Gebruik totale compensatierapporten om deelname aan Boost Plus te stimuleren

De meeste werknemers zijn zich over het algemeen bewust van de voordelen en het salaris die een werkgever biedt. Weinigen kunnen echter de volledige investering realiseren die de werkgever doet voor zijn algehele welzijn. Dit is de reden waarom een ​​totale beloningsverklaring zo krachtig kan zijn. Een totale beloning of totale beloningsverklaring geeft alle voordelen weer die een bedrijf op georganiseerde wijze biedt, en geeft een compleet beeld van wat het bedrijf bijdraagt ​​aan werknemers.

Als u op zoek bent naar manieren om de werving en retentie van werknemers te stimuleren en medewerkers aan te moedigen om deel te nemen aan een gezonder leven, zijn hier enkele manieren om het meeste uit uw voordelen te halen.

Maak een Total Rewards-verklaring die spreekt voor werknemersbehoeften

Probeer bij het denken aan totale compensatie dit vanuit het perspectief van werknemers. Denk aan de noden die dat kan hebben, zoals:

• Helpen de voordelen me om gezond te blijven?
• Kan ik de voordelen begrijpen die op mijn levensstijl van toepassing zijn?
• Welke voordelen biedt mijn werkgever aan die van andere bedrijven?
• Hoeveel van de voordelen worden door mijn werkgever of door mijzelf betaald?

Een structuur instellen op de totale beloningenverklaring die logisch is

U kunt veel voordelen voor de werknemer bieden, maar deze zijn gevarieerd en moeilijk te begrijpen. Doorloop al je voordelen en groepeer ze op een categorie die werknemers zullen begrijpen. U kunt bijvoorbeeld alle gezondheidsgerelateerde voordelen groeperen, alle financiële voordelen samen, familie- en individuele voordelen samen, en eventuele speciale voordelen die het bedrijf samen biedt.

Uw totale beloningsverklaring spreekt vervolgens werknemers aan die zich in verschillende stadia van hun leven bevinden.

Wees transparant met totale compensatie

Uw totale compensatieoverzicht zal het beste uw doelen van verhoogde deelname dienen als u dingen in duidelijke dollars en centen plaatst. Uitsplitsing van de individuele uitkeringskosten naar werkgeverskosten, personeelskosten en voeg vervolgens een derde laag toe door aan te geven wat het kost niet om de voordelen te gebruiken.

Hoe ziet dit eruit? Communiceer de waarde van de voordelen op basis van claimgegevens. Een voorbeeld hiervan is een medewerker die een tandartsverzekering heeft afgesloten, maar die dit voordeel nog niet heeft gebruikt - en daarom dit jaar niet het voordeel heeft gehad van $ 1200 besparen op standaardtandverzorging.

Een speciale stimulans bieden voor het gebruik van groepsvoordelen

Vaak kopen medewerkers hun voordelen zonder erover na te denken wanneer ze deze ooit zullen gebruiken. Dientengevolge zijn het verspilde dollars. Maak er een punt van om een ​​speciale stimulans te geven aan werknemers die jaarlijks een fysieke schoonmaakbeurt, een tandreiniging en ten minste één reis naar een wellnessaanbieder in het gebied plannen.Dit kan een niet-contante stimulans zijn, zoals een lagere premie op de dekking van volgend jaar. Of u kunt een bonus in contanten verstrekken om elk van deze doelen te bereiken. Voeg deze informatie toe aan uw totale comp-statement.

De voordelen van het bedrijf het hele jaar lang promoten en op de markt brengen

Een totale beloningsverklaring is niet zomaar een document dat eenmaal per jaar wordt verstuurd. In plaats daarvan werkt het het beste als het deel uitmaakt van een algemene marketingstrategie om de waarde van uitkeringsprogramma's te promoten en gedurende het hele jaar te gebruiken. Zorg ervoor dat medewerkers weten hoe en waar ze een kopie van een bijgewerkte totale beloningsverklaring kunnen krijgen en bespreken deze tijdens vergaderingen met werknemers, zodat ze begrijpen waar ze naar kijken en marketingmateriaal rond dit onderwerp maken.

Posters en succesverhalen van medewerkers werken hier goed voor, en bedrijfswagende uitspraken tijdens open inschrijvingsperioden kunnen ook leuk zijn.

Houd er rekening mee dat werknemers voortdurend moeten worden voorgelicht over de voordelen waarvoor ze in aanmerking komen en dat een volledig compensatieoverzicht slechts een deel van dit proces is. Heeft u een centraal aanspreekpunt voor employee benefit-programma's en maakt u volledige comp-statements beschikbaar op aanvraag.

Afbeelding tegoed: Depositphotos