Soorten arbeidsbureaus

In de zeer competitieve arbeidsmarkt van vandaag, kunt u besluiten gebruik te maken van de diensten van een uitzendbureau om u te helpen uw volgende functie te vinden. Wat is een uitzendbureau? Er zijn verschillende soorten uitzendbureaus die werkzoekenden helpen ingehuurd te worden.

Degene die het meest geschikt voor u is, is afhankelijk van uw werkgeschiedenis (bent u een kandidaat op instapniveau of een doorgewinterde professional?), Uw loopbaanveld, mogelijk uw geografische locatie (wilt u een lokale baan of bent u bereid om te verhuizen?), je flexibiliteit (ben je in staat om een ​​parttime of een tijdelijk te huren functie te aanvaarden?) en je vaardigheden.

Soorten arbeidsbureaus

Lees de onderstaande informatie voor meer informatie over elk type bureau en hoe deze werken.

Traditioneel Uitzendbureau
Een traditioneel uitzendbureau helpt werkzoekenden bij het vinden van werk en helpt bedrijven bij het inhuren van personeel.

Hoewel dit steeds ongebruikelijker wordt, vragen sommige bedrijven de werkzoekende om zijn diensten. Voordat u een contract met hen sluit, moet u vooraf duidelijk maken of er een vergoeding voor is.

Andere traditionele uitzendbureaus worden betaald door de werkgever. Veel bureaus zijn gespecialiseerd in een bepaalde branche, zoals verkoop en marketing, boekhouding, personeelsbeheer, juridische onderzoeken, sporten of zoeken naar IT-carrières. In de meeste gevallen zou ik het gebruik van een bureau dat de werkzoekende aanklaagt, niet aanbevelen. Gezien het aantal bureaus dat door werkgevers wordt vastgehouden om een ​​getalenteerde banenkandidaatpool te vinden, zullen de meeste mensen net zo goed doen om hun cv's gratis ter overweging in te dienen bij deze instanties.

Uitzendbureau
Een onvoorziene instantie wordt betaald wanneer hun kandidaat wordt ingehuurd door de werkgever. Sommige noodagentschappen vragen de kandidaat, en u moet voorzichtig zijn om te verduidelijken wie hun vergoeding betaalt voordat u zich aanmeldt. Dit soort bedrijven wordt het vaakst gebruikt voor zoekopdrachten op laag en gemiddeld niveau en ze sturen vaak een groot aantal cv's naar de werkgever.

Wanneer u solliciteert naar een functie via een noodagentschap, zult u waarschijnlijk concurreren met kandidaten die de vacature hebben gevonden bij verschillende bronnen, waaronder de HR-afdeling van het bedrijf, vacaturesites en mogelijk andere recruiters.

Ingehouden zoekbedrijf / executive search-bedrijf
Een behouden zoekbedrijf heeft een exclusieve relatie met de werkgever. Zoekfirma's worden meestal ingehuurd voor zoekopdrachten op executive- en senior-niveau en voor een specifieke periode om een ​​kandidaat te vinden om een ​​baan te vervullen. Deze bedrijven zijn gespecialiseerd in sourcing en nemen contact op met de beste kandidaten die ze voor een werkgever kunnen vinden, en benaderen vaak zelfs managers die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan om te zien of ze hen weg kunnen halen bij hun huidige werkgever.Soms aangeduid met de slangterm, "headhunters", zijn behoudende zoekbedrijven betaalde uitgaven, plus een percentage van het salaris van de werknemer, ongeacht of de kandidaat wordt aangenomen.

Gehouden agentschappen zullen de kwalificaties van de kandidaat grondig onderzoeken voordat ze naar de manager worden gestuurd, omdat hun overeenkomst met het bedrijf is om alleen de meest geschikte kandidaten voor de functie te presenteren.

Tijdelijk (tijdelijk) Agentschap
Uitzendkantoren zijn uitzendbureaus die werknemers vinden om tijdelijke banen te vervullen.

Bijvoorbeeld, uitzendkrachten worden vaak ingehuurd om te werken tijdens seizoensverhogingen in het bedrijfsleven, tijdens belastingseizoen, tijdens oogstseizoenen, of om vakanties of ziektes te dekken. Uitzendbureaus helpen vaak ook om professionele adviseurs in kortlopende opdrachten te plaatsen.

Veel uitzendbureaus hebben hun rol in de werkgelegenheidssector uitgebreid om "tijdelijke uitzendkrachten" te vervullen, waar de functie begint als een tijdelijke baan, maar permanent kan worden als de werkgever beslist om de kandidaat aan te nemen.

Uitzendbureaus (zoals bijvoorbeeld Spherion, dat uitzendwerk vindt voor mensen in het kantoor / administratieve, lichtindustriële, niet-klinische medische en klantenservicesectoren), kunnen sollicitanten plaatsen op een plaats waar ze hen toewijzen aan tijdelijke banen als deze zich voordoen. Het uitzendbureau is de officiële "werkgever" van de werknemer die het salaris uitbetaalt.

Ze kunnen ook voordelen bieden, zoals ziektekostenverzekering, kinderopvangtoeslagen of vakantietoeslag. Als een uitzendbaan een vaste baan wordt, eindigt de relatie met het uitzendbureau en worden deze rechtstreeks door hun nieuwe werkgever betaald.

Aanbevolen lezing: Hoe u een recruiter kunt vinden Tips voor het kiezen van een recruiter