US Retailers worstelen zonder vrouwelijke leidinggevenden, onderzoek onthult

Uit een studie van vrouwelijk leiderschap in beursgenoteerde detailhandelbedrijven blijkt dat een aanzienlijk aantal Amerikaanse retailers zonder een aanzienlijk aantal vrouwen in hun directiekamer het moeilijk heeft. Sears, jcpenney en Whole Foods zijn slechts enkele van de grootste Amerikaanse winkelketens die één of geen vrouwtjes in hun hoogste rangen hebben en die ook worstelen met merkidentiteit, detailhandelrelevantie en financiële prestaties.

Is het toeval dat de lijst van detailhandelsbedrijven met minder dan 25% vrouwelijke vertegenwoordiging in hun raad van bestuur ook een lijst is van doornopersbedrijven die worstelen om te overleven? Hoewel het moeilijk is om te bewijzen dat de relatie causaal is, lijkt er zeker een relatie te zijn die groter is dan toeval.

Gebaseerd op onderzoek van de non-profit carrièreorganisatie voor vrouwen, Catalyst, is dit een lijst van de beursgenoteerde winkelbedrijven met een Raad van Bestuur die bestaat uit minder dan 25% van de vrouwelijke leden:

Openbaar verhandelde detailhandel en restaurantbedrijven met minder dan 25% vrouwelijke bestuursleden:

• Bedbad & meer dan - 2 vrouwelijke bestuursleden op 10
• CarMax - 2 vrouwelijke bestuursleden op 11 > Carter's
• - 2 vrouwelijke bestuursleden op 9 jcpenney
• - 2 vrouwelijke bestuursleden op 11 Kohl's
• - 2 vrouwelijke bestuursleden op 10 Nike
• - 3 vrouwelijke bestuursleden op 13

Sherwin-Williams

• - 2 vrouwelijke bestuursleden op 12 Walmart
• - 3 vrouwelijke bestuursleden op 15 Whole Foods Market
• - 2 vrouwen Bestuursleden op 11 Naast de massale revisies die worden uitgevoerd op jcpenney en Whole Foods, worstelen ook andere grote Amerikaanse winkelketens zonder substantiële vertegenwoordiging van de directiekamer.

Met door mannen gedomineerd leiderschap in de directiekamer was het behalen van prestaties door Kohl's matig, aandelenkoersen voor

Bed Bath & Beyond hebben een nieuw laagtepunt van 52 weken bereikt, aandelen van Sherwin Williams < hebben een ernstige terugval doorgemaakt, en Walmart's niet-duurzame lage-lonen bedrijfsmodel heeft ervoor gezorgd dat zowel de winst als de voorspellingen daalden. En dan zijn er de detailhandelsbedrijven met slechts één vrouwelijk lid in de raad van bestuur: Retail Fortune 500-bedrijven met alleen één vrouwelijke directeur:

American Eagle Outfitters

- 1 vrouwelijk bestuurslid uit 8

• Apple - 1 vrouwelijk bestuurslid op 10
• AutoNation - 1 vrouwelijk bestuurslid op 9
• dollarboom - 1 vrouwelijk bestuurslid op 12
• GameStop - 1 vrouwelijk bestuurslid uit 11
• Office Depot / OfficeMax - 1 vrouwelijk bestuurslid uit 10
• Sears Holdings - 1 vrouwelijk bestuurslid uit 8
• Sprint Nextel - 1 vrouwelijk bestuurslid op 12
• Kan geconcludeerd worden dat de openbaar verhandelde restaurant en detailhandel Board of Directors met een enkel vrouwelijk lid een symbolische vrouwelijke vertegenwoordiging hebben?Misschien. Het kan zijn dat het percentage vrouwelijke bestuursleden evenredig is aan het percentage vrouwelijke werknemers in deze bedrijven. Maar als je kijkt naar het type producten en de doelmarkt van bedrijven met een vrouwelijk bestuurslid zoals Apple, AutoNation, GameStop en Sears, kan het begrijpelijk zijn dat een dominant mannelijk perspectief op het hoogste niveau van besluitvorming nuttig kan zijn naar het bedrijf.

