttalent.
Aanmoedigingsprikkels voor werknemers
Programma's hebben vaak financiële prikkels voor werknemers die levensvatbare doorverwijzingen maken zoals prijzen, vrije tijd, gratis reizen en geldbeloningen. Soms worden kleine beloningen verstrekt voor elke verwezen kandidaat die uiteindelijk een interview krijgt.
In andere gevallen zijn beloningen afhankelijk van het feit dat geselecteerde kandidaten worden ingehuurd en bij de organisatie blijven gedurende een bepaalde periode. Hier is informatie over bonussen voor werknemersverwijzingen.
Niet-financiële prikkels zoals formele erkenning van werknemers die doorverwijzingen doen via zakelijke communicatie kunnen ook effectief zijn. Erkenning van bijdragende medewerkers door supervisors kan ook een stimulans zijn.
Sommige werkgevers omvatten vrienden van het bedrijf als mogelijke verwijzingsagenten. Vrienden kunnen familieleden zijn van werknemers, consultants die hebben gewerkt met het bedrijf, leveranciers, bestuursleden of anderen met voorkennis over de organisatie.
Vriendelijke referrals-programma's
Sommige werkgevers hebben hun verwijzingsprogramma's uitgebreid en mechanismen toegevoegd voor niet-werknemers "vrienden van het bedrijf" om kandidaten voor vacatures aan te bevelen.
Bedrijven stellen criteria vast voor wie kwalificeert als een vriend. Gemeenschappelijke vriendenklassen zijn ex-medewerkers die met een goede reputatie zijn vertrokken, leveranciers, klanten, consultants, stagiaires van stagiaires, familieleden van personeel, hooggekwalificeerde kandidaten die aanbiedingen hebben afgewezen en leden van adviesraden of raden van bestuur.
De meeste organisaties stellen richtlijnen voor verwijzingen vast. De meeste bedrijven bepalen bijvoorbeeld dat aanbevelingen moeten worden ondersteund door tastbaar bewijs van iemands prestaties uit het verleden. Bedrijven maken duidelijk dat ze op zoek zijn naar toppresteerders. Ze kunnen materialen leveren om werknemers voor te lichten over de beste manier om mogelijke verwijzingen te benaderen en te screenen.
Sommige bedrijven zullen incentives plaatsen, inclusief contanten of prijzen als verwezen personen worden aangenomen en bij de organisatie blijven gedurende een bepaalde periode.
Potentiële voordelen voor werkgevers
Net als bij verwijsprogramma's voor werknemers is een groot potentieel voordeel van een vriendenprogramma de mogelijkheid voor een werkgever om hoog presterende individuen aan te trekken die niet op zoek zijn naar werk of anders actief op zoek zijn naar nieuwe banen.
Ook stellen werkgevers zich open voor een veel groter personeelsbestand door te vertrouwen op vrienden in plaats van uitsluitend op werknemers. Een bijkomend voordeel is dat vrienden van het bedrijf niet op de loonlijst staan, dus de tijd die besteed wordt aan het zoeken naar potentiële aanwervingen is gratis voor het bedrijf (buiten alle cash of prijsprikkels).
Gerelateerde artikelen: Hoe vraag ik een taakverwijzing
Wat behoren tot een personeelsbestand voor werknemers?
Wat hoort in een personeelsbestand? Het is de belangrijkste werkdossier en de inhoud daarvan bevat een beschrijving van de geschiedenis van de arbeidsverhouding.
Wat zijn betaalde persoonlijke dagen voor werknemers?
Wat zijn betaalde persoonlijke dagen? Zij zijn gewend om de werknemers tijd te geven om redenen die variëren naargelang de levensstijl, de familie en de persoonlijke behoeften van een werknemer.
Tijdelijke werknemers en alternatieve goedkeuring door werknemers
De goedkeuring door de alternatieve werkgever beschermt uw onderneming tegen rechtszaken die worden ingesteld door werknemers die u heeft verkregen van een uitzendbureau.