Video: Vrijwillige brandweer heeft ook nog een normale baan 2024
Vrijwillige compensatiedekking biedt werknemers compensatierechten aan personen die niet onder de schadeloosstellingswetgeving van de nationale werknemers vallen. Zoals de naam doet vermoeden, is het een optionele dekking die werkgevers vrijwillig kunnen kopen. Deze dekking kan dienen als afdekking tegen rechtszaken door niet-verzekerde werknemers. Hier is een voorbeeld.
Voorbeeld
Beth is eigenaar van Beth's Baubles, een kostuumwinkel. Ze heeft net gehoord dat haar bedrijf is aangeklaagd!
De eiser is een voormalige werknemer genaamd Tiffany. Tiffany verscheen ongeveer een jaar geleden in de winkel van Beth. Ze zei dat ze graag de detailhandel wilde leren en wilde werken in Beth's winkel om wat ervaring op te doen. Beth was het daarmee eens. Ze stond Tiffany toe om een of twee dagen per maand te werken aan het opbergen van planken, het tellen van inventaris en het uitvoeren van andere klusjes.
Twee maanden geleden hielp Tiffany Beth een paar dozen te verplaatsen toen ze viel en haar rug verwondde. Omdat Tiffany eerder een occasionele werknemer was dan een vaste werknemer, was zij niet gedekt door het compensatiebeleid voor werknemers van de winkel. Tiffany heeft geen medische verzekering en heeft aanzienlijke medische kosten opgelopen vanwege haar verwonding. Ze vraagt $ 50.000 aan compenserende schadevergoeding van Beth's Baubles!
Wetten dekken niet iedereen
Hoewel de compensatiewetten van staatswetten van toepassing zijn op de meerderheid van de werkende personen, dekken ze niet iedereen. De meeste wetten hebben uitzonderingen.
Velen sluiten onafhankelijke contractanten, huishoudelijk personeel, landarbeiders en landarbeiders uit, en mensen die op een ongedwongen of seizoensgebonden basis werken. Sommige wetten sluiten ook taxichauffeurs, leden van de geestelijkheid, bepaalde verkopers, spoorwegarbeiders en meesters of bemanningsleden op schepen uit. (Spoorweg- en scheepsarbeiders vallen onder federale wetten.) Speciale regels kunnen van toepassing zijn op geleasde werknemers.
In veel staten moeten bedrijven compensatie voor werknemers aanvragen als ze zelfs één werknemer in dienst hebben. Sommige staten staan bedrijven echter toe af te zien van deze dekking als ze minder dan een bepaald aantal werknemers in dienst hebben (zoals 2, 3 of 4).
Vrijwillige compensatie
In het vorige scenario was Beth niet verplicht om de vergoedingsdekking van werknemers voor Tiffany te kopen, omdat Tiffany een informele werknemer was. Desalniettemin had Beth deze dekking vrijwillig kunnen kopen. Ze had haar verzekeraar kunnen vragen om de goedkeuring van de vrijwillige compensatie toe te voegen aan het compensatiebeleid van haar bedrijf.
Vrijwillige schadeloosstelling dekt de vergoedingen voor werknemers uit aan werknemers die anders niet in aanmerking zouden komen voor deze voordelen. Waarom zou u geld willen uitgeven aan verzekeringen die u niet hoeft te verstrekken?
Vrijwillige compensatierendekking kan leiden tot rechtszaken van gewonde werknemers. Tiffany klaagde Beth's Baubles aan omdat ze hulp nodig had bij het betalen van haar medische rekeningen.Als Beth vrijwillig compensatie-uitkeringen aan werknemers had verstrekt, zou Tiffany geen reden hebben gehad Beth's bedrijf te vervolgen. Bovendien zijn vrijwillige voordelen een gebaar van goede wil. Door deze voordelen aan te bieden, zou Beth hebben aangetoond dat ze om Tiffany gaf en zich zorgen maakte over haar welzijn.