In retailbedrijven zoals American Eagle Outfitters en Dollar Tree, waar de doelmarkt overwegend vrouwelijk is, kun je je echter gemakkelijk voorstellen dat meer vrouwelijke invloed in de bestuurskamer nuttig zou zijn en het is moeilijk voorstelbaar waarom deze bedrijven het niet hebben .

Op deze lijst met "symbolische vrouwelijke" directiekamers vinden we American Eagle Outfitters, GameStop, de onlangs samengevoegde OfficeDepot / Office Max en Sears, alle detailhandelsbedrijven met belangrijke fundamentele uitdagingen voor de detailhandel die hun bestaan ​​bedreigen. Zouden er andere en betere oplossingen naar voren komen met meer vrouwelijk perspectief en invloed?

De onderzoekers van Catalyst zouden zeggen dat de toevoeging van vrouwelijke diversiteit een substantieel verschil zou maken. Volgens Catalyst brengt de vrouwelijke diversiteit in de bestuurskamer "verschillende en nieuwe perspectieven, bevordert innovatie en creativiteit, en verzekert onafhankelijkheid van denken - een steeds crucialer kenmerk van goed bestuur in onze steeds veranderende wereld." Meer bewijs dat aangeeft dat een gebrek aan vrouwelijke bestuursleden betekent problemen … klik voor

Problemen bij Abercrombie & Fitch zonder vrouwelijke bestuursleden >>

Wanneer er geen zakelijke ladder is naar de bestuurskamer voor vrouwen in de grootste Amerikaanse detailhandelsbedrijven, levert dit problemen op, niet alleen voor de loopbaan van een individuele vrouw, maar ook voor het bedrijf als geheel. Dit is volgens een deskundige analyse van onderzoeksgegevens die zijn verstrekt door Catalyst, een non-profitorganisatieorganisatie.

ZIE OOK: Zouden vrouwen in de directiekamer helpen bij Sears, JCPenney en Whole Foods? >>

Meer bewijs dat aangeeft dat een gebrek aan vrouwelijke bestuursleden problemen oplevert voor een groot detailhandelsbedrijf, is te vinden op de lijst met detailhandelsbedrijven zonder dat er enige vrouw in de raad van bestuur zit.

Retail- en restaurantketens zonder vrouwen in de raad van bestuur:

2015 - Sbarro - Geen vrouwelijke bestuursleden

2015 - Under Armour

- Geen vrouwelijke bestuursleden aan het begin van 2015, maar 1 vrouwelijk bestuurslid eind 2015 > 2015 - Dollar-generaal - 3 vrouwelijke bestuursleden op 9

2008 - Algemeen dollar - Geen vrouwelijke bestuursleden

Toegegeven, deze lijst met niet-vrouwen-in-de-bestuurskamer is een zeer korte, wat ongetwijfeld de voorstanders zijn bij Catalyst zijn gelukkig over. Maar het biedt nog steeds twee bewijsstukken die een verband ondersteunen tussen een gebrek aan vrouwelijk perspectief in de directiekamer en verminderde retailprestaties.

Zonder vrouwen aan de top, diende Sbarro voor de tweede keer in vijf jaar een faillissement van Hoofdstuk 11 in, na een decennium van afnemend verkeer en een voortdurende uitdaging met een dure pizza-merkimago .Zonder top vrouwelijk leiderschap in 2008 had Dollar General te maken met een op geslacht gebaseerde discriminatie-class-actiezaak, ingediend door 2.000 vrouwelijke winkelmanagers, wat resulteerde in een $ 18. 75 miljoen schikking in 2011.
In 2012 voegde Dollar General twee vrouwen toe aan zijn door mannen gedomineerde raad van bestuur, en in 2014 voegde het een derde vrouwelijk bestuurslid toe. Sinds 2012 heeft het bedrijf een agressieve groei doorgemaakt wat betreft aantal winkels, verkoop, winstmarge en aandelenkoersen. Dollar General verdedigt zichzelf nog steeds tegen een aanzienlijk aantal rechtszaken tegen class actions, maar het meest recentelijk zijn geen van hen op gender gebaseerde claims van groepen vrouwelijke werknemers.