Omvat alleen werknemers
Om in aanmerking te komen voor dekking onder de goedkeuring van vrijwillige compensatie, moet een werknemer een werknemer zijn, zoals die term wordt gedefinieerd door de wet inzake compensatie door werknemers in uw land. In de meeste landen kwalificeren vrijwilligers zich niet als werknemers, dus vallen ze niet onder Vrijwillige compensatie. Zoals eerder opgemerkt, worden onafhankelijke contractanten niet als werknemers beschouwd. Ze kunnen dus ook niet worden gedekt door de goedkeuring van de vrijwillige compensatie.
Gedekte verwondingen
De verwondingen die onder vrijwillige compensatie vallen, zijn vrijwel identiek aan de verwondingen die vallen onder het standaard compensatiebeleid voor werknemers van NCCI. De goedkeuring dekt lichamelijk letsel door een ongeval of lichamelijk letsel door ziekte (inclusief overlijden). Om een blessure te dekken, moet deze:
- worden gedragen door een werknemer die is opgenomen in de groep werknemers die wordt beschreven in het goedkeuringsschema. De goedkeuring kan bijvoorbeeld betrekking hebben op 'tijdelijke werknemers' of landarbeiders. '
- ontstaan uit en in de loop van een dienstverband dat noodzakelijk of bijkomstig is om te werken in een staat die is opgenomen in het aantekeningenrooster. Werknemers moeten worden vermeld in de goedkeuring.
- treden op tijdens de beleidsperiode en vinden plaats in de Verenigde Staten, haar territoria of bezittingen of Canada. De verwonding kan zich ergens anders voordoen (zoals in het buitenland) als de werknemer een Amerikaanse of Canadese staatsburger die tijdelijk niet op die plaatsen is (tijdens een zakenreis). Een beroepsziekte is alleen gedekt als deze wordt veroorzaakt of verergerd door de arbeidsvoorwaarden. Stel dat een werknemer asbestose oploopt. ziekte valt alleen onder uw polis als uw tewerkstelling van die werknemer de ziekte veroorzaakt of verergerde.
Verstrekte voordelen Vrijlating van aansprakelijkheid Als voorwaarde voor het ontvangen van uitkeringen, moet een werknemer u en de verzekeraar van alle verantwoordelijkheid voor het letsel of overlijden ontheffen. Met andere woorden, de werknemer kan geen voordelen voor een blessure accepteren en vervolgens een rechtszaak tegen u of de verzekeraar indienen voor dezelfde verwonding. De werknemer moet ook zijn rechten op subrogatie overdragen aan de verzekeraar tegen iemand die aansprakelijk is voor het letsel. Tot slot biedt de goedkeuring van vrijwillige compensaties de dekking van werkgeversaansprakelijkheid. Deze dekking beschermt u als de werknemer de vergoedingen voor werknemers verwerpt en u in plaats daarvan oproept tot schadevergoeding. De goedkeuring biedt geen dekking voor werknemers die onder de wet inzake werknemerscompensatie vallen. Werknemers die onder de wet vallen, hebben geen vrijwillige dekking nodig. De goedkeuring sluit ook elke schade uit die u opzettelijk aan een werknemer toebrengt.
Aansprakelijkheid van werkgevers
Wat te Overwegen Alvorens te Vragen om Vrijwillige Demotie
Vrijwillige demoties komen met potentiële negatieven zoals verlagingen van salarissen en verlies van status binnen de organisatie.
Vrijwillige werknemersvoordelen Meer aangepast
Bekijk vrijwillige uitkeringsprogramma's en waarom ze aan populariteit winnen een nummer één manier om aangepaste employee benefits te ontwerpen.
5 Dingen die u moet weten over vrijwillige terugname
Een vrijwillige terugname gebeurt wanneer u uw auto weer inschakelt de automatische geldverstrekker in plaats van het proces van fysieke inbeslagname door te nemen.