Dus dat is tenminste vooruitgang.

Het zou naïef te simpel zijn om te concluderen dat alle zakelijke hoogtepunten en dieptepunten een directe correlatie hebben met het genderevenwicht in de directiekamer, met name in de volatiele Amerikaanse detailhandel. Under Armour had tot oktober 2014 geen vrouwelijke vertegenwoordiging in de raad van bestuur en het lijkt erop dat de retailactiviteiten er niet onder geleden hebben.

Maar zelfs als we kijken naar de lijst met directiekamers voor bedrijven met meer dan 25% vrouwelijke leden, is er bewijs dat de verbinding tussen een bord met genderevenwicht en succes in de detailhandel ondersteunt.

Publiek verhandelde winkeliers met meer dan 25% vrouwen in de raad van bestuur 2015 en 2008 vergelijking:

2015 - Abercrombie & Fitch - 3 vrouwelijke bestuursleden op 10 <2015> 2015 - Aeropostale - 3 vrouwelijke bestuursleden van 11

2015 - American Apparel - 3 vrouwelijke bestuursleden op 9

2015 - Apple - 2 vrouwelijke bestuursleden op 8

2015 - Avon-producten - 7 vrouwelijke bestuursleden op 11

2008 - Avon-producten

2015 - Barnes & Noble - 2 vrouwelijke bestuursleden op 8

2008 - Barnes & Noble

2008 - BJ's Wholesale Club

2015 - Costco Wholesale - 3 vrouwelijke bestuursleden op 9
2015 - CVS Caremark - 3 vrouwelijke bestuursleden op 11

2008 - CVS Caremark
2015 - Darden Restaurants - 4 vrouwelijke bestuursleden op 12

2015 - Algemeen dollar - 3 vrouwelijke bestuursleden op van 8

2015 - Estee Lauder - 7 vrouwelijke bestuursleden op 15

2008 - Estee Lauder
2015 - FedEx - 3 vrouwelijke bestuursleden op 12

2015 - Fossil - 3 vrouwelijke bestuurslid Membe rs van 11

2015 - The Gap - 3 vrouwelijke bestuursleden op 10

2015 - Google - 3 vrouwelijke bestuursleden op 11
2015 - jcpenney - minder dan 25% vrouwelijke bestuursleden (zie hieronder) )

2008 - jcpenney

2015 - Macy's - 5 vrouwelijke bestuursleden op 11

2008 - Macy's

2015 - Michael Kors - 3 vrouwelijke bestuursleden op 7

2015 - Microsoft - 3 Vrouwelijke bestuursleden op 12
2015 - Netflix - 2 vrouwelijke bestuursleden op 7

2015 - Nordstrom - 3 vrouwelijke bestuursleden op 12
2015 - Office Depot / OfficeMax - minder dan 25% vrouwelijk bestuur Leden (zie hieronder)

2008 - Office Depot

2008 - Office Max

2015 - PetSmart - 3 vrouwelijke bestuursleden op 10

2015 - RadioShack - 2 vrouwelijke bestuursleden op 7

2015 - Ralph Lauren - 3 vrouwelijke bestuursleden op 12
2015 - Sears Holdings - minder dan 25% vrouwelijke bestuursleden (zie hieronder)
2008 - Sears Holdings

2015 - Doel - 3 vrouwelijke bestuursleden uit van 11

2008 - Doel

2015 - TJX - 3 Vrouwelijke bestuursleden op tien

2015 - Verizon - 4 vrouwelijke bestuursleden op 11
2015 - V.F. Corp = 3 vrouwelijke bestuursleden op 12

2015 - Walt Disney - 3 vrouwelijke bestuursleden op 10
2008 - Walt Disney

2015 - Whole Foods Market - minder dan 25% vrouwelijke bestuursleden ( zie hieronder)

2008 - Whole Foods Market

2015 - Zumiez - 2 vrouwelijke bestuursleden op 8

Schijnbaar Abercrombie & Fitch zou de samenhang tussen het geslachtssaldo en succes van de bestuursleden weerleggen. Omdat er drie vrouwelijke leden op de raad van bestuur van Abercrombie & Fitch zijn, zou de theorie stellen dat Abercrombie and Fitch het goed zou moeten doen vanwege die diversiteit. Helaas doet Abercrombie & Fitch het al lang niet goed.
Uit onderzoek blijkt echter dat alle drie de vrouwelijke bestuursleden in 2014 zijn toegevoegd, net voor het aftreden van controversiële CEO Mike Jeffries, die geen geheim maakte van zijn voorkeur om omringd te zijn door mannen. Toevallig - of niet - sinds de toevoeging van vrouwelijke bestuursleden en de afwijzing van de op mannen gerichte seksueel georiënteerde oprichter en CEO Jeffires, verbeteren de financiële prestaties van de detailhandelketen van Abercrombie & Fitch. Abercrombie & Fitch worstelt nog steeds, maar het heeft zeker een positief omslagmomentum bereikt sinds het vrouwelijk perspectief aan zijn bedrijf is toegevoegd.

Uiteraard verschuift het lidmaatschap van de raad van bestuur voortdurend, zodat het op elk moment mogelijk zou kunnen zijn om winkels in winkels en restaurants te identificeren waar vrouwenvertegenwoordiging ontbreekt. De waarde van het jaarlijkse onderzoek van Catalyst ligt echter in het blootleggen van de trends.
Het is veilig om te zeggen dat de tendens is om ten minste een aantal vrouwelijke bestuursvertegenwoordiging te hebben in beursgenoteerde retailbedrijven. De aanwezigheid van de vrouwelijke directiekamer is nog altijd onevenredig kleine vertegenwoordiging in vergelijking met het percentage vrouwelijke werknemers dat in het bijzonder door een van de detailhandelaren wordt tewerkgesteld, en het percentage vrouwen in het Amerikaanse personeel in het algemeen.

In 2008 was 46. 5% van de mensen die in de Amerikaanse beroepsbevolking werkzaam waren vrouwen en iets meer dan de helft van de mensen in leidinggevende functies waren vrouwen. In hetzelfde jaar waren echter slechts 15. 2% van de mensen die in de raden van bestuur van Fortune 500-bedrijven zaten vrouwtjes.

Ter vergelijking: in haar meest recente onderzoek meldt Catalyst dat 19. 2% van de U. S.-bestuursleden van S & P 500-bedrijven vrouwelijk zijn. Hoewel dit een beetje een appels-en-sinaasappels vergelijking is tussen de Fortune 500-lijst en de S & P 500-lijst, blijkt nog steeds dat het percentage vrouwen in de hoogste posities in Amerikaanse bedrijven niet in verhouding staat tot het percentage vrouwen in de Amerikaanse beroepsbevolking in algemeen.

Aangezien de Amerikaanse detailhandel voornamelijk is gericht op vrouwelijke doelmarkten, lijkt het misschien een gezond verstand dat het hebben van vrouwelijke CEO's, bestuursleden en uitvoerende functionarissen voordelig zou zijn voor de grootste retail- en restaurantketens in de Verenigde Staten. Maar, zoals het gezegde luidt, alleen maar omdat iets logisch is, betekent dat niet dat het gebruikelijk is.